De uitdaging: het opschalen van een gespecialiseerd wereldwijd leveringsteam
Voor Heather Oliver, Chief People Officer bij Network to Code, was internationaal personeel aannnemen nooit optioneel. Het servicemodel van Network to Code is afhankelijk van de nabijheid van klanten, wat betekent dat het juiste technische talent in de juiste markten moet zijn, of het nu in Londen, Amsterdam, Athene of Dublin is. Naarmate de regionale vraag versnelde en het bedrijf zich voorbereidde op de lancering van nieuwe commerciële edities van Nautobot, werd het uitbreiden van hun internationale aanwezigheid cruciaal.
Het oprichten van lokale rechtspersonen in elke Markt was onpraktisch bij het aannemen van slechts een paar experts per land. Zonder lokale instanties betekende elke International-aanstelling dat je landspecifieke arbeidswetten, loonadministratieverplichtingen en compliance regels moest navigeren — werk dat volledig viel op een klein people ops TEAM dat al een verspreid personeelsbestand beheerde in meer dan 30 Amerikaanse staten.
"In people operations is het essentieel om onze visie, onze bedrijfsdoelen, wie onze klanten zijn en hoe we willen uitbreiden te begrijpen," zei Heather Oliver, Chief People Officer bij Network to Code. "Bij wereldwijde overstap gaat het erom hoe we de beste in onze klasse worden in markten buiten de VS. Wie zijn onze klanten, hoe ondersteunen we hen het beste en hoe leveren we? Het gaat er heel erg om ze in real time te ontmoeten."
Nadat ze hun vorige werkgever van recorddiensten ontgroeid waren, had Network to Code een partner nodig die gebouwd was voor schaalbaarheid.
"Voor ons zijn we gewoon onze vorige Werkgever van Record ontgroeid," legde Oliver uit. "Er was op zichzelf niets mis; we bereikten gewoon een punt waarop we een beter platform nodig hadden — een met een meer hands-on werknemer-ervaring en een breder wereldwijd bereik. Het kwam neer op waar het bedrijf naartoe ging en de vereisten die we nodig hadden om daar te komen."
De oplossing: een platform gebouwd voor complexiteit, een TEAM gebouwd voor mensen
Network to Code stapte over naar G-P's Global Employment Platform™, waarbij G-P Employer of Record werd benut na een grondige evaluatie. De beslissing kwam neer op niet-onderhandelbare zaken: werknemer-ervaring, in-land compliance kennis, responsieve klantenondersteuning en een platform dat landspecifieke eisen toegankelijk maakte.
Door Network to Code de mogelijkheid te geven om conform aan te nemen in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Griekenland, Italië, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Spanje, Polen, Ecuador en India zonder lokale entiteiten op te richten, bood G-P conforme contracten, lokaal nauwkeurige loonadministratie en wettelijke voordelen.
Als je met mensen te maken hebt — hun situaties, voordelen, salarissen, vakantiedagen en hun dagelijks leven — moet je menselijk zijn. De klantenservice moet responsief, betrouwbaar en empathisch zijn. Dat was een grote prioriteit, niet alleen voor ons als werkgever, maar ook voor onze werknemers. En dat zien we in de praktijk sinds we bij G-P zijn."
De impact: 26+ aanwervingen, 3 continenten, één Global Employment Platform™
Network to Code heeft een senior technisch personeelsbestand opgebouwd dat Europa, Zuid-Amerika en Azië beslaat, terwijl de samenwerkende, mensgerichte cultuur behouden is die het bedrijf sinds de oprichting kenmerkt.
Het Verenigd Koninkrijk, Griekenland, Ierland, Italië en Nederland vertegenwoordigen hun hoogste aanwervingsvolume, met gespecialiseerde leiderschapsrollen zoals managing consultants, principal architecten, regionale sales directors, senior site reliability engineers en directors solutions engineering. Network to Code vult deze kritieke rollen consequent zonder personeel toe te voegen aan hun People Ops TEAM.
Voor Oliver is wereldwijde werkgelegenheid niet alleen een operationele capaciteit — het stimuleert direct de groei van het bedrijf en versterkt het merkbelang op de markt.
"Een zeer betrokken personeelsbestand stuurt direct de klantervaring," zei Oliver. "Het stimuleert omzet en productiviteit, en ik geloof dat het zelfs potentiële klanten aantrekt. Ze zien die bedrijf trots. Ze zien geweldige werkplekken en willen daar deel van uitmaken omdat ze weten dat ze een uitzonderlijke ervaring zullen hebben met een TEAM dat houdt van wat ze doen en waar ze het doen. Het prioriteren van onze mensen is een integraal onderdeel van onze samenstelling en een kernstrategie om onze doelen te bereiken, 100%."
Uit Olivers ervaring versterkt wereldwijde uitbreiding een organisatie op manieren die veel verder gaan dan alleen het vullen van open medewerkers.
Het hoeft echt niet moeilijk te zijn. Zodra je een duidelijk plan en de juiste partner hebt, zoals G-P, kan het proces naadloos verlopen voor medewerkers, terwijl je in contact komt met getalenteerde mensen over de hele wereld en kunt zien wat zij kunnen bijdragen aan je bedrijf, cultuur en werkplek. Als wereldwijde werving aansluit bij uw bedrijfsstrategie, is het absoluut haalbaar."
Wat begon als een tactische wervingsoplossing is uitgegroeid tot een blijvend concurrentievoordeel — het ondersteunen van de cultuur van Network to Code, het versterken van hun aanwezigheid in belangrijke internationale markten en het leveren van het gespecialiseerde engineeringtalent dat nodig is om de toekomst van netwerkautomatisering te stimuleren.
"G-P laat ons zo snel gaan als het bedrijf nodig heeft. En weten dat we het op de juiste manier doen — dat maakt het verschil," concludeerde Oliver.