Zorgen voor kinderen is een van de belangrijkste uitdagingen voor vrouwen tijdens hun werkcarrière. Daarom hebben regeringen zich de afgelopen jaren ingezet voor de bevordering van vaderschapsverlof als middel om de genderkloof op het werk en thuis te bestrijden. In de meeste gevallen zijn het echter nog steeds de moeders die de verantwoordelijkheid voor de zorg voor hun kinderen op zich nemen.
Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie hebben moeders recht op een periode van rust voor en na de bevalling om hun eigen gezondheid en die van hun kind te beschermen. In het Verdrag nr. 183 bepaalt de Internationale Arbeidsorganisatie dat zwangerschaps- en bevallingsverlof een minimum van 14 weken moet omvatten, waarvan zes weken na de bevalling moeten worden opgenomen. Het verdrag voorziet ook in een aanvullend verlof in geval van ziekte, complicaties of risico's op complicaties die kunnen voortvloeien uit de zwangerschap.
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof zijn afhankelijk van het land, het maandloon en, indien van toepassing, collectieve overeenkomsten.
Welke landen geven betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof?
- Europa
- Noord-, Midden- en Zuid-Amerika
- Azië en de Stille Oceaan
- Midden-Oosten
- Afrika
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof in Europa
In Europa hebben beide ouders recht op een uitkering bij geboorte. Naast zwangerschaps- en vaderschapsverlof krijgen ze ouderschapsverlof aangeboden, dat door beide ouders kan worden gedeeld. Ouderschapsverlof geeft ouders die vrij nemen om voor hun kinderen te zorgen, arbeidsbescherming en inkomenssteun. Ouderschapsverlof varieert per land.
Hier is een vergelijking van zwangerschaps- en vaderschapsverlof per land in Europa.
[ninja_tabellen id=”23230″]
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof in Noord- en Zuid-Amerika
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Noord- en Zuid-Amerika zijn minder gul dan in Europa. Veel landen moeten nog beginnen met het aanbieden van vaderschapsverlof, en de landen die dat wel doen, geven maar heel weinig dagen.
[ninja_tabellen id=”23237″]
*De VS heeft geen verplicht ouderschapsverlof . Moederschaps- en vaderschapsverlof worden niet gegarandeerd door de federale wetgeving. Veel staten hebben echter hun eigen beleid en programma's aangenomen, maar niet alle werknemers kunnen van deze voordelen profiteren.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in landen in Azië-Pacific
Moeders in Oost-Azië en de Pacific-regio hebben recht op gemiddeld 91 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Daarentegen bedraagt de gemiddelde duur van betaald vaderschapsverlof slechts vijf dagen.
Hier is een vergelijking van zwangerschaps- en vaderschapsverlof in de regio Azië-Pacific.
[ninja_tabellen id=”23239″]
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in het Midden-Oosten
Ouderschapsverlof wordt in het Midden-Oosten steeds belangrijker. In de loop der jaren hebben de regeringen grote vooruitgang geboekt met betrekking tot de regelingen voor zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof.
[ninja_tabellen id=”23240″]
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Afrika
De meeste Afrikaanse landen bieden beide ouders betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof, hoewel vaderschapsverlof aanzienlijk korter is dan zwangerschapsverlof. Zuid-Afrika is het enige land waar betaald verlof niet verplicht is.
[ninja_tabellen id=”23241″]
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn over het grootste deel van de wereld verplicht, dus als uw bedrijf overweegt uit te breiden naar andere markten, is het essentieel om de wetten en verwachtingen in uw land te kennen om aan de regels te blijven voldoen.
Als Employer of Record helpt Globalization Partners u bij het inhuren, indienststellen, betalen en beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in 187 landen. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de lokale wetgeving op het gebied van zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof, zodat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf en op de ondersteuning van een productief team.
