Belangrijkste inzichten
- Nieuwe regelgeving en prioriteiten verschillen sterk tussen landen, van milieu-, sociaal- en governancewetgeving (ESG) in Nederland tot regelgeving voor loontransparantie in de EU.
- kunstmatige intelligentie en gegevensprivacy zijn grote zorgpunten, met strengere regelgeving in zowel China als de EU.
- Een werkgever of record (Employer of Record) helpt u om aan de regels te voldoen, ongeacht hoe snel de wereldwijde regelgeving verandert.
2026 was een groot jaar voor wereldwijde compliance-eisen. Ontwikkelingen in kunstmatige intelligentie en de gig-economie leidden tot wetswijzigingen en nieuwe arbeidsnormen wereldwijd.
Van wijzigingen in de cyberbeveiligingswetgeving in China tot immigratiehervormingen in Spanje, laten we eens kijken naar de grootste compliance verschuivingen in 2026.
Wat is wereldwijde compliance?
Global compliance betekent het volgen van de wetten, normen en regelgeving waar uw bedrijf ook actief is. Deze omvatten belasting- en loonregels, immigratiewetten, privacynormen voor gegevens en corporate governance. Wetten veranderen vaak, dus het is belangrijk om ze nauwlettend in de gaten te houden.
2026 wereldwijd personeelsbestand compliance trends
Veel nieuwe wereldwijde compliance-beleidsmaatregelen werden in 2026ingevoerd. Deze tabel geeft een analyse van enkele van de belangrijkste thema's, nieuwe eisen en wat je nu moet doen om je bedrijf compliant te houden.
| Trend | 2026 ontwikkelingen | Voorbeelden van regelgeving | Risico's voor werkgevers |
|---|---|---|---|
| kunstmatige intelligentie in de werkgelegenheid |
Moderne kunstmatige intelligentie-regelgeving omvat: -Meer vrijwillig bestuur -Gedocumenteerde risicobeheersing -Meer transparant gebruik -Regelgeving voor menselijk toezicht -Sterkere bias-controles |
De EU kunstmatige intelligentiewet |
-Discriminatieclaims -Ongeldige aanwervingsbeslissingen -Privacyschendingen -Problemen met aanbiederverantwoording |
| Loontransparantie en gelijkheid |
Loontransparantiewetten vereisen: -Vooraf betalingsrange openbaarmakingen -Salarisgeschiedenislimieten -Rapportage van loonkloof tussen mannen en vrouwen
|
De EU-wet op loontransparantie |
-Plaatsingsovertredingen -Claims wegens loondiscriminatie -Vraagstukken rond werknemersrelaties -Reputatieschade |
| Privacyzorgen |
Er ontstaan nieuwe regels over: -Monitoring van medewerkers -Biometrie -Externe toegang -Internationale PERSONEELSGEGEVENSOVERDRACHTEN |
De vernieuwde cyberbeveiligingswetten van China |
-Gegevensbeschermingsboetes -Claims over onwettige surveillance -Ontoelaatbaar bewijs verzamelen -Eroding werknemer trust |
| Grensoverschrijdende telewerken |
Werk-van-overal-regelingen kunnen problemen veroorzaken met: -Immigratiewetgeving -Loonregelingen Inhoudingen van maatschappelijke zekerheid -Belastingresidentie -Vaste vestiging (vaste inrichting) |
Spaanse telewerkenroutes
|
-Ongeoorloofd werk -Dubbele loonverplichtingen Vaste Inrichting belastingblootstelling -Voordelen en arbeidswetgevingsconflicten |
| Toeleveringsketen en duurzaamheid |
Arbeidskrachten en waardeketen due diligence moeten zijn: -Draagbaar -Controleerbaar -Eigendom van de Raad |
De rapportagevereisten van de Nederlandse ESG |
-Fouten in openbare rapportage -Uitsluiting van inkoop -Druk van investeerders -Leveranciersverstoring -Civiele aansprakelijkheid |
| Auditgereedheid |
Werkgevers hebben nieuwe regels voor: -Datamatching -Openbare registers -Gerichte inspecties -Verplichte rapportage |
-De overgang van de arbeidswetgeving van India |
-Achterstallig loon -Juridische sancties -Debarment -Bevelen -Proceskosten -Operationele vertragingen |
India: de overgang naar de arbeidswetgeving
India voegde 29 federale arbeidswetten samen tot vier hoofdwetten. De codes vervangen 29 oudere wetten en introduceren nieuwe definities, vereisten en compliance normen voor lonen, sociale zekerheid, arbeidsverhoudingen en werkplekveiligheid. Werkgevers moeten beleid, contracten en loonsystemen aanpassen om aan te sluiten bij het nieuwe kader, zowel op nationaal als op staatsniveau.
Uw prioriteitsacties:
- Salarisadministratie controleren: Controleer of uw systemen de nieuwe loon-standaard gebruiken voor secundaire arbeidsvoorwaarden en bijdragen.
- Voordelen uitbreiden: Geef sociale zekerheid aan kwalificerende zelfstandige opdrachtnemers.
- Documenten bijwerken: Arbeidsovereenkomsten en personeelsbeleid aanpassen aan de nieuwe wettelijke normen.
G-P pro tip: Overstappen 29 wetten is een grote uitdaging voor elk HR-TEAM. Met G-P Employer of Record hoef je je geen zorgen te maken over veranderende regelgeving. Wij verzorgen de loonadministratie, documentupdates en het bijhouden van de staat zodat u dat niet hoeft te doen.
Nederland: IP en ESG 
Dit jaar vonden er drie wijzigingen in het arbeidsrecht plaats in Nederland. Een nieuwe auteursrechtcontractwet trad op 1januari van kracht. De wet vereist expliciete, schriftelijke overeenkomsten voor auteursrechtoverdrachten.
Vanaf 2026april worden de veiligheidsvoorschriften op de werkvloer in het land aangescherpt. Een nieuwe wet zal de blootstellingslimieten voor gevaarlijke stoffen verlagen. En tot slot breiden de ESG-rapportagevereisten (milieu, sociaal, governance) zich uit onder de EU-richtlijn voor bedrijfsduurzaamheidsrapportage. Dit betekent dat meer bedrijven hun duurzaamheids- en maatschappelijke verantwoordelijkheidspraktijken moeten verzamelen, volgen en publiekelijk rapporteren.
Uw prioriteitsacties:
- Beveiligd IP: Zorg ervoor dat alle nieuwe en bestaande IP-overeenkomsten correct zijn gedocumenteerd om juridische geschillen te voorkomen.
- Werk het veiligheidsbeleid bij: Bied extra training en stel nieuwe controles of apparatuur in om te voldoen aan de strengere normen voor gevaarlijke stoffen.
- Track ESG: Bouw systemen om de sociale en milieugegevens te rapporteren die de EU vereist.
G-P pro tip: In Nederland behouden zelfstandigen het eigendom van het IE dat ze creëren, niet het bedrijf dat aanneemt. Het is essentieel om een duidelijke, schriftelijke overdracht van IP-rechten in het contract op te nemen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf eigenaar is van het werkproduct.
Haal contracttemplates via G-P Contractor™ om te voldoen aan de nieuwe Nederlandse auteursrechtcontractwetgeving.
China: gegevensprivacy en kunstmatige intelligentie
De bijgewerkte cyberbeveiligingswet van China is op 1januari van dit jaar van kracht geworden. Het amendement verhoogt de straffen voor datalekken en versterkt het bestuur van kunstmatige intelligentie. De nieuwe regels beperken gegevens die gebruikt kunnen worden bij achtergrondcontroles en standaardiseren de afhandeling van kredietinformatie. Regionale antidiscriminatiewetten worden ook uitgebreid met betrekking tot eerlijke behandeling en gelijke kansen.
Uw prioriteitsacties:
- Versterk de beveiliging: Verbeter je incidentrespons om hoge boetes te voorkomen.
- Optimaliseer het wervingsproces: pas de achtergrondcontroles aan om te voldoen aan de nieuwe limieten voor gegevens- en kredietverwerking.
- Train managers: Pas uw gelijkheidsbeleid aan zodat het in overeenstemming is met de regionale wetgeving.
G-P tip voor professionals: De strengere straffen in China maken overtredingen compliance veel duurder.
Gebruik G-P Gia™ om realtime advies te krijgen over best practices, juridische overwegingen en vereisten voor achtergrondcontroles onder deze nieuwe regels.
ProtoPie, een toonaangevend prototypingsoftwarebedrijf, wilde uitbreiden naar de VS, het Verenigd Koninkrijk en China, de grootste markten voor UX-ontwerp. Maar het managen van aanwervingen in nieuwe landen zonder lokale instanties of diepgaande kennis van arbeidswetten was complex. Kijk hoe G-P hen daarbij heeft geholpen.
Colombia: identiteitsmarkers
In Colombia werd het recht op een non-binaire marker op officiële ID's ingevoerd in januari 2026. Het werd voor het eerst opgericht door het Constitutioneel Hof in 2022. Dit beleid staat toe dat de labels "trans" en "no binario" direct in het "geslacht"-veld van de nationale identiteitskaart verschijnen, in plaats van slechts een "X." Volgens de Arbeidshervorming (Wet 2466 van 2025) stelde het Colombiaanse Ministerie van Arbeid vast dat bedrijven:
- Je moet hun PERSONEELSDATABASES en formulieren bijwerken om de nieuwe juridische categorieën (X, NB of Trans) op te nemen.
- Werkgevers moesten hun interne arbeidsregels, waaronder het bijwerken van antidiscriminatieprotocollen, uiterlijk 25juni vernieuwen, 2026.
Uw prioriteitsacties:
- Pas HR-systemen aan: Zorg ervoor dat alle formulieren, onboarding documenten en interne communicatie inclusieve genderopties weerspiegelen.
- Bescherm historische gegevens: Nadat een werknemer zijn of haar wettelijke geslachtsaanduiding heeft gewijzigd, wil hij mogelijk geen documenten met een eerdere geslachtsaanduiding gemakkelijk toegankelijk. Zorg ervoor dat u de toegang tot deze dossiers in de gaten houdt om de privacy van werknemers te beschermen.
- Ga in gesprek met uw medewerkers: train HR-medewerkers en managers in de nieuwe normen voor gendergelijkheid en inclusieve werkwijzen.
G-P pro tip: Het updaten van wereldwijde HRIS-systemen voor nieuwe geslachtsaanduidingen is arbeidsintensief. Dump dat administratieve werk over op G-P. Wij beheren de inclusieve onboarding en nauwkeurige aanpassingen van de loonadministratie namens u.
Het Verenigd Koninkrijk: werknemersrechten 
Het Verenigd Koninkrijk heeft grote hervormingen gepland voor gefaseerde implementatie onder de Employment Rights Factuur. Wijzigingen voor 2026 zijn onder andere:
- Verbod op "ontslag en heraanstelling" praktijken
- Verbetering van het wettelijke ziektegeld en gezinsvriendelijke rechten
- Uitbreiding van werknemerrechten en werkgeversverplichtingen
Uw prioriteitsacties:
- Heronderhandel de contractvoorwaarden op een juridisch correcte manier: zorg ervoor dat alle nieuwe contractwijzigingen tot stand komen na gedegen overleg en overeenstemming.
- Updateprocessen: Pas je beleid en loonadministratiesystemen aan om te voldoen aan de nieuwe wettelijke ziekteverlofregels en uitgebreide gezinsvriendelijke rechten.
- Bied training aan: Geef trainingen aan managers over de nieuwe rechten.
G-P pro tip: Gebruik Gia om realtime advies te krijgen over wijzigingen in het Britse arbeidsrecht en controleer je huidige beleid, contracten en processen op regelgevende hiaten.
“
"Voor Gia bracht ik uren door met het doorzoeken van overheidswebsites om te vinden wat ik nodig had. Nu kan ik de informatie binnen enkele minuten krijgen met links naar de officiële bronnen. Ik kan met vertrouwen verder gaan dat ik de juiste informatie heb voor elk land of elke staat."
Jennifer Fisher
Directeur People and Culture bij ISTS
Spanje: snellere immigratie
Spanje heeft onlangs nieuwe immigratiehervormingen ingevoerd om werkvergunningen voor International-werknemers te stroomlijnen. Deze stap biedt meer flexibiliteit in werkgelegenheid en zelfstandig ondernemerschap en vergroot de rechten op gezinshereniging. De bijgewerkte regels voor seizoensarbeiders in het land zijn ook bijgewerkt.
Uw prioriteitsacties:
- Maak gebruik van nieuwe visa: Vergroot uw talentenpool met seizoensarbeiders en digitale nomaden.
- Herziening van verhuizingen: Pas uw beleid aan om uitgebreidere gezinsrechten voor werknemers van Internationale werkgevers te ondersteunen.
- Huur sneller aan: Gebruik gestroomlijnde vergunningsprocessen om je aanstellingstijd te verkorten.
G-P pro tip: Gebruik Gia voor directe duidelijkheid over welke Spaanse visa bij jouw behoeften passen.
De EU: kunstmatige intelligentie regulations
De EU kunstmatige intelligentiewet trad in werking in augustus 2026. De wet heeft als doel duidelijke regels te creëren voor het gebruik van kunstmatige intelligentie in de hele EU. Het introduceert nieuwe compliance verplichtingen voor werkgevers die kunstmatige intelligentie gebruiken bij werving, promotie, ontslag, taaktoewijzing en werknemermonitoring. Er zullen aanzienlijke boetes opgelegd worden voor niet-naleving. Boetes kunnen oplopen tot EUR 35miljoen, of 7% van de wereldwijde jaarlijkse omzet.
Uw prioriteitsacties:
- Geef prioriteit aan databeheer: zorg ervoor dat uw kunstmatige intelligentiesystemen gebruikmaken van door experts gecontroleerde data en geverifieerde bronnen.
- Bewaar documenten op de lange termijn: Bewaar gedetailleerde technische documentatie en logboeken voor risicovolle kunstmatige intelligentiesystemen en bewaar dossiers voor minstens 10 jaar.
- Zorg voor transparantie: informeer werknemers en hun vertegenwoordigers voordat kunstmatige intelligentiesystemen worden ingezet en geef duidelijke informatie over de impact van deze systemen op hen.
G-P pro tip: Gia kan je op verschillende manieren helpen om te voldoen aan de EU kunstmatige intelligentiewet. Zo kan het beleidssjablonen aanbieden voor databeheer en reguliere dataaudits, of helpen bij het opzetten van processen voor voortdurende databeoordeling en documentatie.
De EU: regelgeving voor loontransparantie
De EU-wet op loontransparantie is een EU-brede wet die alle lidstaten uiterlijk 2026juni moesten uitvoeren. Het doel van de wet is ervoor te zorgen dat gelijke beloning wordt gegeven voor gelijk werk of werk van gelijke waarde.
Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen om looninformatie te verstrekken, zowel aan sollicitanten als aan huidige werknemers. Bedrijven met 100 of meer werknemers zullen verplicht zijn hun loonkloof tussen mannen en vrouwen te rapporteren. Daarnaast mogen werkgevers kandidaten niet langer vragen naar hun loongeschiedenis.
Uw prioriteitsacties:
- Verbeter de wervingsprocedures: vermeld het startsalaris of de salarisrange in alle vacatures.
- Bekijk de loonstructuren: Zorg ervoor dat je functiebeoordelings- en salarisclassificatiesystemen gebaseerd zijn op genderneutrale criteria.
- Bereid toegang tot informatie voor: Werknemers kunnen informatie opvragen over hun individuele salaris en het gemiddelde salaris van collega's die hetzelfde werk doen. Je moet ze toegang geven tot deze informatie.
G-P tip voor prof: Gebruik Gia om actuele richtlijnen te krijgen over het opbouwen van genderneutrale loonstructuren en rapportageverplichtingen, zodat je gemakkelijk het beleid kunt bijwerken en je kunt voorbereiden op EU-loontransparantie compliance.
Laat compliance je niet vertragen
Afhankelijk van waar je bedrijf in 2026uitbreidt, moet je mogelijk je achtergrondcontroles aanpassen om te voldoen aan nieuwe beperkingen op gegevensafhandeling, je HR-team trainen in nieuwe genderherkenningsnormen, of contracten herschrijven in lokale talen om ervoor te zorgen dat ze juridisch bindend zijn. De gemene deler is proactieve planning.
Om compliance in actie te brengen en een voorsprong te krijgen op je concurrenten, gebruik een consistent internationaal personeel aannnemen framework:
1. Bevestig waar werknemers zullen werken: Identificeer het land, de staat of provincie waar elke werknemer zijn werk verricht. Dit bepaalt welke arbeidsrecht, loonbelasting, registratie, verlof en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn.
2. Controleer werknemersclassificatie: Bepaal of iedereen als werknemer moet worden aangenomen of als onafhankelijke zzp'er moet worden aangesteld volgens lokale regels. Verkeerde classificatie kan leiden tot achterstallige belastingen, onbetaalde uitkeringen, boetes en arbeidsclaims.
3. Bekijk de lokale aanwervingsvereisten: Bevestig of je een lokale entiteit, werkgeversregistratie of een geregistreerde werkgever (Employer of Record) nodig hebt. Controleer de regels voor contracten, minimumloon, werktijd, verlof, sociale zekerheid, achtergrondcontroles en immigratie.
4. Gebruik arbeidsdocumenten die voldoen aan de arbeidsvoorwaarden: Bied contracten en beleidsregels aan die voldoen aan lokale vereisten, in de vereiste taal en formaat. Bevat duidelijke voorwaarden voor salaris, voordelen, vertrouwelijkheid, intellectueel eigendom, gegevensbescherming en ontslag.
5. Stel de loonadministratie en de voordelen correct in: Registreer je bij de relevante autoriteiten, houd belastingen in en rapporteer sie, doe verplichte sociale zekerheid-bijdragen en bied wettelijke voordelen vanaf de eerste werkdag van de werknemer wanneer dat nodig is.
6. Bescherm werknemergegevens: Verzamel alleen de persoonlijke informatie die je nodig hebt, beveilig deze op de juiste manier en volg lokale privacyregels bij het overschrijden van gegevens over grenzen heen.
7. Monitoren veranderingen en managers trainen: Plan regelmatige compliance beoordelingen, houd administratie bij en ondersteun HR-teams en managers met actuele richtlijnen voordat ze International-medewerkers aannemen of beheren.
Gebruik G-P Employer of Record om werknemers internationaal aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten. Wij verzorgen conforme contracten, loonadministratie, voordelen, belastingaangiften en voortdurende regelgevingsupdates terwijl u zich richt op het ondersteunen van uw wereldwijde personeelsbestand.
Beheer grensoverschrijdende loonadministratie en belasting compliance
Gebruik een consistente loonlijst voor elk land, elke staat of provincie waar werknemers werken:
- Bevestig de status en locatie van de werknemer: Controleer of elke persoon werknemer of zzp'er is en geef aan waar hij of zij zijn werk verricht. Deze details bepalen loonbelasting, loon, voordelen en rapportageverplichtingen.
- Voltooi lokale registraties: Controleer of uw bedrijf of de geregistreerde werkgever zich moet registreren als werkgever bij belasting-, sociale zekerheids- of arbeidsautoriteiten voordat de eerste loonadministratie begint.
- Bereken inhouding en bijdragen: Pas lokale inkomstenbelasting, sociale zekerheid, pensioen, ziektekostenverzekering en andere verplichte aftrekposten toe. Bekijk valuta, wisselkoersen, loonfrequentie, minimumloon, overuren en wettelijke uitkeringen.
- Dien op tijd in en betaal op tijd: Houd deadlines bij voor loonbelastingaangiften, werkgeversbijdragen, eindejaarsformulieren en werknemer-afschriften. Wijs het eigendom toe voor elke aangifte en bewaar een bewijs van betaling.
- Houd loonadministratie bij: Bewaar contracten, urenstaten, loonberekeningen, belastingformulieren, bijdragegegevens en betalingsbevestigingen voor de vereiste retentieperiode. Beperk de toegang tot gevoelige werknemergegevens en volg de lokale privacyregels.
- Regelmatig afstemmen: Vergelijk loonrapporten met bankbetalingen, boekhoudgegevens en PERSONEELSGEGEVENS. Onderzoek snel afwijkingen en audit wijzigingen wanneer werknemers verhuizen, hun status wijzigen of nieuwe voordelen ontvangen.
Bouw beleid voor voortdurende wereldwijde compliance
Verander landspecifieke vereisten in een herhaalbaar bestuursproces:
- Maak een land compliance registreren: Noteer toepasselijke arbeidsrecht, regelgevende deadlines, vereiste voordelen, werktijdregels, verlof, gegevensbescherming, immigratie en ontslagvereisten voor elke locatie.
- Stel goedkeuringscontroles in: Vereis een beoordeling van HR-, loonadministratie-, financiën- en juridische diensten voordat een nieuwe wervingslocatie wordt geopend, werknemersclassificatie wordt gewijzigd of salaris en voordelen wordt bijgewerkt.
- Standaardiseer kernbeleid lokaal: Gebruik globale principes voor gedrag, gelijkheid, gegevensbeveiliging, gezondheid en veiligheid, en rapportage van zorgen, en pas elk beleid vervolgens aan aan lokale wetgeving en taal.
- Train managers en medewerkers: Geef regelmatige training over aanwerving, salaris, verlof, gedrag op de werkplek, gegevensverwerking en escalatieprocedures. Houd aanwezigheidsgegevens bij en vernieuw de training wanneer de regels veranderen.
- Plan terugkerende audits: Bekijk contracten, loonadministratie, werknemersclassificatie, registraties, voordelen en verplichte aangiften minstens jaarlijks en/of na grote regelgevende wijzigingen.
- Documenteer corrigerende maatregelen: Volg geïdentificeerde hiaten, eigenaren, deadlines en bewijs van voltooiing. Verhoog materiële risico's en werk het beleid bij na elke audit.
Deze controles helpen werknemers en managers om het arbeidsrecht consequent te volgen en geven uw bedrijf een duidelijk overzicht van de regelgevende beslissingen en handelingen.
Om compliance in actie te brengen en een voorsprong te krijgen op je concurrenten:
- Verschuif de last: Werk samen met G-P Employer of Record en laat de PERSONEELSZAKEN en juridische complexiteit aan ons over.
- Verhoog flexibiliteit: Voeg zelfstandige opdrachtnemers toe aan je personeelsbestand om je TEAM snel op te schalen en je aan te passen aan veranderende bedrijfsbehoeften terwijl je compliancebehoudt.
- Gebruik agentic kunstmatige intelligentie: Gebruik onze wereldwijde HUMAN RESOURCES agent -Gia om de kosten en tijd van compliance met maximaal 95% te verlagen.
- Integreer uw systemen: verminder blinde vlekken door af te stappen van losgekoppelde salaris- en personeelsadministratiesystemen.
Bouw je wereldwijde team op volgens G-P
Internationale werving kan veel concurrentievoordelen ontsluiten, maar alleen wanneer lokale juridische, financiële en operationele best practices worden gevolgd.
Onze Global Employment Platform™ en de kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, stellen bedrijven van alle groottes in staat om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren in 180+ landen.
Als erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring kunnen wij u helpen om conform en duurzaam te groeien, ondanks snel veranderende internationale regelgeving.
Maak je wereldwijde expansie makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
Veelgestelde vragen
Wat is wereldwijde compliance?
Global compliance is de praktijk van het volgen van lokale wetten, regels en normen. Dit omvat belasting- en loonregels, immigratiewetten, privacynormen en corporate governance.
Wat zijn wereldwijde arbeidswetten?
Wereldwijde arbeidswetten zijn de landspecifieke regels die de relatie tussen werkgever en werknemer regelen. Deze omvatten regels voor arbeidsovereenkomsten, loonschema's, werktijden, verlof, verplichte voordelen, werknemerdiscriminatie, werkplekveiligheid en ontslag. Om aan de regels te voldoen, moeten werkgevers de wetten volgen waar elke werknemer werkt, evenals eventuele aanvullende grensoverschrijdende regelgeving.
Wat is Internationaal compliance?
Internationale compliance betekent het volgen van de wettelijke en regelgevende vereisten die zaken over landsgrenzen heen regelen. Dit omvat handel, werkgelegenheid, belasting, immigratie en gegevensbescherming. Om internationaal compliant te blijven, moet u toepasselijke regels identificeren, controles invoeren en uw operaties beoordelen op veranderende regelgeving.
Wat is Internationaal arbeidsrecht?
Internationaal arbeidsrecht is de reeks regels en voorschriften die grensoverschrijdende arbeidsrelaties regelen. Dit omvat internationale werkopdrachten, op afstand werken vanuit een ander land, of multinationale werknemers. Compliance-eisen zijn afhankelijk van de werkplek, contractvoorwaarden, werkgeverstructuur en andere factoren.