De uitdaging: het overwinnen van vertragingen in de oprichting van Internationaal compliance en entiteiten om nieuwe markten te bereiken
Om hun missie te vervullen om de klinische praktijk te transformeren en de levensreddende Idylla™ Platform wereldwijd aan clinici en patiënten te leveren, moest Biocartis hun internationale aanwezigheid snel uitbreiden. Maar het opbouwen van een gespecialiseerd moleculair diagnostisch bedrijf over grenzen heen bracht aanzienlijke operationele obstakels met zich mee.
Elke nieuwe doelmarkt had zijn eigen set arbeidsregels, bankvereisten en wettelijke kaders. Voor een snel bewegende biotechorganisatie was het opzetten van traditionele buitenlandse entiteiten kostbaar en tijdrovend. Naast de administratieve last bracht het aannemen van internationaal talent zonder gevestigde entiteiten de bedrijf bloot aan vaste inrichting en lokale vennootschapsbelastingsrisico's. Samen vertraagden deze complexiteiten het vermogen van Biocartis om gespecialiseerde teams in te zetten en te opereren in kritieke nieuwe markten.
De oplossing: samenwerken met G-P en SD Worx voor naadloze wereldwijde werving en loonadministratie
Omdat Biocartis de noodzaak van een schaalbare aanpak inzag die de vertragingen van het oprichten van entiteiten vermijdt, wendde zich tot hun vertrouwde loonadministratieleverancier SD Worx, die de Employer of Record (EOR)-oplossing van G-P aanbeval.
Hoewel het Biocartis TEAM eerder met een andere Zwitserse Employer of Record had samengewerkt, viel G-P op door zijn bredere wereldwijde reikwijdte en flexibiliteit. Biocartis gebruikte aanvankelijk G-P om in Ierland te werven, terwijl SD Worx een permanent lokale loonlijstsysteem opzette.
Onder de indruk van het gestroomlijnde proces breidde Biocartis hun werving uit naar markten met complexe regelgevingsomgevingen, waaronder India, Mexico en Thailand. Door te vertrouwen op G-P als juridisch werkgever kon Biocartis snel en conform talent onboarden, waardoor grote inrichting- en lokale belastingrisico's effectief werden beheerd zonder het bedrijf te vertragen.
Dankzij SD Worx die G-Paanbeval, vonden we een betrouwbare Employer of Record-partner die ons hielp uitdagingen bij het aannemen van talent in verschillende nieuwe regio's te overwinnen. G-P stelde ons in staat ons te richten op wat echt belangrijk was: de beste TEAM-leden aannemen en ze correct betalen, terwijl we de lokale compliance, bankzaken en juridische complexiteit afhandelden."
De impact: 80% snellere onboarding en een 50% vermindering van wereldwijde juridische kosten
De samenwerking met G-P en SD Worx vereenvoudigde het wereldwijde personeelsbestand management en leverde duidelijke, meetbare resultaten op voor Biocartis.
Door de noodzaak om onafhankelijk door landspecifieke belasting- en rechtssystemen te navigeren weg te nemen, verminderde Biocartis de tijd en kosten van administratieve taken met 20%. De aanwervingssnelheid verbeterde drastisch — onboarding tijd daalde van 60 dagen naar slechts 10 dagen, terwijl de markttoegangstijd daalde van drie maanden naar slechts één maand. Bovendien verlaagde het gebruik van de conforme infrastructuur van G-P de juridische kosten die gepaard gaan met wereldwijde uitbreiding met 50%.
Tegenwoordig blijft Biocartis zijn internationale oncologieaanwezigheid uitbreiden zonder de wrijving van lokale arbeidsregels of de oprichting van entiteiten. Voor professionals die via G-P zijn aangenomen, zoals Chutintorn Dhammawipak, een Product Specialist voor Export Asia bij Biocartis, is de administratieve kant van de werkgelegenheid volledig wrijvingsloos. "Alle processen zijn soepel verlopen — de overgang, de loonadministratie en de jaarlijkse belastingen," zei Dhammawipak. "Alles gaat snel en er zijn geen problemen geweest met een teamlid dat via G-P werkt."
In plaats van alleen door landspecifieke belasting- en rechtssystemen te navigeren, kan Biocartis sneller nieuwe markten betreden met een wereldwijde arbeidsdeskundige als G-P aan hun zijde.
Door samen te werken met G-P als onze Employer of Record, zorgen we ervoor dat we compliance lokale regelgeving volgen en tegelijkertijd een gecentraliseerde salarisadministratie behouden via SD Worx. De gecombineerde diensten van G-P en SD Worx hebben ons geholpen snel op te schalen terwijl het wereldwijde personeelsbestand beheer gestroomlijnd blijft."
