LinkedIn is het grootste professionele netwerk ter wereld met meer dan 722 miljoen leden en is nog steeds groeiende. Deze leden zijn over de hele wereld verspreid, dus als u ondersteuning nodig hebt met uw internationale wervingsstrategie, kan LinkedIn een waardevol hulpmiddel zijn. We zullen kijken naar een aantal manieren waarop u internationaal talent kunt vinden op LinkedIn, maar ook een aantal belangrijke overwegingen als internationaal werknemers aanwerft.
De voordelen van wereldwijde werving met LinkedIn
De meeste internationale wervingsstrategieën zijn veelzijdig, maar er zijn een aantal solide redenen om te overwegen om LinkedIn tot onderdeel van uw internationale wervingsplan te maken. LinkedIn heeft een aantal opmerkelijke voordelen als wervingsmethode.
1. Internationaal bereik
LinkedIn werd opgericht in de VS, maar met leden in meer dan 200 landen en gebiedsdelen wereldwijd, is de netwerksite zeker internationaal geworden. LinkedIn concurreert niet met sociale netwerkplatforms zoals Facebook, dat meer dan 2.7 miljard maandelijks actieve gebruikers over de hele wereld heeft, of WhatsApp met 2 miljard actieve gebruikers. Echter, in vergelijking met andere sites die zich richten op professioneel netwerken, is LinkedIn een klasse apart op het gebied van wereldwijd bereik.
2. Professioneel netwerken
In vergelijking met andere sociale netwerksites heeft LinkedIn het opmerkelijke voordeel dat het zich richt op professioneel netwerken. Waar ander sociale netwerken wat functionaliteiten hebben voor professioneel netwerken of werven, zijn dit over het algemeen tangentiele functies waarop niet de belangrijkste focus ligt. Op LinkedIn vindt u meerdere mogelijkheden om te verbinden met professionals in uw veld, waaronder manieren die verder gaan dan aanwerven en die u helpen een professioneel netwerk op te bouwen in een ander land.
3. Passieve kandidaatwerving
Als u eenvoudigweg een personeelsadvertentie online wilt zetten, heeft u voldoende opties. Als u echter toptalent wilt werven dat niet actief op zoek is naar een baan, is LinkedIn de plek om dat te doen. U kunt direct contact opnemen met mensen met vacaturevoorstellen als zij een ideale kandidaat lijken. Deze internationale wervingsmethode kan vooral nuttig zijn in een land zoals Japan, waar de banenmarkt krap is en waar maar relatief weinig professionals actief op zoek zijn naar een nieuwe positie.
4. Doelgerichte personeelsadvertenties
Hoewel veel vacaturebanksites ontworpen zijn om te werken als databanken voor werkzoekenden die zij kunnen doorzoeken, neemt LinkedIn een meer doelgerichte benadering door personeelsadvertenties te delen met gebruikers. De algoritmes van LinkedIn kunnen automatisch personeelsadvertenties koppelen met gekwalificeerde leden. Dat betekent dat u minder snel te maken krijgt met een overweldigend aantal sollicitaties van kandidaten die niet gekwalificeerd zijn voor de positie waarvoor u adverteert.
5. Gedegen informatie over sollicitant
Werkzoekenden gebruiken veel andere vacaturesites zoals ze een zoekmachine zouden gebruiken omdat zij geen profiel nodig hebben voor toegang tot advertenties of om te reageren op open functies. Dat betekent dat u alleen de informatie ziet die zij insturen als onderdeel van hun sollicitatiepakket. Op LinkedIn kunt u, naar het CV van een sollicitant, begeleidende brief en andere informatie over hun sollicitatie, hun profiel bekijken om meer te weten te komen over hun vaardigheden en interesses. U kunt zelfs zien hoe zij netwerken of interacteren met andere mensen in groepen.
Hoe wereldwijde werknemers te vinden met LinkedIn
Als u ervoor kiest om LinkedIn te gebruiken om wereldwijd in te huren, zijn er verschillende manieren om te aan te pakken. Internationale LinkedIn-werving kan lijken op het zoeken naar personen, het plaatsen in groepen of het delen van verschillende soorten personeelsadvertenties. Laten we eens kijken naar de opties die recruiters kunnen gebruiken om wereldwijd talent te vinden. U kunt ook een combinatie van deze methodes gebruiken.
1. Post een gratis personeelsadvertentie
LinkedIn biedt werkgevers de gelegenheid om gratis advertenties voor vacatures te plaatsen, maar deze functie is beperkt tot een gratis vacature per keer voor elke LinkedIn-gebruiker. Dat betekent dat gratis adverteren op LinkedIn alleen mogelijk is als u slechts een open positie in een plaats heeft.
Bij een post van een vacature kunt u kiezen voor een bepaalde plaats als locatie of "Op afstand" in het locatieveld. De mogelijkheid om vacatures op afstand te plaatsen is een recente functie van LinkedIn. Het identificeren van een vacature op afstand maakt het voor werkzoekenden zichtbaar ongeacht hun locatie, dus is dit een effectieve optie als u werknemers wilt inhuren uit verschillende landen. Houd er echter rekening mee dat de taal die u gebruikt uw publiek kan beperken.
Als u een bepaald land als doel heeft, kunt u beter een locatie binnen dat land kiezen, zelfs als de positie op afstand is. Natuurlijk als u een kantoor, fabriek of een andere fysieke werkplek in een land opzet, moet u die specifieke locatie in de personeelsadvertentie vermelden.
Als u zich richt op een specifiek land, overweeg dan of de gesproken talen en of het spreken van de moedertaal van het hoofdkantoor van uw bedrijf onderdeel is van de functie-eisen. Zo niet, dan kunt u misschien samenwerken met een vertaler om uw personeelsadvertentie te schrijven in een taal die vertrouwd is voor meer werkzoekenden in het land waar u aanwerft.
Gratis vacaturepostings verschijnen naast andere personeelsadvertentie op LinkedIn en gebruikers kunnen deze ontdekken tijdens het zoeken. Gratis postings worden in de loop van de tijd echter begraven onder nieuwe personeelsadvertenties, zodat gebruikers nieuwe resultaten kunnen zien. Dat betekent niet dat uw post verdwijnt, mensen kunnen nog steeds toegang krijgen via de directe URL, maar het wordt minder zichtbaar voor werkzoekenden. Als u uw exposure wilt verhogen zodat meer LinkedIn-gebruikers uw vacature zien, kunt u kiezen voor een 'promoted post'.
2. Post gesponsorde personeelsadvertenties
Als u de zichtbaarheid van uw advertenties wilt verhogen of meerdere personeelsadvertenties tegelijkertijd wilt posten, kunt u de gesponsorde vacaturefunctie op LinkedIn gebruiken. U schrijft uw personeelsadvertentie net zoals u zou doen bij een gratis posting. En opnieuw, denk aan de beste taal voor uw personeelsadvertentie. In sommige gevallen kunt u overwegen om de advertentie in twee talen te schrijven zodat u meer mensen kunt bereiken.
In plaats van uw advertentie gratis posten, selecteer u nu de optie om de advertentie te sponsoren. Dan vraagt LinkedIn in u naar de prijs die u wilt betalen. Gesponsorde personeelsadvertenties gebruiken een pay-per-clickmodel. Dit betekent dat u een prijs selecteert om bovenaan de lijst met "Jobs You May Be Interested In"-sectie die LinkedIn-gebruikers op hun homepagina zien, te worden geplaatst. Werkzoekenden via LinkedIn kunnen ook uw personeelsadvertentie zien als een aanbeveling in een e-mail of bericht van LinkedIn. Natuurlijk kunnen LinkedIn-gebruikers uw advertentie ook vinden door te zoeken.
De gemiddelde biedingsprijs is tussen $ 1.75 tot $ 2.25. Welke biedingsprijs u ook kiest, u betaalt dat alleen als iemand op uw personeelsadvertentie klikt. U stelt ook het maximale bedrag in dat u bereid bent uit te geven. Het enige dat LinkedIn hoeft te weten om uw gesponsorde advertentie weer te geven, is uw biedingsprijs en budget.
3. Gebruik een recruiter of talent hub-account om personeelsadvertenties te posten
LinkedIn Talent Hub- en Recruiter-account bieden extra opties voor het posten van vacatures. Als u een van deze accounts hebt, kunt u beter deze gebruiken om uw personeelsadvertenties te posten dan uw persoonlijke LinkedIn-account. Dit zorgt ervoor dat u de advertenties op één uniform platform kunt beheren.
LinkedIn Recruiter is een betaalde accountoptie die bedrijven toegang geeft tot geavanceerde zoekfilters, informatie over LinkedIn-gebruikers en aanbevelingen waarvoor gebruikers het meest openstaan om van u te horen. LinkedIn geeft ook suggesties voor uw functiebeschrijving als u een post via Recruiter creëert.
Wanneer u een vacature plaatst via uw recruiter-account, kunt u maximaal 50 profielmatches bekijken en InMail-berichten gebruiken om te corresponderen met kandidaten gedurende de 30-day periode dat uw vacature open is. LinkedIn-gebruikers kunnen uw advertentie vinden door te zoeken en kunnen het zien als een aanbeveling.
Hoewel je Recruiter kunt integreren met een bestaand kandidatenvolgsysteem (ATS), is Talent Hub zelf een ATS, dus als je een Talent Hub-account hebt, kun je het hele wervingsproces via LinkedIn op één platform beheren. Net als bij vacatures die via Recruiter worden geplaatst, zijn vacatures die via Talent Hub worden geplaatst doorzoekbaar voor LinkedIn-gebruikers en kunnen ze worden aanbevolen aan relevante gebruikers via het gedeelte “Vacatures waarin u mogelijk geïnteresseerd bent”. U moet kiezen of u uw vacature post als basis, gratis melding of om de advertentie te promoten.
Sommige bedrijven zullen twijfelen om te betalen voor een Recruiter- of Talent Hub-account als er een goedkopere LinkedIn Premium-accountoptie is. Als u echter van plan bent om veel te werven, kunnen deze accounttypes de moeite waard zijn. Betalen voor een zakelijk Recruiter-lidmaatschap is nog altijd goedkoper dan een full-time personeelsbezettingsbedrijf of een recruiter betalen als u op zoek bent naar leidinggevende werknemers.
4. Post in een thread van een LinkedIn Group
U kunt ook een vacature bekend maken zonder een advertentie te posten. Een manier waarop sommige recruiters de kosten van betaalde personeelsadvertenties omzeilen, is door ze in een discussiethread in een LinkedIn Group te plaatsen. LinkedIn Groups zijn bedoeld om professionals die interesses delen of in dezelfde sector werken samen te brengen om met elkaar te netwerken, relevante onderwerpen te bespreken en vragen te stellen en te beantwoorden.
Door het opstarten van een gesprek in een groep binnen uw branche, kunt u mensen informeren over open vacatures bij uw bedrijf. Met deze methode kunt u zich richten op leden van een bepaalde groep en uw vacatures informeeler delen. Zorg ervoor dat u werkzoekenden laat weten hoe ze hun sollicitaties moeten indienen, omdat ze niet de optie hebben om op een knop te klikken om te solliciteren zoals ze dat zouden doen op een personeelsadvertentie. U kunt een e-mailadres opgeven om sollicitaties te verzamelen.
Houd er rekening mee dat sommige groepen verwachten dat u een actieve deelnemer aan een groep bent, dus dat u niet alleen lid wordt om uw vacatures te posten. Neem wat tijd om deel te nemen aan discussie voor u uw vacature-informatie post. Dit helpt u ook een positieve reputatie te vestigen met groepsleden en hun interesse in uw vacature te verhogen.
5. Gebruik InMail-berichten om direct contact op te nemen met professionals
U kunt ook het plaatsen van een personeelsadvertentie van welke aard dan ook overslaan en rechtstreeks contact opnemen met personen om te zien of ze geïnteresseerd zouden zijn om voor uw bedrijf te werken. U kunt deze wervingsmethode ook gebruiken naast het plaatsen van personeelsadvertentie. Houd er rekening mee dat u een betaalde LinkedIn-account moet hebben om mensen die geen deel uitmaken van uw bestaande netwerk, een bericht te kunnen sturen.
Over het algemeen geldt dat des te duurder de account, des te meer InMail-berichten er per maand zijn toegestaan. U kunt ook aanvullende InMail-credits kopen. Echter, ongeacht hoeveel InMail-credits u iedere maand heeft, het is beter om het lulkraak versturen berichten te vermijden. InMail is ideaal voor gerichte werving. Neem contact op met mensen die eruitzien als ideale kandidaten voor een functie, stel uzelf voor, beschrijf de functie en vraag hen of ze meer willen leren of virtueel vergaderen voor een sollicitatiegesprek.
Dit is een geweldige manier om passieve kandidaten te vinden die niet op zoek zijn naar een baan maar toch geïnteresseerd zijn in een voorstel van uw bedrijf. Hoe kunt u deze LinkedIn-gebruikers het beste vinden? De beste manier is om de geavanceerde zoekcapaciteiten, die u ontvangt bij betaalde accounts, te gebruiken. U kunt bijvoorbeeld een concurrent identificeren die actief is in het land waarin u werft en zoeken naar werknemers die voor die concurrent hebben gewerkt of momenteel voor die concurrent werken. U kunt zoeken op iemands functietitel, anciënniteitsniveau, interesses en andere informatie die op hun profiel staat vermeld.
U kunt ook op locatie zoeken, wat een waardevol hulpmiddel is als u internationaal werft. Zoek naar kandidaten in het land of de stad waar u werft en bekijk wie een waardevolle kandidaat lijkt voor u hen een bericht stuurt.
De beperkingen bij het gebruik van LinkedIn voor wereldwijd inhuren
Ondanks dat LinkedIn een geweldig middel kan zijn, is het niet altijd de beste methode voor internationale aanwerving. Een van de grootste factoren is het land waarin u aanwerft. De populariteit van LinkedIn onder professionals verschilt sterk van land tot land. U kunt zoeken naar het totale aantal LinkedIn-gebruikers in een land, maar een nuttigere maatstaf is meestal de penetratiegraad van LinkedIn in een land, dat wil zeggen het percentage van de bevolking als geheel of van het personeelsbestand dat LinkedIn gebruikt. Een aantal landen met de hoogste LinkedIn penetratiegraden zijn:
- De V.S.
- Het VK
- Canada
- Australië
- Nederland
- Zweden
- Verenigde Arabische Emiraten
- IJsland
In al deze landen gebruikt meer dan een kwart van de bevolking LinkedIn.
Zelfs als LinkedIn een populair wervingskanaal is in het land, wilt u misschien nog steeds personeelsadvertenties posten op andere plekken online om uw zichtbaarheid te maximaliseren. De sleutel is om het specifieke land waarin u aanwerft te onderzoeken, aangezien de meest gebruikte vacaturebanken en andere bronnen die werkzoekenden gebruiken, verschillen van land tot land. Er is geen universeel plan voor internationale aanwerving.
Een belangrijke overweging bij internationale aanwerving
Internationale werknemers aanwerven via LinkedIn mag als een boeiende optie klinken, maar een aantal belangrijke voorbereidende stappen moet eerst worden genomen voor u begint met internationaal inhuren. Ongeacht hoe u uw sollicitanten vindt, als een werkgever uit een ander land, kunt u geen juridische arbeidsrelatie aangaan met deze internationale werknemers. Daarom hebt u een wettelijke aanwezigheid nodig in het land waar u werft.Door een bedrijfsentiteit te hebben in het land waarin u werft, kunt u daar ook andere bedrijfsactiviteiten uitvoeren.
Het vestigen van een zakelijke aanwezigheid in een ander land kan een significante onderneming zijn die duur en tijdrovend is. Naast de tijd en kosten die betrokken zijn bij het proces van het oprichten van uw bedrijf, moet u ook rekening houden met het nodige onderzoek en de juridische ondersteuning om te voldoen aan alle relevante wetten. Als u begint met inhuren, moet u nauwkeurig alle arbeidsrecht van het land volgen, welke in sommige gevallen nogal complex zijn.
Gelukkig is er een eenvoudigere oplossing beschikbaar voor internationale aanwervers. U kunt het oprichten van een entiteit in een ander land vermijden door samen te werken met een Employer of Record (EOR) of een professionele arbeidsorganisatie (PEO) in het land. Een Employer of Record neemt uw plaats in als wettelijk werkgever van uw werknemers en handelt wettelijke naleving en HR-taken af. Ondertussen zullen deze werknemers werk uitvoeren voor uw bedrijf en kunt u zich richten op het managen van uw team en het garanderen van een succesvolle internationale expansie.
Globalization Partners kan helpen internationale aanwerving gemakkelijker te maken
Als u geïnteresseerd ben wereldwijd inhuren, heeft u een entiteit of een Employer of Record nodig zodat u kunt beginnen met aanwerven. Globalization Partners biedt een Employer of Record-oplossing met een aanwezigheid in 187 landen over de hele wereld.
Als u samenwerkt met Globalization Partners, kunt u nog steeds de aanwerving afhandelen zoals u dat wilt, maar Globalization Partners neemt het over als het gaat om de indienststelling van uw kandidaten, het regelen van de salarisadministratie, aanbieden van concurrerende vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden, het volgens van arbeidsrecht, afhandelen van belastingen en het managen van veel andere gecompliceerde taken. U kunt zich eenvoudigweg focussen op de voordelen van een positieve werkrelatie met uw internationale werknemers. Voor meer informatie over internationale werving, bekijk ons Global Hiring Handbook .
