Wereldwijd gaan met uw bedrijf is een intimiderende taak. Als u onderzocht hebt hoe u een entiteit in een ander land kunt oprichten, hebt u zich waarschijnlijk gerealiseerd dat dit heel wat planning vergt. Het oprichten van een entiteit kan tijdrovend zijn en ertoe leiden dat u alternatieven, zoals een Employer of Record (EOR), overweegt.
De behoeften en doelstellingen van uw bedrijf zullen bepalen wat de beste optie is. De aanloopkosten, het gemak waarmee kan worden gestart en de voortdurende juridische en financiële verplichtingen moeten worden geëvalueerd. Bedrijven moeten inzicht krijgen in belastingen, naleving en voorschriften voor salarisadministratie voordat ze naar nieuwe markten uitbreiden, een onderzoek dat uw interne middelen kan uitputten.
Om u te helpen bij uw onderzoek naar de oprichting van een entiteit, de betaling van internationale werknemers en de samenwerking met een Employer of Record, hebben wij alle informatie over expansie via de oprichting van een entiteit en via een Employer of Record verzameld die u nodig hebt.
Wat houdt de oprichting van een entiteit in?
Een juridische entiteit, in de vorm van een overzees filiaal of een buitenlandse dochteronderneming, geeft uw bedrijf een fysieke en juridische aanwezigheid in een ander land. Bedrijven hebben dit nodig om te kunnen beslissen hoe zij internationale werknemers gaan betalen.
Legale aanwezigheid betekent dat u zich heeft geregistreerd bij de lokale autoriteiten, over voldoende kapitaal beschikt om een lokale bankrekening te openen en een team van juridische, HR- en financiële deskundigen in dienst hebt om uw bedrijf te helpen de lokale wet- en regelgeving voortdurend na te leven.
Wat houdt het werken met een Employer of Record in?
Met een Employer of Record hoeft u niet legaal in het land zelf aanwezig te zijn. De Employer of Record heeft entiteiten in uw doellanden en fungeert als de juridische werkgever, terwijl u de dagelijkse leiding over uw werknemers direct in handen heeft.
Een Employer of Record zal de salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden afhandelen, samen met alle HR-kwesties. Hiermee kunt u zich richten op het trainen en uitbreiden van de vaardigheden van uw teams. Denk aan een Employer of Record als een partner die u betaalt om alle risico's te absorberen die u anders zou nemen bij het opzetten van een entiteit.
Directe vergelijking:
[ninja_tabellen id=”23799″]
Hoe kies ik tussen de oprichting van een internationale entiteit en een Employer of Record?
Hier zijn drie eenvoudige vragen om u te helpen een beslissing te nemen tussen de twee meest populaire internationale expansieroutes.
1. Wat is de omvang van dit expansieproject?
Stem de oplossing af op de omvang van uw project. Als u van plan bent om maar een klein aantal werknemers te gaan inhuren, vooral als die in verschillende landen gevestigd zullen zijn, bespaart een Employer of Record u de oprichting van meerdere entiteiten en het leren van de kneepjes van het vak op elke locatie.
Maar wat als u slechts naar één doelland uitbreidt? Het kan zinvol zijn om te beginnen met de oprichting van een entiteit en ondertussen uw werknemers via een Employer of Record in te huren. Aangezien er geen tijdsbeperkingen gelden voor het opstarten van activiteiten, kunt u meteen met uw bedrijf beginnen en werknemers overplaatsen naar uw eigen entiteit wanneer u daar klaar voor bent.
2. Zijn we er klaar voor om ons op deze markt te begeven?
Als het leiderschap ervan overtuigd is dat het voor de zaken het beste is zich op deze markt te begeven, of als u in het land al loyale zzp'ers hebt die u graag vaste werknemers wilt maken, kan de oprichting van een entiteit een waardevolle verbintenis zijn. U wilt er zeker van zijn dat de initiële investering nog jaren na markttoegang zal worden gebruikt.
Aan de andere kant, als u gewoon uw tenen in een nieuwe markt wilt dippen om de vraag te testen, is een Employer of Record een route om dit snel en betaalbaar te doen met een kleine personeelsbezetting.
[bctt tweet="Als uw uitbreiding niet de resultaten oplevert die u had gehoopt, maakt het inhuren via een Employer of Record het gemakkelijk om uw activiteiten te staken en u opnieuw te concentreren op een andere markt." gebruikersnaam="globalpeo"]
3. Is de concurrentie u een stap voor?
Stel dat u van plan bent een fysieke aanwezigheid te vestigen in een nieuwe markt, maar dat uw concurrentie u misschien voor is op diezelfde markt. U moet uw project versnellen en uw werknemers zo snel mogelijk indienststellen.
Een Employer of Record zal u helpen uw activiteiten snel op te starten, terwijl u zich bezig blijft houden met de planning van uw toekomstige entiteit. Deze strategie stelt u in staat een voet tussen de deur te krijgen en het beste talent aan te trekken, terwijl u de opzet van de entiteit evalueert.
Verklein uw opties
Als u hebt besloten om snel een nieuwe markt te betreden, of snel de toptalenten te bemachtigen voordat de concurrentie dat doet, kan Globalization Partners uw toetreding tot 187 landen bespoedigen door op te treden als uw wereldwijde Employer of Record.
Salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving worden verzorgd door Globalization Partners terwijl u de activiteiten met betrekking tot uw groei beheert. Door het juridische en HR-papierwerk uit handen te geven, kunt u zich concentreren op de expansie van uw bedrijf. Dit model is ook geschikt voor bedrijven waarvan de werknemers verhuizen naar landen waar zij legaal kunnen werken.
Wat als uw bedrijfsstrategie verandert en u veel werknemers op één locatie wilt inhuren, en op lange termijn? Veel bedrijven gebruiken een Employer of Record als een permanente oplossing, in de wetenschap dat zij de naleving van de regelgeving in de hand hebben en dat er goed voor hun werknemers wordt gezorgd. Maar als u toch besluit om entiteiten op te zetten, kunnen de consultants van Aadmi u helpen bij de overgangen, en inzicht geven in de verschillende registratiemogelijkheden om talent over de hele wereld aan te stellen.
