De uitdaging: het opschalen van een gespecialiseerd wereldwijd leveringsteam zonder de bijbehorende infrastructuur
Voor Heather Oliver, Chief People Officer bij Network to Code, was internationaal personeel aannnemen nooit optioneel.
Het servicemodel van Network to Code is afhankelijk van de nabijheid van klanten, wat betekent dat het juiste technische talent in de juiste markten moet zijn, of dat nu Londen, Amsterdam, Athene of Dublin is. Naarmate de regionale vraag versnelde en het bedrijf zich voorbereidde op de lancering van nieuwe commerciële edities van Nautobot, hun open source Network Source of Truth and Automation Platform, werd het uitbreiden van hun internationale aanwezigheid cruciaal.
Het oprichten van lokale rechtspersonen in elke Markt was onpraktisch, vooral bij het inhuren van slechts een paar experts per land. Zonder lokale instanties moest elke International-aanstelling navigeren door landspecifieke arbeidswetten, loonadministratieverplichtingen en compliance regels — werk dat volledig viel op een klein people ops TEAM dat al een gedistribueerd personeelsbestand beheerde in meer dan 30 Amerikaanse staten.
Omdat ze hun vorige werkgever of record (Werkgever of Record) provider ontgroeid waren, had Network to Code een partner met veel contact nodig. Het wisselen van Employer of Record-aanbieder bracht hoge inzet met zich mee, waardoor zorgvuldig beheerde overgangen nodig waren, zodat werknemers in sommige landen konden ontslag nemen bij de ene Employer of Record en bij een andere konden aansluiten zonder vertrouwen, aandelen of 'grandfathered'-voordelen te verliezen.
De oplossing: een platform gebouwd voor complexiteit, een TEAM gebouwd voor mensen
Network to Code stapte over naar G-P's Global Employment Platform™, waarbij G-P Employer of Record werd benut na een grondige evaluatie. De beslissing kwam neer op een korte lijst van niet-onderhandelbare zaken: werknemer-ervaring, kennis van compliance in het land, responsieve klantenondersteuning en een platform dat landspecifieke eisen toegankelijk maakte.
Voor Heather ging het kiezen van een Employer of Record niet alleen om compliance. Het ging om het vinden van een partner die Network to Code kon helpen de werknemer-ervaring en cultuur te blijven leveren die een van hun belangrijkste krachten waren geworden, ongeacht waar het talent woonde.
Door Network to Code de mogelijkheid te geven om conform aan te nemen in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Griekenland, Italië, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Spanje, Polen, Ecuador en India — zonder lokale entiteiten op te richten — bood G-P conforme contracten, lokaal nauwkeurige loonadministratie en voordelen.
Bij het werken met een Employer of Record moet klantondersteuning aanwezig zijn, responsief en menselijk zijn. Dat was een heel grote prioriteit — niet alleen voor ons als werkgever, maar ook voor ons wereldwijde team. En dat zien we in de praktijk sinds we bij G-P zijn."
De impact: 26+ aanwervingen, 3 continenten, één platform
Network to Code heeft een senior technisch personeelsbestand opgebouwd dat Europa, Zuid-Amerika en Azië beslaat, terwijl de samenwerkende, mensgerichte cultuur behouden is die het bedrijf sinds de oprichting kenmerkt.
Het Verenigd Koninkrijk, Griekenland, Ierland, Italië en Nederland vertegenwoordigen hun hoogste aanwervingsvolume, met gespecialiseerde leiderschapsrollen zoals managing consultants, principal architecten, regionale sales directors, senior site reliability engineers en directors solutions engineering. Dit zijn geen gemakkelijke aanstellingen of makkelijke markten om te navigeren, maar Network to Code vult ze consequent zonder dat er meer personeel aan hun People Ops TEAM wordt toegevoegd.
Door hun aanwezigheid in heel Europa uit te breiden, is Network to Code beter gepositioneerd om klanten in de regio te ondersteunen, relaties met ondernemingen te versterken en hun wereldwijde leveringscapaciteiten verder uit te breiden. Het Internationaal TEAM heeft ook nieuwe perspectieven, ervaringen en technische expertise gebracht die de cultuur en innovatie van het bedrijf blijven verrijken.
Uit Heathers ervaring is de grootste misvatting dat internationaal personeel aannnemen simpelweg een manier is om de talentenpool te verbreden en openstaande posities te vullen. In werkelijkheid kan wereldwijde uitbreiding een organisatie versterken op manieren die veel verder reiken dan alleen aanwervingen.
Het hoeft echt niet moeilijk te zijn. Zodra je een duidelijk plan en de juiste partner hebt, zoals G-P, kan het proces naadloos verlopen voor medewerkers, terwijl je in contact komt met getalenteerde mensen over de hele wereld en kunt zien wat zij kunnen bijdragen aan je bedrijf, cultuur en werkplek. Als wereldwijde werving aansluit bij uw bedrijfsstrategie, is het absoluut haalbaar."
Wereldwijde werving is niet langer slechts een operationele capaciteit. Het is een concurrentievoordeel geworden dat de cultuur van Network to Code ondersteunt, hun aanwezigheid in belangrijke internationale markten versterkt en het talent levert dat nodig is om de volgende generatie netwerkautomatiseringsoplossingen aan te drijven.
G-P laat ons zo snel handelen als het bedrijf nodig heeft. En weten dat we het op de juiste manier doen — dat maakt het verschil."