Het informatietechnologieteam (IT) van een bedrijf is een integraal onderdeel van succesvolle bedrijfsactiviteiten. IT faciliteert het delen van kennis, maakt werken op afstand mogelijk en houdt gegevens veilig. Als u van plan bent uw bedrijf internationaal te laten groeien, is IT een van de eerste afdelingen waarvoor u moet werven.
Global IT recruitment creëert een solide technologische basis voor uw bedrijf. Sommige landen hebben meer techprofessionals dan andere, dus als u uw zoekopdracht uitbreidt naar de toplanden in de IT-industrie, kunt u een gevarieerde talentenpool voor uw bedrijf ontsluiten.
Waarom een wereldwijde IT-wervingsstrategie ontwikkelen?
Technology varieert over de hele wereld, en u moet op de hoogte blijven van de regels en vereisten in elke regio waarin u rekruteert. Het inhuren van technologieprofessionals die gevestigd zijn in de landen waarnaar u wilt uitbreiden, kan uw bedrijf op de volgende manieren helpen:
- Meer ondersteuning: International IT recruitment geeft uw bedrijf toegang tot 24-uurs technologische ondersteuning. Het IT-team in het ene deel van de wereld kan de technologische infrastructuur van uw bedrijf onderhouden, terwijl teamleden in andere regio's vrij zijn. Als er internationale technologieteams zijn, is er altijd iemand beschikbaar om ondersteuning te bieden of problemen op te lossen, ongeacht het tijdstip.
- Verbeterde beveiliging: Een wereldwijde IT-wervingsstrategie kan uw bedrijf ook veiliger maken. Een team dat in het ene land is gevestigd, kan ervoor zorgen dat de processen die worden geïmplementeerd door een team dat zich in een andere regio bevindt, voldoen aan de beveiligingsvereisten. Hoe groter het technische team van uw bedrijf, hoe meer mensen er zullen zijn om eventuele beveiligingslekken of problemen op te sporen, zodat u snel actie kunt ondernemen.
- Kostenefficiëntie: Uw uitgaven kunnen dalen als u internationale IT-teamleden uit opkomende markten inhuurt. Deze regio's hebben vaak lagere kosten van levensonderhoud vergeleken met gevestigde IT-hubs, waardoor het kosteneffectiever wordt om bekwame professionals te werven. Internationaal inhuren bespaart uw bedrijf ook de kosten van het verhuizen van werknemers naar het land waarin u wilt groeien.
- Gevarieerde technologische expertise: IT-medewerkers die internationaal gevestigd zijn, hebben mogelijk technische expertise die u in uw thuisland niet kunt vinden. Bepaalde softwareplatforms of apparaten kunnen in andere delen van de wereld populairder zijn. Wanneer u wereldwijd mensen aanneemt, kunt u profiteren van een bredere kennisbasis en betere vaardigheden.
De beste landen voor het inhuren van IT-professionals
Als uw bedrijf mondiaal wil gaan door IT-professionals in dienst te nemen, is de eerste stap het identificeren van welke landen de grootste pool van technologieprofessionals hebben en hoe de technologie-industrie zich in elke regio ontwikkelt, zodat u kunt beslissen of het werven van personeel in die markten geschikt is. het budget van uw bedrijf.
De top 10 landen in de IT-industrie zijn:
1. De V.S.
De IT-sector in de VS is groot en zal naar verwachting de komende jaren groeien. De kansen voor technologieprofessionals zullen naar verwachting groeien met 13 % met 2030 , wat sneller is dan de groeischattingen voor enig ander beroep.
IT-medewerkers in de VS werken in verschillende functies, waaronder computerondersteuning en computerprogrammering. Rond werken 844,600 mensen als computerondersteuningsspecialisten , 199,400 mensen zijn webontwikkelaars , en 141,200 mensen werken als informatiebeveiligingsanalisten .
salarissen voor technologiemedewerkers in de VS variëren sterk, afhankelijk van de rol en het anciënniteitsniveau. Over het geheel genomen is het gemiddelde jaarsalaris voor de gehele IT-industrie in de VS USD 97,430 ( 2021 ), meer dan tweemaal het gemiddelde jaarsalaris voor alle andere beroepen .
2. Duitsland
Duitsland heeft een van de gezondste economieën van Europa en een hoge arbeidsparticipatie. In april 2022 , waren in Duitsland ruim 45 miljoen mensen werkzaam.
Het land is op weg een bijzonder aantrekkelijk gebied te worden voor tech-werknemers. De Duitse technologie-industrie heeft een innovatiepercentage van 85 %. Het is ook een belangrijke motor van de economie van het land. De technologie-industrie in Duitsland genereert een omzet ter waarde van EUR 178 miljard .
Tech-werknemers in Duitsland, wat betekent dat IT-professionals een aanzienlijke invloed hebben als het gaat om het onderhandelen over een competitief salaris. Het land schat dat er ongeveer 96,000 vacante posities zijn in de IT. .
3. Finland
Finland is een ander Europees land met een groot aantal werknemers in de technologiesector. Het heeft ook de reputatie technologisch vooruitstrevend en innovatief te zijn. Het land is de geboorteplaats van Linux en de eerste internetbrowser.
Ongeveer 7.6 % van de beroepsbevolking in Finland was in 2022 werkzaam in de informatie- en communicatietechnologie (ICT). De technologiesector in Finland heeft de afgelopen jaren ook het grootste aantal vacatures gehad, waardoor het een aantrekkelijke locatie voor technologiewerknemers die willen deelnemen aan de beroemde cultuur van het land over balans tussen werk en privéleven.
Bedrijven in Finland staan bekend om hun digitale paraatheid , met hoog niveau van digitalisering in de private en publieke sfeer. Veel in Finland gevestigde bedrijven, waaronder startups, richten zich op digitalisering, waardoor IT waardevol wordt en het gebruik van technologie wijdverbreid wordt in het hele land. Deze kwaliteiten dragen bij aan een brede kandidatenpool van technologisch capabele individuen.
4. Singapore
De technologie-industrie in Singapore maakt een bloeiperiode door en heeft veel openstaande vacatures voor IT-medewerkers. Naarmate meer bedrijven naar Singapore uitbreiden, zal de vraag naar technologiemedewerkers naar verwachting alleen maar toenemen. Er wordt geschat dat het land 1.2 miljoen extra technische werknemers nodig heeft om aan de vraag te voldoen met 2025 .
Veel mensen die in Singapore in de sector werken, zijn selectief als het gaat om de sollicitatiegesprekken die ze accepteren en de aanbiedingen die ze in overweging nemen. Sommigen wijzen werkaanbiedingen af vanwege lage lonen of slechte arbeidsvoorwaarden. Als uw bedrijf besluit personeel in Singapore te werven, weet dan dat daar voldoende talent is en dat een concurrerend aanbod essentieel zal zijn.
5. Canada
Canada Silicon Valley North genoemd, waarbij grote technologiebedrijven, zoals Meta, plannen aankondigen om in het hele land in te huren.
Aan het einde van 2021 had de technologie-industrie in Canada meer dan 1.2 miljoen mensen in dienst . Tegen 2027 wordt verwacht dat verschillende IT-beroepen zullen groeien:
- Databaseanalisten en -beheerders: 22 %
- Systeemanalisten: 17 %
- Software-ingenieurs: 16 %
- Technici gebruikersondersteuning: 15 %
6. Japan
De werkgelegenheidsgraad in Japan was 60.9 % in april 2022 . Het aantal werkende mensen in Japan zal naar verwachting de komende jaren stijgen.
De IT-uitgaven voor eindgebruikers in Japan zullen naar verwachting in 2024 naar verwachting miljard USD 139 miljard bedragen. Als Japan een innovatief land wil blijven, moet het technologieposities creëren en invullen om aan de verwachte vraag te voldoen.
Om ervoor te zorgen dat de lokale technische beroepsbevolking gelijke tred kan houden met de behoefte van het land aan inventieve oplossingen, heeft de regering actief de opname van vrouwen in technische bevorderd.
7. Nederland
De tech-sector in Nederland groeit snel, wat leidt tot een grotere vraag naar tech-medewerkers in het land. In sommige gebieden, zoals Amsterdam, is de vraag bijzonder groot. Het Centraal Bureau voor de Statistiek van het land schat dat er 133 beschikbare banen zijn voor elke 100 werkzoekende .
In 2021 werkten ongeveer 542,000 individuen in IT . Om meer talent naar Nederland te trekken heeft het land een platform gecreëerd dat professionals uit andere delen van de wereld verwelkomt. Met meer internationaal talent kan Nederland een tech-boom ervaren die vergelijkbaar is met die in Silicon Valley en andere op technologie gerichte gebieden.
8. Het VK
Een tiende van de vacante posities in het Verenigd Koninkrijk bevindt zich in de IT. Al met al groeit de technologiesector in Groot-Brittannië in een tempo dat 2.5 % sneller is dan het nationale gemiddelde.
Bijna drie miljoen mensen werken in de technologiesector in Groot-Brittannië en verdienen een gemiddeld jaarsalaris van GBP 32,000 . Tech-bedrijven die in Groot-Brittannië actief zijn, zijn onder meer Amazon, Meta en Google, hoewel tech-startups en kleinere ondernemingen deze sector ook overnemen.
9. Nieuw-Zeeland
De technologie-industrie in Nieuw-Zeeland is goed voor 8 % van het bruto binnenlands product (BBP) van het land en biedt werk aan 5 % van de 2.84 miljoen werkende individuen in 2022 . Er zijn meer dan 20,000 technologiebedrijven actief in Nieuw-Zeeland, waaronder veel kleine bedrijven. Onder hen hebben ze ongeveer 114,000 -werknemers in Nieuw-Zeeland in dienst.
De aanhoudende vraag naar IT-medewerkers in het land betekent dat technische functies doorgaans tot de hoogste salarissen in Nieuw-Zeeland behoren. Om aan de vraag van de sector te voldoen, introduceerde het land een grensuitzonderingsregeling in 2022 in een poging om hooggekwalificeerde werknemers wereldwijd aan te trekken.
10. Australië
Eén op de 16 werknemers in Australië werkt in de technische industrie. De technologiesector van het land is de grootste 7th sector in Australië en biedt werk aan meer dan 861,000 mensen. Het land wil het aantal werknemers per 2030 verhogen naar 1.2 miljoen, maar veel insiders uit de sector zeggen dat dit cijfer te laag is.
Banen in de technologie zijn verspreid over het hele land, maar de gebieden rond Melbourne en Sydney hebben de grootste concentraties van technische werknemers . Enkele van de meest IT-banen in Australië zijn onder meer ontwerper van gebruikerservaringen, softwareontwikkelaar en datawetenschapper.
Tips voor internationale IT-rekrutering
Internationaal inhuren vergroot de talentenpool die beschikbaar is voor uw bedrijf, waardoor de kans groter is dat u kandidaten vindt die passen bij de vaardigheden die u nodig heeft. Volg deze tips voor werving om die potentiële sollicitanten te vinden:
- Definieer de functie duidelijk: Er zijn veel rollen binnen de IT-sector. Sommige vereisen meer gespecialiseerde vaardigheden dan andere. Sommige rollen hebben verschillende titels, afhankelijk van het land. Om verwarring te voorkomen en ervoor te zorgen dat u sollicitaties krijgt van de meest gekwalificeerde kandidaten, moet u duidelijk en specifiek zijn over de functies waarvoor uw bedrijf personeel aanneemt.
- Identificeer de vaardigheden die u het meest nodig heeft: De functiebeschrijving is een geweldig wervingsinstrument, omdat kandidaten hierdoor precies weten wat de functie inhoudt. Voordat u een functiebeschrijving maakt, moet u een lijst maken van de vaardigheden die het meest nodig zijn voor de functie, zoals kennis van een bepaalde programmeertaal of vaardigheden op het gebied van klantenservice. Naast het identificeren van de noodzakelijke vaardigheden, moet u ook overwegen of de kandidaat een bepaalde opleidingsachtergrond of certificeringen moet hebben.
- Onderzoek het land: Maak uzelf vertrouwd met de cultuur op de werkplek in het land. Begrijp welke locaties meer werknemers hebben dan vacatures om uw kansen te vergroten om de juiste kandidaat voor de functie te vinden.
- Breid uw zoekopdracht uit: Als u bepaalde landen in gedachten heeft om uw team uit te breiden, zoek dan op lokale vacaturesites of trainingsprogramma's om meer gekwalificeerde kandidaten te vinden. Hoe meer potentiële werknemers u ontdekt, hoe groter de sollicitantenpool die u kunt opbouwen.
- Inloggegevens verifiëren: kan zijn dat u de kandidaten die u inhuurt nooit persoonlijk zult ontmoeten. Wees ijverig bij het doorlichten van potentiële medewerkers. Volg referenties op en neem contact op met scholen of trainingsprogramma's die zij op hun cv hebben vermeld (voor zover toegestaan onder de lokale wetgeving). U wilt kandidaten aannemen met de achtergrond en ervaring die zij beweren te hebben.
- Ontwikkel een consistent proces: Als u eenmaal hebt besloten internationale kandidaten aan te nemen, wees dan consistent. Definieer duidelijk het papierwerk dat u van kandidaten nodig heeft voor elke functie voordat u aanneemt, en geef de trainingstijdlijn weer zodra ze voor uw bedrijf gaan werken.
- Stel verwachtingen: Aangezien uw internationale IT-team op afstand en in verschillende tijdzones kan werken, moet u een duidelijke reeks regels en verwachtingen ontwikkelen. Enkele aandachtsgebieden zijn werktijden, het aanvragen van vrije tijd en met wie u contact kunt opnemen als er een probleem is met een van de platforms van uw bedrijf.
Trust G-P voor wereldwijde IT-rekrutering.
Als uw bedrijf klaar is om internationale IT-medewerkers in dienst te nemen, heeft G-P de technologie en expertise om u te ondersteunen. G-P Meridian Recruit™, een uitbreiding van ons #1 Global Growth Platform™ , maakt het snel en eenvoudig om uw ideale talent te vinden, op basis van uw unieke wervingsbehoeften, waar ook ter wereld. Bekijk beschikbaar talent in hubs over de hele wereld en volg eenvoudig de matchstatus van kandidaten en de voortgang van de werving — allemaal met één intuïtief platform.
Met G-P kunt u binnen enkele minuten, in plaats van maanden, beginnen met het opbouwen van uw internationale technologieteam, zonder een nieuwe entiteit op te zetten. Vraag vandaag nog een voorstel aan voor meer informatie.
