Het vinden van de juiste kandidaat in de huidige concurrerende arbeidsmarkt kan complex zijn zonder een goed uitgerust talentwervingsteam. In de 2021 enquête van HRE noemde 60 procent van de bedrijfsleiders het werven en behouden van werknemers als hun top twee uitdagingen. Deze strijd wordt versterkt door het feit dat verschillende functies zo veel vraag hebben dat werknemers nu de overhand hebben om hun werkgever te kiezen, niet andersom.
In een dergelijk scenario is het vinden van de juiste talentwervingsspecialisten van het grootste belang voor elk bedrijf dat toptalent wil binnenhalen en behouden.
Waarom het inhuren van ervaren talentwervingsspecialisten essentieel is voor uw bedrijf
Vandaag de dag verbeteren bedrijven hun spel door middelen toe te wijzen aan het ontwikkelen van innovatieve manieren om talent te vinden. In feite is 63 procent van de bedrijven van plan te investeren in AI-oplossingen om hun wervingsprocessen te optimaliseren. Hoewel er lopende discussies zijn over de ethiek achter digitale beoordelingen, benadrukt deze statistiek een veelvoorkomend pijnpunt waarmee bedrijven worden geconfronteerd: traditionele wervingsmethoden verminderen het niet langer.
Naast het gebruik van technologie is het hebben van de juiste talentacquisitie-experts een must-have geworden voor elk bedrijf met wereldwijde ambities. Volgens iCIMS zijn vacatures voor talentwervingsfuncties ontploft, meer dan verdubbeling sinds februari 2020. Talentacquisitieteams helpen werkgevers:
- Vind medewerkers van topkwaliteit:In een arbeidsmarkt waar je een overschot aan banen hebt, kan het vinden van de ideale kandidaat voor je openstaande functies een opwaartse strijd zijn. De juiste specialist op het gebied van talentwerving weet hoe u door een verzadigde markt kunt navigeren, een verstandhouding kunt ontwikkelen, oprechte contacten met potentiële kandidaten kunt creëren en uiteindelijk de beste werknemers voor uw team kunt inhuren. Volgens een enquête van PWC heeft 49 procent van de respondenten een baanaanbod afgewezen vanwege een slechte wervingservaring, dus het hebben van een sterk talentacquisitieteam om ervoor te zorgen dat de werknemerservaring vanaf het begin vlekkeloos is, is van het grootste belang om toptalent aan te trekken.
- Bevorder een gezonde organisatiecultuur: Werven is zowel een wetenschap als een kunst. Specialisten op het gebied van talentwerving moeten niet alleen kandidaten vinden met de technische expertise voor de functie, maar ze moeten er ook voor zorgen dat nieuwe medewerkers de juiste culturele match zijn. Te midden van wat sommigen hebben bedachthet “Great Resignation”, geeft het samenwerken met mensen die emotioneel op één lijn staan met uw bedrijf u een enorm voordeel.Toptalentwervingsspecialisten zijn zich hiervan bewust en doen hun best om personen te vinden wiens motivaties en doelen overeenkomen met de organisatiecultuur. Het bereiken van deze match verlaagt de omzetcijfers en creëert een interne cultuur die werknemers voorbereidt op succes.
- Verhoog de productiviteit: het vinden van de juiste kandidaat voor elk van je vacatures kan je output drastisch verhogen, de leercurve voor nieuwe medewerkers verkorten en de tijd tot productiviteit versnellen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid schat dat een slechte aanwerving een bedrijf kan kosten tot 30 procent van de eerstejaarsinkomsten van de werknemer. Gelukkig weten de juiste talentwervingsspecialisten hoe ze ideale profielen kunnen vinden, en zullen ze, in het geval dat er omzet optreedt, hun best doen om feedback te verkrijgen en deze te integreren om strategieën voor langetermijnbehoud te verbeteren.
- Creëer een betere onboarding-ervaring:Het is geen geheim dat een positieve onboarding-ervaring fundamenteel is voor nieuwe medewerkers. Bedrijven die een formeel onboardingprogramma implementeren, zien 50 procent hogere retentiepercentages voor werknemers bij nieuwe medewerkers en 62 procent hogere productiviteit.Het hebben van het juiste talentwervingsteam heeft invloed op het type onboarding dat je biedt. Specialisten op het gebied van talentwerving zijn merkambassadeurs - zij zijn het eerste contactpunt dat kandidaten met uw bedrijf hebben - dus zorg ervoor dat uw teams bereid zijn om nieuwe medewerkers zich op hun gemak en zelfverzekerd te laten voelen om zo snel mogelijk op de hoogte te blijven.
Het negeren van het belang van het aan uw zijde hebben van specialisten op het gebied van talentwerving kan een druppelsgewijs effect hebben, wat resulteert in werknemers van lage kwaliteit, hoge omzetcijfers, een daling van de productiviteit, een slechte onboarding-ervaring en een onaangename werkomgeving voor werknemers. Deze specialisten vormen de ruggengraat van uw bedrijf. Hun rol als poortwachters maakt hen verantwoordelijk voor de eerste indruk van uw bedrijf, wat positief zou moeten zijn, zelfs voor kandidaten die het shortlistingproces niet overschrijden.
Richard Branson zei ooit: “Klanten komen niet op de eerste plaats. Medewerkers komen op de eerste plaats. Als je voor je medewerkers zorgt, zorgen zij voor de klanten.” Dit beroemde gezegde wordt veel zinvoller zodra u zich realiseert hoe belangrijk het is om een talentwervingsteam te hebben om uw huidige en toekomstige werknemers te koesteren.
Hoe kan Globalization Partners helpen?
Zelfs de beste talentacquisitiespecialisten hebben digitale tools en strategische bondgenoten nodig om een kandidaat met succes over te zetten van werving naar werving. Globalization Partners stelt bedrijven in staat om iedereen, overal, snel en gemakkelijk in te huren. Het AI-gestuurde, geautomatiseerde Global Growth Platform™ kan je helpen je talentacquisitieteam te laten groeien en op te bouwen.
Het platform voldoet volledig aan de arbeids-, belasting- en licentiewetten in 187 landen en levert binnen enkele seconden wat er vroeger maanden duurde, waardoor je het beste talent ter wereld kunt onboarden en tegelijkertijd de kosten en risico's kunt minimaliseren.
Neem vandaag nog contact met ons op of vraag een voorstel aan.
