Leestijd: 9 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Als u uw bedrijf in een ander land wilt laten groeien, let dan op Australië. Met zijn diverse bevolking en groeiende economie is het geen verrassing dat Australië op de 14e plaats van de Wereldbank staat Zaken doen 2020 enquête om het zakendoen te vergemakkelijken.
Het volgende is een gids voor het uitbreiden van uw bedrijf naar Australië als een internationaal bedrijf.
Voordelen van zakendoen in Australië
Dus waarom zaken doen in Australië?
U kunt werken met een robuuste economie en hoogopgeleide arbeidskrachten. Ongeveer 50 procent van de Australische bevolking heeft tertiair onderwijs gevolgd en het land heeft een 99 procent alfabetiseringsgraad. Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF), Australische economie is de 12e grootste ter wereld, met een bruto binnenlands product (bbp) van AUD 2 biljoen vanaf 2021.
Economie
De meest prominente industrieën van het land zijn onder meer:
- Mijnbouw: Australië is rijk aan mineralen en daarom is het 's werelds grootste producent van uranium, goud en ijzererts. IJzererts was het eerste Australische product dat de AUD . bereikte 100 miljard aan jaarlijkse exportwaarde.
- Landbouw: De Australische landbouwindustrie groeit, vooral in de veehouderij. Samen met visserij en bosbouw heeft de landbouwsector een 7 procent toename in brutowaarde over het verleden 20 jaar, groeiend van AUD 62 miljard in 2000 naar AUD 67 miljard in 2019.
- Onderhoud: De overgrote meerderheid van de Australische werknemers, ongeveer 77,7 procent is werkzaam in de dienstensector. In 2020, de industrie bijgedragen aan 66,04 procent van het Australische BBP.
Op basis van de groei van elke sector van 1990 tot 2020, zijn de belangrijkste gebieden voor potentiële bedrijfsontwikkeling:
- Informatiemedia en telecommunicatie: Deze industrie groeide het snelst in het verleden 30 jaar, met een samengesteld jaarlijks groeipercentage van 5,1 procent.
- Professionele, wetenschappelijke en technische diensten: Deze industrie groeide 4,7 procent per jaar.
- Gezondheid en ouderenzorg: Deze industrie kende een groei van 4,4 procent per jaar.
Bedrijfscultuur en normen
Over het algemeen zijn de werknormen in Australië hoog, met de nadruk op een effectieve balans tussen werk en privéleven en een hoge levensstandaard.
De werkweek in Australië eindigt om 38 uur met enkele uitzonderingen, en het nationale minimumloon is vastgesteld op AUD 20,33 per uur voor degenen die nog niet onder het moderne beloningssysteem vallen. Een moderne onderscheiding is een document waarin de minimale arbeidsvoorwaarden voor elk beroep worden uitgelegd, inclusief maar niet beperkt tot:
- Betaling
- Werktijden
- Pauzes
- Overwerk
- Sancties
Omdat er meer zijn 100 awards bestaan, zijn de meeste werknemers gedekt. Moderne onderscheidingen zijn echter niet van toepassing op personen van wie de werkplek geregistreerde overeenkomsten heeft gesloten. Geregistreerde overeenkomsten zijn door de Fair Work Commission (FWC) goedgekeurde documenten die de minimale arbeidsvoorwaarden voor een of meer bedrijven schetsen.
Naast de feestdagen die door elke staat en elk territorium worden gevierd, erkent de Australische nationale overheid zeven feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van Australië
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Anzac Day
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
De academische kalender van Australië volgt het kalenderjaar, met de zomervakantie voor studenten in december en januari. Als gevolg hiervan zijn de zaken in januari meestal traag.
Een bedrijf registreren in Australië
De Corporations Act bepaalt dat een bedrijf zaken doet in Australië als het aan de volgende basiscriteria voldoet:
- Betekenis om uw bedrijf in Australië vooruit te helpen
- Activiteiten uitvoeren met de bedoeling winst te genereren
- Maak meerdere deals en contracten in het land
Bedrijven waarvan de activiteiten aan die criteria voldoen, moeten zich registreren bij de Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Internationale bedrijven kunnen hun bedrijf op twee manieren in Australië vestigen:
- Oprichting van een lokale dochteronderneming
- Een filiaal registreren
Hoewel het oprichten en onderhouden van een dochteronderneming ingewikkeld kan zijn, zorgt deze methode voor een grotere juridische scheiding tussen entiteiten. Hierdoor hoeft het moederbedrijf alleen de financiën voor hun activiteiten in Australië te rapporteren.
Een bijkantoor is geen lokale rechtspersoon. Het is eerder een verlengstuk van uw moederbedrijf. Omdat er geen scheiding is tussen uw filiaal en uw wereldwijde bedrijf, hoeft u alleen belasting te betalen over inkomsten uit Australië.
Als uw bedrijf geen winst wil maken of handel wil drijven in Australië, kunt u bovendien een vertegenwoordigingskantoor oprichten. Dit soort kantoor is meer geschikt voor bedrijven die hun merk willen promoten in plaats van zaken te doen. Zodra u besluit om zaken te gaan doen vanuit uw vertegenwoordigingskantoor, moet u een filiaal opnemen of registreren.
1) Oprichting van een dochteronderneming
Oprichting omvat het verwerven van gedeeltelijke of volledige eigendom van een lokaal bedrijf. Bedrijven die ervoor kiezen om op te nemen, moeten dit doen met ASIC. De dochteronderneming kan onder een van de twee categorieën vallen: eigendom of openbaar. Het belangrijkste verschil tussen deze categorieën zit in het aantal aandeelhouders:
- Eigendom: Een eigen bedrijf kan alleen aandelen aanbieden aan bedrijfsleden of werknemers. Het moet ook ten minste één directeur hebben die een Australische ingezetene is.
- Openbaar: Een naamloze vennootschap kan een onbeperkt aantal aandeelhouders hebben. Het moet echter ten minste drie bestuurders hebben, en ten minste twee van hen moeten Australische ingezetenen zijn.
Als u eenmaal weet wat voor soort bedrijf u van plan bent op te richten, moet u de statuten of vervangbare regels opstellen. Dit document schetst de voorgestelde structuur en managementregels van uw bedrijf.
Om het opnameproces te voltooien, moet u zich registreren bij ASIC en een negencijferig Australisch bedrijfsnummer (ACN) en registratiecertificaat ontvangen.
2) Oprichting van een filiaal
Als u ervoor kiest om een filiaal in Australië op te richten, moet u zich registreren als een internationaal bedrijf onder de Corporations Act. Om dit te doen, moet u een aanvraag indienen bij ASIC en de oprichtingsakte van het moederbedrijf overleggen. Zodra ASIC u goedkeurt, ontvangt u een Australian Registered Body Number (ARBN), dat u in de toekomst als identificatiemiddel moet gebruiken.
U moet ook een werkkantoor in Australië creëren. Uw juridisch agent moet tijdens werkuren vanuit dit kantoor werken, samen met andere teamleden. U moet ook het adres van uw kantoor registreren - een postadres alleen is niet voldoende voor registratie als bedrijf.
Stappen om een dochteronderneming op te richten of een bijkantoor op te richten:
1) Een bedrijfsnaam registreren
U moet deze stap met ASIC voltooien. De titel moet passend en uniek zijn, wat betekent dat deze niet mag lijken op een andere bedrijfsnaam die momenteel in gebruik is. Je kunt gebruiken ASIC's online-tool om ervoor te zorgen dat uw naam beschikbaar is.
Als u een naam in gedachten heeft, maar nog niet klaar bent om uw bedrijf te registreren, kunt u een aanvraag indienen om deze voor maximaal twee maanden te reserveren. Deze reservering kost AUD 52.
Hoewel de overheid de naam van uw bedrijf kan goedkeuren, moet u er toch een handelsmerk voor verkrijgen als u wettelijke rechten wilt.
Zodra de overheid de naam van uw bedrijf goedkeurt, moet u ervoor zorgen dat deze zichtbaar is. Zet uw naam duidelijk op het display wanneer u met het publiek te maken heeft en zorg ervoor dat u deze voortaan op alle bedrijfsdocumenten vermeldt.
2) Inschrijven bestuurders
Naast het registreren van de naam van uw bedrijf, heeft u voor elke bestuurder van uw bedrijf een bestuurdersidentificatienummer (directeur-ID) nodig. Deze aanvraag is een eenmalig proces, dus u hoeft zich niet opnieuw te registreren zodra de overheid uw identiteitsbewijs heeft afgegeven.
Om uw aanvraag voor een directeur-ID in te vullen, moet u de volgende documenten indienen bij de Australian Taxation Office (ATO):
- Uw fiscaal dossiernummer (TFN)
- Woonadres
- Twee door ATO uitgegeven documenten om uw identiteit te bevestigen
Merk op dat deze documenten allemaal informatie zijn die de ATO al heeft. Voor de identificatiedocumenten kunt u financiële documenten aanleveren, zoals bankrekeninggegevens, een dividendverklaring of een aanslagbiljet van de ATO.
Als u inwoner bent van Australië, kunt u deze aanvraag online invullen. Degenen buiten het land zullen papieren formulieren moeten gebruiken.
Uitdagingen bij het registreren van uw bedrijf in Australië
De grootste uitdagingen om zaken te doen in Australië komen met de eerste stappen van het oprichten van uw bedrijf en het wennen aan het juridische landschap in Australië.
Dit proces kan enkele maanden of langer duren, vooral als u van plan bent een fysieke locatie in het land te hebben.
Kosten
Er zijn verschillende initiële kosten betrokken bij het registreren van uw bedrijf in Australië, waarvan sommige terugkerend zijn:
- Naam van uw bedrijf reserveren:€ 52,-
- De naam van uw bedrijf vernieuwen: AUD $ 37 per jaar of AUD $ 88 per drie jaar
- Registratie als internationaal bedrijf aanvragen:AUD $ 512
U kunt ook overwegen welke vergoedingen u moet betalen om de juridische status van uw bedrijf te behouden, waaronder:
- Retouren accommodatie:AUD $ 1.274 per jaar
- Verifiëren van financiële overzichten:AUD $ 1.274 per jaar
Hoewel ASIC bedrijven herinneringen stuurt over aanstaande kosten, is het nog steeds mogelijk om betalingen te missen. Het niet indienen van documenten of niet op tijd betalen kan leiden tot de volgende vergoedingen voor te late betaling:
- Tot een maand te laat: € 83,-
- Meer dan een maand te laat:€ 344
Er kunnen ook andere kosten van toepassing zijn, afhankelijk van de aard van uw bedrijf, dus overleg met een juridisch expert kan u helpen als u twijfelt.
Belastingen
Als u zaken gaat doen in Australië, moet u weten wat uw belastingverplichtingen zullen zijn.
Belastingen in Australië werken op een Pay As You Go (PAYG) basis. Deze methode houdt in dat een bepaald percentage van de inkomsten wordt ingehouden om naar de ATO te sturen, en het tarief hangt af van de gemiddelde vergoeding van de werknemers van een bedrijf.
Werkgevers betalen de volgende belastingen volgens de wet in Australië:
- pensioen: Het tarief dat werkgevers moeten betalen voor werknemerspensioenen is momenteel: 10 procent van het gewone loon van een werknemer, maar dit aantal zal stijgen tot een maximum van 12 procent door 2025.
- Salarisadministratie: Het loonbelastingtarief is: 4,75 procent voor werkgevers die tot AUD $ . betalen6,5 miljoen aan belastbaar loon en 4,95 procent voor werkgevers die daarboven betalen.
- Extralegale belasting (FBT): Werkgevers moeten betalen 47 procent van de brutowinst van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Werkvergoeding: Alle werkgevers in Australië moeten een verzekering betalen voor arbeidsongevallen. Elke staat en elk territorium heeft een ander compensatiestelsel voor werknemers, dus het tarief is afhankelijk van de locatie van uw bedrijf.
- Goederen- en dienstenbelasting (GST): Bedrijven moeten betalen 10 procent op zakelijke leveringen en diensten, inclusief geïmporteerde goederen. Sommige soorten benodigdheden zijn vrijgesteld van deze belasting, inclusief onderwijs- en gezondheidszorgartikelen.
- Zegelrecht: Bepaalde vastgoedgerelateerde transacties komen in aanmerking voor belasting, zoals verkopen, overdrachten, leases en trusts. Dit tarief varieert afhankelijk van de staat en het territorium.
Een vennootschap met rechtspersoonlijkheid moet ook inkomstenbelasting betalen van maximaal 30 procent van zijn wereldwijde inkomsten, tenzij er een dubbelbelastingverdrag op van toepassing is.
Je kantoor voorbereiden
Als u van plan bent een fysieke kantoorruimte in te richten, moet u verschillende stappen doorlopen om ervoor te zorgen dat deze klaar is voor nieuwe werknemers.
Als u een nieuw kantoorgebouw bouwt of een reeds bestaande constructie uitbreidt, moet u een bouwvergunning aanvragen, waarvoor meerdere inspectierondes nodig zijn.
U moet uw kantoorpand inschrijven bij de volgende instanties:
- Afdeling land- en eigendomsinformatie
- Gemeenteraad
- Uw lokale waterschap
- Office of State Revenue
Daarnaast moet u een elektrische aansluiting aanvragen, dit kan tot 75 dagen te verwerken.
Uitdagingen bij het aannemen van werknemers in Australië
Internationaal aannemen stelt werkgevers voor een aantal unieke uitdagingen, die zijn verergerd door de nasleep van Covid-19. Als u weet welke wettelijke verplichtingen uw bedrijf heeft, kunnen veel van deze uitdagingen worden verlicht.
Werknemers wet
Voor jou nieuwe teamleden aannemen in Australië, maak uzelf vertrouwd met de werkvoorschriften in Australië.
Het Modern Award-systeem is belangrijk om te begrijpen, vooral wanneer het overlapt met ondernemingsovereenkomsten en het nationale minimumloon. De meeste werknemers vallen onder beloningen, tenzij ze gedekt zijn door een ondernemingsovereenkomst of hun arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden op de werkplek voor hen vermelden.
Daarnaast moeten alle voltijdse en deeltijdse werknemers vier weken betaald verlof per jaar krijgen. Deze vereiste kan variëren op basis van toekenningen of ondernemingsovereenkomsten. Om ervoor te zorgen dat uw werkplek aan de wettelijke vereisten voldoet, moet u de lokale, nationale en branchewetten kennen.
Talentwerving
Als uw bedrijf zich in een niche-industrie bevindt die speciale vaardigheden vereist, zijn conventionele manieren om talent te vinden gewoon niet effectief.
Het implementeren van een sterkere digitale wervingsstrategie kan u helpen een breder netwerk uit te werpen. Adverteer vacatures op meerdere online platforms, zoals LinkedIn of Google, naast het plaatsen op vacaturesites. Voor meer gespecialiseerde sectoren kan het ook helpen om vacatures op specifieke niches te plaatsen. Door uw wervingsstrategieën uit te breiden, vergroot u uw kansen om sollicitanten te vinden met de vaardigheden die u nodig heeft en kandidaten die u met spoed kunt inhuren.
Kunnen we een hyperlink maken naar het onderzoek dat we hebben uitgevoerd met TA-teams in Aus en Nz? De uitleg is vergelijkbaar met het onderzoeksrapport.
Behoud van talent
Nu bedrijven herstellen van de pandemie, de arbeidsmarkt staat wijd open voor werkzoekenden. Human resources-experts melden dat het vinden van het juiste talent slechts het halve werk is - ze behouden is de echte uitdaging.
Door u te concentreren op het perspectief van de werknemer, kunt u bepalen waar u mogelijk wijzigingen in uw bedrijf moet aanbrengen. U kunt uw werkplek aantrekkelijker maken voor kandidaten door flexibele regelingen aan te bieden, zoals de mogelijkheid om minimaal een deel van de week thuis te werken. Het creëren van een inclusieve, ondersteunende werkcultuur helpt ook om uw bedrijf op te laten vallen als een plek waar mensen willen werken.
Internationaal huren bij Globalization Partners
Als u overweegt uw bedrijf uit te breiden naar Australië, kan Globalization Partners u helpen. Ons AI-enabled, end-to-end Global Employment Platform™ automatiseert eens tijdrovende en kostbare processen zoals het opzetten van entiteiten, het genereren van contracten, salarisadministratie en meer - allemaal in overeenstemming met landspecifieke wet- en regelgeving. Download ons eBook om te leren hoe u veelvoorkomende valkuilen bij het aannemen van personeel kunt vermijden, of Neem contact met ons op online voor meer informatie.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
