Economische onderlinge afhankelijkheid en globalisering hebben de wereldeconomie versterkt, waardoor het wereldwijde bruto binnenlands product (BBP) met biljoen USD is gegroeid tussen 2000 en 2016.25 Vanwege de voordelen van wereldwijde groei hebt u misschien nagedacht over hoe u uw in Nederland gevestigde bedrijf internationaal kunt uitbreiden.
Als u van plan bent om uw bedrijf naar internationale markten te brengen, moet u rekening houden met de huidige staat van uw bedrijf, hoe groei u kan helpen en de beste landen voor groei. Stel vervolgens een plan op over hoe u uw in Nederland gevestigde bedrijf wereldwijd kunt uitbreiden en overweeg om samen te werken met een Global Employment Platform om te voorkomen dat u een entiteit hoeft op te richten, als u momenteel een entiteit opricht of om de zakelijke wetten van het land van uitbreiding te leren kennen.
Is het nu een goed moment voor bedrijven om buiten Nederland te groeien?
Hoewel klein van formaat, is Nederland wereldwijd een van de meest concurrerende economieën, op de vierde plaats in het jaarlijkse World Competitiveness Ranking-rapport van het Institute for Management Development. Een hoogopgeleide, meertalige beroepsbevolking en een open economie hebben de afgelopen jaren internationale bedrijven aangetrokken. Internationale handel is een cruciaal onderdeel van de economie: in was de 2018export goed voor procent van het Nederlandse bbp. 34 Als u uw bedrijf in Nederland wilt laten groeien, is internationale samenwerking nu eenvoudiger dan ooit.
Het land biedt ook fiscale stimulansen voor internationale bedrijven om dochterondernemingen te openen. De fiscale 30 vergoedingsregeling van procent stelt werkgevers van hoogopgeleide werknemers in staat om tot 30 procent van de salarissen te betalen als belastingvrije vergoeding. De uitspraak compenseert de kosten van internationaal werken. Het 30 percentage van de ruling komt zowel internationale bedrijven als de economie van Nederland ten goede en brengt werknemers met veelgevraagde vaardigheden naar het land.
Bovendien heeft de wereldwijde Covid-19pandemie aangetoond dat het belangrijk is om op meerdere markten te vertrouwen. Bij het overwegen van zowel de pandemie als de economische gevolgen van de Brexit, hebben Europese bedrijven de afgelopen jaren geprobeerd hun markten uit te breiden om het risico in onzekere tijden te verminderen. Internationale groei helpt uw bedrijf risico's te minimaliseren door afhankelijkheid van één doelmarkt te vermijden.
De Covid-19pandemie biedt ook een nieuw potentieel voor werken op afstand -70 procent van de ondervraagde chief information officers werkte op afstand in en maart 2021veel respondenten zijn van plan om op afstand te blijven werken. Uw bedrijf beschikt waarschijnlijk al over een aantal middelen om een team op afstand te ondersteunen, waardoor het gemakkelijker wordt om telewerken in uw wereldwijde groeiplan te implementeren. Op die manier kunnen nieuwe medewerkers op hun huidige locatie blijven terwijl u wereldwijd blijft uitbreiden.
U wilt ook evalueren of uw bedrijf klaar is voor wereldwijde groei. Drie factoren beïnvloeden of internationale groei uw bedrijf ten goede komt:
- U moet uitbreiden om uw volledige potentieel te bereiken: als uw bedrijf succesvol genoeg is om in een nieuwe markt te openen, u uw binnenlandse marktopties hebt uitgeput, uw werknemers goed getraind en tevreden zijn, en u beschikt over alle benodigde tools om zaken te doen op uw bestaande locaties, is het misschien tijd om te overwegen om naar internationale markten te groeien.
- U hebt zowel voordelen als complexiteiten bestudeerd die gepaard gaan met wereldwijde groei: Internationale groei heeft ook risico's. Een deel van het begrijpen van groei op de wereldmarkt is herkennen of internationale markten zullen reageren op uw product. Voer marktonderzoek uit om uw bestaande producten of diensten aan te passen aan de diverse smaken van wereldwijde klanten en maak een plan in het geval van onvoorspelbare veranderingen in de markt.
- Uw bedrijfsplan is goed: Een solide bedrijfsplan, inclusief een bedrijfsstructuur die gemakkelijk kan worden aangepast aan internationale markten, kan de reden zijn voor het succes of falen van uw bedrijf met wereldwijde groei. Overweeg hoe internationale verpakkings- en productiewetten en -vereisten kunnen verschillen, hoe u uw huidige marketingmethoden en -producten mogelijk moet wijzigen en een geschat tijdsbestek totdat u een rendement op investering (ROI) zult behalen. Bekijk daarnaast uw financiële plan om ervoor te zorgen dat wereldwijd gaan de juiste zakelijke beslissing is.
Waarom is wereldwijde expansie gunstig voor bedrijven in Nederland?
Bedrijven in Nederland zijn klaar om te profiteren van wereldwijde groei. Als de op vier na grootste economie in de Europese Unie rangschikt de Wereldbank Nederland in het hoogste 40 percentage van de gemakkelijkste landen om wereldwijd zaken mee te doen. Nederland is ook strategisch gelegen als een belangrijk Europees vervoersknooppunt, met gemakkelijke toegang tot de Europese, Afrikaanse en Midden-Oosterse markten. Wereldwijde expansie is goed voor bedrijven in Nederland , omdat het de omzet uit toegang tot nieuwe markten kan verhogen, uw talent kan diversifiëren en uw bedrijf een concurrentievoordeel kan geven.
Hieronder bespreken we drie belangrijke voordelen van de wereldwijde groei van uw in Nederland gevestigde bedrijf.
1. Omzet verhogen
Internationale groei kan uw bedrijf openstellen voor nieuwe markten en klanten, wat uiteindelijk de omzet zal verhogen. Organisaties die actief nieuwe markten ontwikkelen en in nieuwe activa beleggen, herstellen vaak sneller van recessies dan defensieve bedrijven of bedrijven die niet profiteren van groeimogelijkheden. Deelname aan de wereldwijde markt kan uw klantenbestand uitbreiden, uw marktaandeel vergroten en uw omzet verhogen.
Het is echter ook van cruciaal belang om te weten waar u uw bedrijf kunt uitbreiden om de omzet uit wereldwijde groei te verhogen. Marktonderzoek uitvoeren om ervoor te zorgen dat er een legitieme vraag bestaat naar uw producten of diensten in de gewenste markt. Bedrijven kunnen ook de kosten verlagen door internationale groei, omdat sommige overheden bedrijven prikkels bieden om te investeren. Landen moedigen internationale directe investeringen aan door middel van financiële stimulansen zoals subsidies en leningen, fiscale stimulansen zoals belastingvakanties of -verlagingen, en aanvullende economische stimulansen zoals gesubsidieerde infrastructuur of marktvoorkeuren.
2. Diversifieer uw talent en middelen
Het inhuren van werknemers op basis van locatie is een zakelijke praktijk uit het verleden. Vandaag de dag kunnen uw werknemers met telewerken overal ter wereld zijn. Bedrijven die afhankelijk zijn van een personeelsbestand op afstand hebben het voordeel dat ze teamleden in dienst kunnen nemen met diverse vaardigheden, technologie, educatieve achtergronden en taalvaardigheden.
Bovendien zal het in dienst nemen van mensen op de gebieden die u uw producten en diensten aanbiedt ervoor zorgen dat uw team begrijpt hoe u klanten het beste kunt bereiken. Zelfs als uw bedrijf van plan is om in de toekomst wereldwijd te groeien, kan het hebben van bestaand talent in een bepaald land voordat u uitbreidt uw bedrijf een concurrentievoordeel opleveren wanneer u klaar bent om naar dat land te verhuizen.
Door uw bedrijf internationaal te laten groeien, kunt u ook toegang krijgen tot bronnen die mogelijk niet beschikbaar zijn in Nederland. Succesvolle bedrijven weten hoe ze middelen op de meest kosteneffectieve manier kunnen inkopen, inclusief die middelen die niet direct beschikbaar zijn op hun primaire locaties. Internationale uitbreiding geeft uw bedrijf toegang tot gespecialiseerde arbeid, grondstoffen die alleen beschikbaar zijn op specifieke locaties, industrierelevante technologie en de meest kostenefficiënte productie en productie.
3. Verhoog uw wereldwijde concurrentievoordeel
Uitbreiding naar internationale markten geeft uw bedrijf over het algemeen een voordeel ten opzichte van concurrenten. Groeiende bedrijven begrijpen het belang van wereldwijde concurrentie en weten wanneer ze wereldwijde markten moeten aanboren. Door ergens te werken waar de concurrentie zich niet op richt, bouw je eerst een sterke merkbekendheid en klantloyaliteit op.
Door uw inkomstenbronnen te diversifiëren, krijgt u ook stabiliteit in tijden van economische turbulentie. Bedrijven die vertrouwen op een single-source supply chain missen stabiliteit en zijn minder snel in staat om storingen in de wereldeconomie aan te kunnen. Aan de andere kant zorgen bedrijven die afhankelijk zijn van het wereldwijde leveringsnetwerk voor een beter risicobeheer en een grotere stabiliteit. Toegang tot nieuwe markten geeft u inzicht in consumententrends en zorgt ervoor dat u voldoende inkomsten hebt om uw bedrijf stabiel te houden in een crisis.
Welke landen bieden de beste groeimogelijkheden voor bedrijven in Nederland?
Als u nadenkt over hoe u uw in Nederland gevestigde bedrijf internationaal kunt uitbreiden, moet u de beste markten voor uw producten of diensten overwegen. Het belangrijkste land van oorsprong voor invoer en bestemmingen voor uitvoer in 2020 was Duitsland, gevolgd door België . De VS, het VK en Frankrijk zijn ook topimporteurs. Ideale wereldwijde expansielocaties voor in Nederland gevestigde bedrijven zijn Duitsland, België, Frankrijk, de VS en het VK.
1. Duitsland
Duitsland en Nederland hebben nauwe relaties op het gebied van overheid, handel en burgerlijk leven. Duitsland is het belangrijkste land van herkomst voor import naar Nederland en export vanuit Nederland. De dynamische economie, de grootste in de EU, en de locatie zijn ideaal om uw bedrijf internationaal te laten groeien.
Hoewel Duitsland momenteel te maken heeft met een tekort aan geschoolde werknemers, is de economie van het land de afgelopen jaren gedijd. Het gebrek aan geschoolde arbeid heeft ertoe geleid dat het land zijn grenzen heeft opengesteld voor geschoolde immigranten. De wetten van het land maken ook onbeperkte verplaatsing in de hele EU mogelijk, waardoor het inhuren van werknemers vanaf elke locatie gemakkelijk wordt. Verder is Duitsland een Europese leider voor zijn internationale beurzen, met tweederde van de grote wereldwijde industriële evenementen in Duitsland.
2. België
België is de tweede toonaangevende handelspartner met Nederland. U zult het gemakkelijk vinden om uw in Nederland gevestigde bedrijf uit te breiden naar markten in België, aangezien de twee landen al een economische alliantie en sociale overeenkomsten hebben. Nederlands (Vlaams) is een van de drie officiële talen van België en de twee landen raadplegen elkaar regelmatig voor defensie en binnenlandse en internationale zaken.
De twee landen ervaren ook een sterke economische unie die de groei naar markten in België gemakkelijker maakt. Het doel van de Benelux Economische Unie is het verzekeren van het vrije verkeer van mensen, producten, kapitaal en diensten tussen België, Nederland en Luxemburg, wat resulteert in de eerste internationale arbeidsmarkt die volledig vrij was. De belangrijkste sectoren in België zijn onder meer overheidsadministratie, defensie, onderwijs, gezondheids- en maatschappelijk werk, groothandel en voedseldiensten, en industrie.
3. Frankrijk
Naast een tophandelspartner met Nederland, deelt Frankrijk ook dezelfde Europese waarden. De landen gaven een verklaring uit waarin ze beweren trouw te zijn aan de waarden van de Europese Unie (EU), waaronder mensenrechten, vrijheid van meningsuiting en economische welvaart op basis van duurzame groei. Elke overheid zal een plan opstellen voor regelmatig overleg om een sterke bilaterale relatie te onderhouden.
Beide landen blijven zich ook inzetten om de autonomie van de EU-lidstaten te versterken en tegelijkertijd een open economie te behouden. Een van de herstelmaatregelen ten gevolge van de economische recessie als gevolg van de Covid-19pandemie is het versterken van de economische convergentie en tegelijkertijd ervoor zorgen dat staten vrij zijn van onnodige afhankelijkheid. Aangezien de Franse en Nederlandse overheden actief economische samenwerking stimuleren, is dit het perfecte moment om uit te breiden naar Frankrijk.
4. De V.S.
Het partnerschap tussen de VS en Nederland is een van Amerika's oudste continue bilaterale relaties, met diplomatieke relaties die in tussen de twee landen beginnen1782. Elk land toont een toewijding aan vrije handel, waardoor de VS een uitstekende locatie is voor wereldwijde groei. Nederland is de achtste grootste investeerder in Amerikaanse goederen en ondersteunt 700,000banen in de VS. Aan de andere kant is de VS de grootste internationale investeerder van Nederland.
Verder kunnen werknemers gemakkelijk van en naar de VS reizen onder het Visa Waiver Program. Met dit programma kunnen mensen uit deelnemende landen 90 dagenlang zonder visum naar de VS reizen voor zakelijke of toeristische doeleinden. De drie belangrijkste staten van de VS waarmee rekening moet worden gehouden bij de groei van uw bedrijf zijn Texas, Californië en Pennsylvania. Deze staten hebben zowel het hoogste exportniveau naar Nederland als de meest internationale directe investering.
5. Het VK
Doordat steeds meer bedrijven in het Verenigd Koninkrijk zich na de Brexit naar Nederland wenden, zijn de huidige relaties tussen de twee landen sterk. Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk willen na het vertrek van het Verenigd Koninkrijk nog steeds klanten in de EU bedienen.
Nu het Verenigd Koninkrijk geen deel uitmaakt van de EU, is de export van producten anders. U moet een exportaangifte indienen en klanten die uw product ontvangen, moeten mogelijk importkosten betalen. U kunt de Access Database van de Europese Commissie gebruiken om importtarieven, -rechten, handelsbelemmeringen en vereiste internationale verzenddocumenten te bekijken. U moet ook een registratie- en identificatienummer (EORI) voor marktdeelnemers aanvragen bij de Nederlandse douane voordat u internationaal verzendt.
Hoe kunt u internationaal gaan met uw in Nederland gevestigde bedrijf?
Nadat u hebt bepaald naar welk land u gaat uitbreiden, maakt u een plan om uw in Nederland gevestigde bedrijf wereldwijd uit te breiden. Voordat u uw bedrijf laat groeien, moet u eerst marktonderzoek uitvoeren, de risico's van wereldwijde groei evalueren en het wervingsbeleid begrijpen in de landen waar u uitbreidt.
1. Marktonderzoek uitvoeren
Nadat u hebt gezorgd voor een solide bedrijfsplan, wilt u verschillende landen onderzoeken die u van plan bent op te nemen in uw wereldwijde groeiplan voordat u naar internationale markten gaat. Heb een grondig begrip van de concurrerende omgevingen van de landen waarin u uitbreidt naar de markt voor klanten in uw doelgroep.
Ken het concurrentielandschap en de demografische informatie van uw doelgroepen op uw groeilocaties. Voer productbruikbaarheidstests en focusgroepen uit om ervoor te zorgen dat uw producten goed aansluiten bij de doelgroep van de klant en voer een concurrerende prijsanalyse uit voordat u uw producten internationaal aanbiedt. Uw klanten begrijpen zal ervoor zorgen dat u klanten aantrekt vóór concurrenten.
2. Ken de lokale arbeidswetgeving
Onderzoek de arbeids- en wervingswetten van verschillende landen om ervoor te zorgen dat u voldoende vrije tijd, secundaire arbeidsvoorwaarden, loon en ontslagvergoeding geeft als u werknemers uit uw bedrijf moet laten vertrekken. U wilt ook overwegen of u uitbreidt naar een land met sterke sociale programma's, omdat deze landen over het algemeen hogere loonbelastingen hebben. Zorg er verder voor dat u begrijpt hoe u uw bedrijf kunt registreren, bankrekeningen kunt openen en bij belastingbureaus op uw groeilocatie kunt indienen.
U moet ook het arbeidsreglement van specifieke landen onderzoeken, waaronder salarisadministratie, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Misschien vindt u het gemakkelijker om een Global Employment Platform voor werkgelegenheid te gebruiken om uw salarisadministratie op te zetten, omdat u vaak geen internationale werknemers op de salarisadministratie van uw bedrijf kunt hebben als u geen bedrijfsentiteit in dat land hebt. Andere factoren die u in overweging wilt nemen, zijn onder meer Pay As You Earn (PAYE)-systemen om sociale bijdragen en belastingen te betalen en ervoor te zorgen dat u voldoet aan de wetgeving inzake privacygegevens.
De EU handhaaft bijvoorbeeld de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), een van 's werelds strengste wetten inzake gegevensbescherming. Als een bedrijf zaken doet met landen in de EU, moeten ze gevoelige klant- en personeelsgegevens zorgvuldig verwerken om hun privacy te beschermen. De Autoriteit Persoonsgegevens (DPA) kan een hoge boete uitvaardigen als u zich niet aan de AVG houdt.
Om te voldoen aan de AVG moeten bedrijven alle gegevensverwerkingsactiviteiten bijhouden, eventuele gegevenslekken documenteren en melden, en altijd toestemming vragen voordat ze gegevens verwerken. Misschien wilt u een informatiesessie over de AVG bijwonen of personeel inhuren dat u kan helpen om aan de regels te blijven voldoen. Om persoonsgegevens te verzamelen, moet u voldoen aan ten minste een van de zes volgende vereisten:
- Toestemming verkrijgen om gegevens te verzamelen.
- U moet gegevens verzamelen om een overeenkomst uit te voeren, bijvoorbeeld als u adresgegevens nodig hebt om een product naar klanten te sturen.
- Gegevens zijn vereist voor een wettelijke verplichting.
- Gegevens zijn vereist om iemands leven en gezondheid te beschermen wanneer u geen toestemming kunt vragen.
- U hebt gegevens nodig voor taken van algemeen belang.
- U hebt een gerechtvaardigde reden, zoals het moeten verzamelen van gegevens om lonen te betalen.
Naast het onderzoeken van de wetten en het beleid van de locatie waarnaar u uitbreidt, moet u ook de fysieke infrastructuur ervan onderzoeken, waaronder beschikbare toegangshavens, lokale verzendroutes en distributeurs en leveranciers in de omgeving. Bekijk uw zakelijke contacten om te zien of u personen kent met relevante informatie over het specifieke land waarnaar u van plan bent uit te breiden voordat u ervoor kiest om internationaal te groeien.
3. Landspecifieke talentenpool begrijpen
Tot slot hebben verschillende landen verschillende HR- en wervingsbeleidslijnen en -praktijken die u tijdens het wereldwijde wervingsproces moet overwegen. U moet weten hoe u teamleden met de juiste vaardigheden voor uw bedrijf kunt werven. Onderzoek de beroepsbevolking van een land voordat u begint met uw wervingsinspanningen, omdat de educatieve achtergrond en vaardigheden van sollicitanten kunnen verschillen van wat u gewend bent. Het begrijpen van de achtergronden en professionele ervaringen van uw sollicitanten zal u ook helpen om de meest gekwalificeerde personen voor uw bedrijf te werven.
Globalization Partners is uw oplossing voor internationale bedrijfsgroei
Globalization Partners is de wereldwijde groeioplossing om uw in Nederland gevestigde bedrijf internationaal uit te breiden. Kom meer te weten over ons Global Employment Platform voor werkgelegenheid voor bedrijven in Nederland en vraag vandaag nog een voorstel aan om te weten te komen hoe we u kunnen helpen wereldwijd te groeien.
