Bij het zakendoen in Brazilië is het van cruciaal belang om gedetailleerde kennis van de lokale omgeving te hebben. Hoewel het land de grootste economie heeft in Latijns-Amerika, een enorm consumentenbestand, en de afgelopen jaren een toevluchtsoord is geweest voor tech-startups, is het een van 's werelds meest uitdagende landen voor in de VS gevestigde bedrijven om binnen te komen via entiteitsvestiging. Het land heeft een ongelooflijk complex en voortdurend veranderend belastingregime, wettelijke ontslagvergoeding en een 13e maand. Het dienstverband in Brazilië wordt meestal geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten en werknemers hebben toegang tot belangrijke arbeidsgerelateerde voordelen.
Al deze factoren kunnen het gemakkelijk maken voor bedrijven die voor het eerst naar Brazilië uitbreiden om te worden opgestegen over het niveau van secundaire arbeidsvoorwaarden en beschermingen dat vereist is voor werknemers en andere belangrijke aspecten.
Hier is een lijst met belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het zakendoen in Brazilië.
1. Brazilië is een ontwikkelingsland
Brazilië wordt nog steeds beschouwd als een ontwikkelingsland vanwege het dalende bbp per hoofd van de bevolking, de hoge sterfte en geboortecijfers en de beperkte toegang tot gezondheidszorg. En hoewel het vaak wordt geïnterpreteerd als een voorbode van “hoge groei”, betekent het ook dat verschillende aspecten van de economie nog niet zijn ontwikkeld. Het regelgevingsklimaat en de beleggingssfeer zijn niet zo volwassen als in ontwikkelde landen.
De consumentenmarkt groeit echter, en belangrijke groeigebieden, zoals e-commerce en de auto-industrie, zijn in opkomst.
2. Weinig gemak om zaken te doen
De hervorming van wet- en regelgeving voor het starten en managen van een bedrijf in Brazilië heeft de groei van de economie niet bijgehouden en vormt verschillende obstakels voor internationale bedrijven. Brazilië staat in 124th het wereldwijde rapport van de Wereldbank, waarin het gemak van het starten van een bedrijf, het verwerken van vergunningen, het registreren van onroerend goed en het betalen van belastingen wordt beoordeeld. Gemiddeld duurt het 11 procedures en 119 werkdagen om een bedrijf in Brazilië te starten.
3. Vernieuwde focus op het elimineren van hoge corruptieniveaus
Het is geen geheim dat Brazilië beruchte niveaus van corruptie heeft die zijn politici en hooggeplaatste bedrijfseigenaren aanspreken, iets waar de overheid hard aan werkt om uit te roeien. Met deze hernieuwde focus op het elimineren van de hoge corruptieniveaus, worden initiatieven zoals de Clean Company Act geïmplementeerd. Deze wet maakt bedrijven kwetsbaar voor aansprakelijkheid voor de "corrupte" handelingen van hun werknemers en voorziet in strenge straffen voor hun werkgevers, ongeacht het bewustzijn van het management van die handelingen. Er is ook een strafwetboek dat strafbare feiten vaststelt.
4. Kosten van het starten van een bedrijf
Het verkrijgen van alle noodzakelijke vergunningen en licenties en het voltooien van alle opschriften, verificaties en meldingen met lokale, staats- en federale autoriteiten om bedrijfsactiviteiten te starten, is kostbaar.
Er is geen minimaal kapitaal vereist om een bedrijf in Brazilië te starten. De grootste bepalende factoren voor de totale kosten zijn belastingen, jaarlijkse registratiekosten, gemeentelijke licenties en registratiekosten, die allemaal op staats- of gemeentelijk niveau worden bepaald. Ze variëren van 4.9 procent tot 13 procent van het inkomen per hoofd van de bevolking.
In alle staten is registratie bij de raad van bestuur vereist, maar de kosten worden lokaal bepaald. Het registreren van vastgoed in veel staten is ook moeilijk: een bedrijf besteedt gemiddeld 3.5 procent van de waarde van het vastgoed aan registratie. De procedure met de op een na hoogste kosten is het indienen van een verkoopakte bij het Vastgoedregister - bedrijven betalen tussen 0.5 en 1.0 procent van de vastgoedwaarde, evenals een 2 procent overdrachtsbelasting op onroerend goed.
Hoewel deze kosten hoog klinken, worden bedrijven in ruil daarvoor beloond met een origineel oprichtingscertificaat, originele aandelencertificaten en een origineel overheidsbewijs als bewijs van betaling van jaarlijkse bedrijfsregistratie- en licentiekosten.
.
5. Complex belastingsysteem
Het belastingstelsel van Brazilië is een van de meest complexe en belastende ter wereld. Er zijn vier soorten belasting over de toegevoegde waarde (btw) van kracht op federaal, staats- en gemeentelijk niveau. Het Braziliaanse belastingstelsel kent momenteel vijf belangrijke belastingen op de productie en het verbruik van goederen en diensten: de Gemeentelijke Dienstbelasting (ISS); de gemeentelijke BTW; de Belasting op Handel en Diensten (ICMS), of de staatsbelasting; het Programma van Sociale Integratie (PIS) en de Bijdrage voor Sociale Zekerheid Financiering (COFINS); en de belasting op geïndustrialiseerde producten (IPI). De te bespreken voorstellen suggereren de vereniging van deze vijf in één: de belasting op goederen en diensten (IBS), vergelijkbaar met een btw.
Op dit moment worden enkele wijzigingen in het belastingstelsel besproken: een hervorming van de verbruiksbelasting, met de samenvoeging van alle eerder genoemde belastingen en de verlaging van de werkgeversbijdrage op de loonlijst. Een andere mogelijke verandering kan een rechtvaardiger systeem zijn dat privileges vermindert door de progressiviteit van de inkomstenbelasting te verhogen en zelfs de verdeling van winst en dividenden te belasten.
6. Infrastructuur van lage kwaliteit
In vergelijking met andere landen in het economische blok bestaande uit Brazilië, Rusland, India, China en Zuid-Afrika (BRICS-landen), heeft Brazilië de grootste infrastructuurachterstand. Volgens het World Economic Forum rangschikt Brazilië 108 zich uit 137 economieën voor de kwaliteit van zijn infrastructuur, wat ook een weerspiegeling is van de hoge logistieke kosten van het land.
Met het Investments Partnership Program (Programa de Parcerias de Investimento) ondersteunt de federale overheid echter publiek-private partnerschappen en de deelname van internationale investeerders. De sectoren die van deze programma's zullen profiteren, zijn onder meer hernieuwbare energieopwekking, haveninfrastructuur, stedelijke mobiliteit en sanitaire voorzieningen.
7. Tekort aan vaardigheden
Volgens het rapport "Future of Work" van het Korn Ferry Institute zal het tekort aan werknemers in Brazilië voor alle vaardigheidsniveaus naar verwachting 15.8 miljoen bereiken tegen 2030. Er zijn echter verschillende initiatieven gestart om de vaardigheidskloof te dichten en het groeipotentieel van het land te vergroten. Deze initiatieven bevorderen de omscholing en bijscholing van de Braziliaanse beroepsbevolking door de meer gevraagde capaciteiten aan te passen.
Brazilië is een onmiskenbaar aantrekkelijke markt vanwege de omvang en het groeipotentieel, maar daar zakendoen kan een uitdaging zijn. Het AI-gestuurde, wereldwijde Employer of Record (EOR)-platform van Globalization Partner wordt aangedreven door onze wereldwijde experts en stelt u in staat om uw bedrijf uit te breiden naar Brazilië zonder het risico van het oprichten van een entiteit. Dit platform zorgt voor complex HR- en belastingbeheer en zorgt voor naleving van de wet, zodat jij je kunt concentreren op de groei van je bedrijf.
Meer informatie over onze oplossing .
