Leestijd: 3 minuten
Bij G-P helpt ons toonaangevende Global Growth Platform™ (platform voor wereldwijde groei) bedrijven om hun volledige potentieel te ontwikkelen. Dit gebeurt door in plaats van in maanden, in dagen hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Te midden van de huidige door kandidaten gestuurde markt en het lokale tekort aan talent, moeten startups profiteren van alle beschikbare mogelijkheden om concurrerend te blijven.
Bij een recente NextRise 2022 Paneldiscussie in Seoul, Charles Ferguson, APAC General Manager bij Globalization Partners , besprak het toenemende belang voor in Zuid-Korea gevestigde startups om gebruik te maken van de wereldwijde talentenpool. Het panel werd gemodereerd door Gloria Lee, Head of Partnerships bij Wanted Lab.
De talentenuitdaging overwinnen
Hoewel de Zuid-Koreaanse markt als een van de sterkste wordt beschouwd ecosystemen voor startups, is het niet immuun voor de gevolgen van het aanhoudende tekort aan talent, met name technologiegerelateerde sectoren.
Volgens Ferguson is het momenteel een werknemersmarkt vanwege het enorme aanbod aan mogelijkheden. Werkzoekenden vinden flexibele werkregelingen nu net zo belangrijk als aantrekkelijke beloningspakketten.
Startups worden meer blootgesteld aan deze wervingsuitdagingen vanwege hun behoefte om snel te groeien en op te schalen. Tijdens deze snelle fase spelen medewerkers een belangrijke rol in de toekomst van hun organisatie. Ferguson herhaalde dit sentiment en zei dat het succes van startups ook afhangt van het opbouwen en koesteren van hun teams.
Dat gezegd hebbende, verklaarde Ferguson dat startups de huidige talentkloof als een kans kunnen zien. Terwijl de oorlog om talent nog lang niet voorbij is, stelt de flexibiliteit van startups hen in staat hun aanpak en beleid te herzien om tegemoet te komen aan de werkzoekenden van vandaag.
Behendigheid en flexibiliteit hanteren
Ferguson is van mening dat de omvang en wendbaarheid van startups hen een concurrentievoordeel geeft, omdat ze gemakkelijk van richting kunnen veranderen in overeenstemming met de marktvraag. In dit geval betekent dat meer flexibiliteit bieden aan hun medewerkers.
In een onderzoek van Naver Corp. gepubliceerd op Pulse, 52,2 procent van de werknemers zeiden dat ze de voorkeur geven aan een hybride werkregeling waarbij ze zowel thuis als op kantoor kunnen werken. Een ander 41,7 procent van de werknemers zegt fulltime thuis te willen werken.
Gezien deze nieuwe verwachtingen van werknemers, moeten agile startups de flexibiliteit bevorderen om talent aan te trekken en te behouden. Volgens Ferguson: "Dit is een kritiek moment voor startups om hun flexibiliteit als differentiator te laten gelden om talent aan te trekken in hun ecosysteem."
Naast werken op afstand, voegde Ferguson eraan toe dat startups aantrekkelijke mogelijkheden voor zelfontplooiing kunnen bieden aan hun werknemers om te leren en een rol te spelen in hoe hun bedrijf zich ontwikkelt en groeit.
Naast het aantrekken van nieuw talent met flexibele werkregelingen en mogelijkheden voor zelfontplooiing, zullen grotere bedrijven ook ingrijpende veranderingen moeten doorvoeren in hun infrastructuur en beleid.
Startups moeten echter voorzichtig zijn. Hoewel er een begrijpelijke drang is om het bedrijf zo succesvol en zo snel mogelijk te laten groeien, moet dit compliant gebeuren.
Een sterke, conforme basis bouwen
Ferguson vergeleek het starten van een bedrijf met het bouwen van een huis - hoewel het opwindend is om het dak en alle muren zo snel mogelijk te zien, zal het verwaarlozen van de fundering alleen maar leiden tot instorting.
Hetzelfde geldt voor startups, omdat er in een vroeg stadium een sterke focus op compliance moet zijn om ervoor te zorgen dat er geen dure en moeilijke structurele problemen ontstaan bij het opschalen.
Ferguson voegde eraan toe dat compliance van fundamenteel belang is voor het aantrekken van investeringen, aangezien durfkapitalisten geen startups zullen overwegen als ze "geen plan hebben om te bewijzen dat ze in staat zijn om compliant te zijn."
Er kunnen zich echter uitdagingen op het gebied van naleving voordoen wanneer uw team wereldwijd groeit. Elke locatie en elk rechtsgebied heeft een unieke reeks voorschriften die moeten worden gevolgd. Zelfs steden in hetzelfde land kunnen enorm verschillende arbeids- en belastingwetten hebben. Regelgeving in Californië vereist bijvoorbeeld dat bedrijven hun personeel niet minder dan USD betalen 15 per uur, terwijl de wet voor bedrijven in het naburige Nevada een minimumloon van USD dicteert 9,50 per uur.
Ferguson daagde startups uit om compliance te zien als een manier om een sterke basis te leggen voor hun succes op de lange termijn. Om internationaal talent compliant aan te nemen en te beheren, raadde hij aan om samen te werken met partners die over de nodige expertise en kennis van de lokale regelgeving beschikken.
Een ander voordeel van het hebben van partners ter plaatse is dat het startups helpt om nuttige inzichten in de lokale markt te krijgen. Dit is ongelooflijk voordelig voor startups omdat ze de geschiktheid van hun producten en diensten evalueren.
Met optimisme naar de toekomst kijken
Lee herhaalde dat startups onvermijdelijk voor moeilijke uitdagingen zullen komen te staan naarmate ze groeien, vooral rond het verwerven van talent.
Ferguson sloot de discussie af door er bij startups op aan te dringen hun wereldwijde ambitie voort te zetten en de uitdagingen van vandaag, zoals het tekort aan talent, het hoofd te bieden. Ze kunnen gebruikmaken van de ondersteuning en expertise van innovatieve oplossingen om nieuwe obstakels te overwinnen tijdens hun groeitraject.
Hij moedigde startups aan om niet bang te zijn voor de 'donkere wolken' die voor ons liggen. “Jullie zijn optimisten. Je bent stoutmoedig. En je wilt slagen. Dus beschouw deze tijd als een ongelooflijk toevallig geschenk om eropuit te gaan en gok op wereldwijde expansie, op toegang krijgen tot talent in elke markt zonder enige remming, zonder grenzen.. En we zullen er zijn om u te helpen uw succes te behalen .”
Laat Globalization Partners uw strategische bondgenoot zijn tijdens uw reis naar wereldwijd succes. Begin vandaag nog met het bouwen van uw internationale team en plan een demo.
