Moederschaps- en vaderschapsverlof over de hele wereld

Naarmate u wereldwijd schaalt, is het begrijpen van het beleid inzake moederschap, vaderschap en ouderschapsverlof in verschillende landen cruciaal voor het beheren van een wereldwijd personeelsbestand.

Deze gids verkent vaderschaps- en zwangerschapsverlof per land. Volg deze beleidslijnen om naleving van lokale regelgeving te garanderen en een ondersteunende werkomgeving voor wereldwijde werknemers te bevorderen.

Welke landen bieden volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof aan?

In landen met 100% betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen moeders hun volledige salaris gedurende het verlof. Door volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof aan te bieden, tonen deze landen een sterke toewijding aan het welzijn van werknemers en het behoud van talent.

Hier is een lijst van 100% betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof per land, samen met de duur van het verlof:

Zwangerschapsverlof kan in verschillende landen worden verlengd of aangepast. In Oostenrijk kan het zwangerschaps- en bevallingsverlof bijvoorbeeld met nog eens vier weken worden verlengd in geval van een premature of gecompliceerde zwangerschap. Polen verhoogt het zwangerschaps- en bevallingsverlof voor zwangerschappen waarbij meerlingen zijn betrokken.

Naast de bovengenoemde landen verplichten meer dan 30 andere landen bedrijven wettelijk om volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof aan te bieden voor verschillende duur. Je kunt G-P Gia™ , onze AI-aangedreven wereldwijde HR-agent, gebruiken om toegang te krijgen tot actuele informatie over welke landen volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben en voor hoe lang. 

Andere landen die zwangerschapsverlof betalen

De volgende landen bieden gedeeltelijk betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof:

Als je zwangerschapsverlof wilt aanbieden in Europa, Afrika en daarbuiten, zorg er dan voor dat je de lokale verlofvereisten onderzoekt en deze opneemt in je HR-beleid en -budgetten. Het niet naleven van deze voorschriften kan juridische en reputatiegevolgen hebben.

Welke landen verplichten geen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof? 

Hoewel de meeste landen een vorm van betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof aanbieden, hebben de volgende landen geen uitgebreid beleid: 

• VS 

• Papoea-Nieuw-Guinea

• Lesotho

• Suriname

• Eswatini

• Micronesië

• De Marshalleilanden

• Nauru

• Palau

• Tonga

Het ontbreken van betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof kan invloed hebben op bedrijven die in deze landen actief zijn. Werknemers kunnen te maken krijgen met financiële problemen wanneer ze vrij nemen om voor een pasgeborene te zorgen, wat leidt tot verminderde productiviteit, verhoogde stress en mogelijk verloop. U kunt echter aanvullende uitkeringen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof aanbieden om werknemers te ondersteunen en concurrerend te blijven op de wereldwijde talentmarkt. 

Welke landen hebben het langste zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Verschillende landen bieden verlengd zwangerschaps- en bevallingsverlof aan. Nieuwe moeders krijgen extra vrije tijd om te herstellen van de bevalling en een band met hun baby's. Landen met het langste zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn:

Het beheren van verlengd zwangerschaps- en bevallingsverlof met behoud van bedrijfscontinuïteit kan een uitdaging zijn voor wereldwijde bedrijven. De langetermijnvoordelen van het ondersteunen van werknemers in deze kritieke tijd zijn echter aanzienlijk. Bedrijven met een royaal beleid voor zwangerschaps- en bevallingsverlof ervaren vaak meer loyaliteit van werknemers, minder omzet en een positieve bedrijfscultuur.

Amerikaans beleid inzake zwangerschaps- en bevallingsverlof

In de VS is de Family and Medical Leave Act (FMLA) de primaire federale wetgeving inzake zwangerschapsverlof. Het biedt tot 12 weken onbetaald, werkveilig verlof. In aanmerking komende werknemers moeten ten minste 12 maanden en 1,250 uur bij een gedekte werkgever werken. De FMLA is alleen van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers die zich binnen een straal van 75-mile van de werklocatie moeten bevinden. 

De Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) biedt federale werknemers tot 12 weken betaald ouderschapsverlof in verband met de geboorte, adoptie of pleegplaatsing van een kind.

Bij gebrek aan federale wetgeving bieden sommige staten betaald gezinsverlof aan om werknemers die voor een nieuw kind zorgen of een familielid met een ernstige gezondheidsaandoening gedeeltelijk te vervangen. Deze staten omvatten:

• Californië

• New Jersey

• Rhode Island

• New York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• District Columbia

Het gemiddelde zwangerschapsverlof in de VS is 10 weken. Werknemers mogen minder zwangerschapsverlof opnemen dan beschikbaar vanwege de financiële impact van onbetaald verlof. Bedrijven die in de VS actief zijn, moeten door dit lappendeken van federale en staatsvoorschriften navigeren om naleving te garanderen. Veel werkgevers bieden aanvullend betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof aan als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers te ondersteunen.

Welke landen bieden betaald vaderschapsverlof aan?

Betaald vaderschapsverlof wint wereldwijd aan grip. Meer landen voeren formeel beleid in. Landen met betaald vaderschapsverlofbeleid zijn onder meer:

• Japan: tot 52 weken, met de eerste zes maanden tegen 67% loon

• IJsland: tot zes maanden tegen 80% loon, met zes weken ouderschapsverlof dat overdraagbaar is tussen ouders

• Finland: maximaal 160 werkdagen als onderdeel van een ouderschapstoelage voor elke ouder

• Spanje: 16 weken tegen 100% loon

• Litouwen: 30 dagen tegen 77% loon 

Landen zoals Frankrijk, Portugal en Slovenië bieden betaald ouderschapsverlof dat vaders kunnen gebruiken. Andere landen, waaronder de VS, India en Ghana, verplichten geen betaald vaderschapsverlof. U kunt echter vaderschapsverlof aanbieden als onderdeel van uw secundaire arbeidsvoorwaardenpakket, zelfs als dit niet wettelijk verplicht is.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof voor wereldwijde bedrijven

Het beheren van moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlofuitkeringen in verschillende landen is lastig. Ongeacht waar uw hoofdkantoor zich bevindt, moet u bij het wereldwijd inhuren rekening houden met vaderschaps- en zwangerschapsverlof in andere landen.  

Om wereldwijd toptalent aan te trekken en te behouden, moeten wereldwijde bedrijven moederschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlofuitkeringen aanbieden die voldoen aan de lokale vereisten of deze overtreffen. Bedrijven die extra vrije tijd en financiële ondersteuning bieden, helpen nieuwe ouders bij het omgaan met de uitdagingen van het in evenwicht brengen van werk en gezinsverantwoordelijkheden, het verhogen van werktevredenheid en loyaliteit.

Volg deze belangrijke stappen om een sterk grensoverschrijdend beleid voor moederschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof op te bouwen:

• Zorg voor naleving van lokale wet - en regelgeving.

• Ontwikkel flexibel beleid dat rekening houdt met regionale verschillen.

• Communiceer het verlofbeleid aan werknemers.

• Ondersteuning bieden aan managers en teams die getroffen zijn door verlofverzuim.

• Ondersteun nieuwe ouders die weer aan het werk gaan.

• Controleer en pas het beleid aan naarmate de lokale wetgeving zich ontwikkelt.

Gebruik Gia om naleving van verschillende werknemersrechten over de hele wereld te garanderen . Gia biedt betrouwbare, landspecifieke informatie, zodat je de verlofberekening kunt automatiseren en conforme beleidsregels kunt genereren.

Wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden beheren met een Employer of Record

Een Employer of Record (EOR) is een externe organisatie die teamleden in dienst neemt namens een ander bedrijf. Samenwerken met een Employer of Record vereenvoudigt het beheer van internationale aanwerving en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u overal met vertrouwen kunt inhuren.

Een eersteklas Employer of Record-partner zoals G-P heeft de expertise en lokale kennis om u te begeleiden door landspecifieke vereisten voor moederschap, vaderschap en ouderschapsverlof. Employer of Record past wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden aan elke regio aan, zodat u internationale teams kunt opbouwen en ondersteunen zonder de juridische stress.

Employer of Record kan u helpen:

• Bespaar tijd en geld door de noodzaak van het opzetten van een entiteit te elimineren. 

• Blijf op de hoogte van veranderingen in de lokale regelgeving inzake moederschap, vaderschap of ouderschapsverlof.

• Zorg voor een nauwkeurige en tijdige betaling van moederschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof.

• Beheer de administratieve taken die verband houden met zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof, zoals het bijhouden van gegevens en rapportage.

• Begeleid en ondersteun werknemers en managers tijdens het verlofproces.

• Beperk het risico op niet-naleving.

Samenwerken met een Employer of Record is een kosteneffectieve oplossing voor wereldwijde bedrijven die uitgebreide verlofvoordelen voor werknemers willen bieden. 

Vereenvoudig het beheer van zwangerschaps- en vaderschapsverlof met G-P

Als de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid helpt G-P bedrijven van elke omvang bij het opbouwen en beheren van internationale teams in meer dan 180 landen. Onze toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen worden ondersteund door 's werelds grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land. We stroomlijnen de gehele wereldwijde levenscyclus van het dienstverband, inclusief het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals moederschap, vaderschap en ouderschapsverlof.

Boek een demo en begin vandaag nog met het opbouwen van conforme wereldwijde teams met G-P .

Veelgestelde vragen

Hier zijn antwoorden op veelgestelde vragen over zwangerschaps- en vaderschapsverlof om u te helpen uw wereldwijde team te leiden: