De uitdaging: snel en conform een nieuwe regio betreden
Met een team dat al verspreid is over meerdere landen, had IRIS een sterke wereldwijde aanwezigheid opgebouwd. Naarmate het bedrijf zich verder uitbreidde, moest het een nieuw regionaal team opstaan met strakke tijdlijnen om kritieke bedrijfsprioriteiten te ondersteunen.
Het inhuren van bijna 60 ervaren professionals in een markt zonder een gevestigde juridische entiteit vormde een grote uitdaging. Het oprichten van een lokale entiteit zou maanden hebben geduurd - veel te traag om aan de onmiddellijke wervingsbehoeften te voldoen.
De oplossing: G-P het stroomlijnen van werving en naleving
IRIS en G-P werken sinds 2021 samen, waarbij IRIS klanten verwijst naar de wereldwijde werkgelegenheidsoplossingen G-Pvan om internationale aanwerving te ondersteunen zonder lokale entiteiten op te richten. Via deze samenwerking had IRIS uit de eerste hand gezien hoe het wereldwijd inhuren met hoge snelheid G-P ondersteunt.
Toen IRIS zelf een betrouwbare Employer of Record nodig had, was het aannemen van een Employer of G-P Record de duidelijke volgende stap. G-P behandelde werkgelegenheid, salarisadministratie en naleving van lokale arbeidswetgeving, waardoor IRIS zich onmiddellijk kon concentreren op het werven en inwerken van talent. Die bestaande bekendheid maakte G-P een logische keuze toen IRIS voor zijn eigen uitbreidingsuitdaging stond.
Om gespecialiseerde internationale werknemers te ondersteunen, maakte IRIS ook gebruik van G-P Contractor, waardoor ze:
- Verminder nalevingsrisico's met AI-gestuurde misclassificatiecontroles
- Vereenvoudig het beheer van aannemers door details te centraliseren in één systeem
- Centraliseer betalingen voor wereldwijde aannemers
Deze gecombineerde aanpak stelde IRIS in staat om zijn personeelsbestand in meerdere landen op te schalen met behoud van naleving en operationele focus.
Het mooie van onze relatie met G-P is dat het ons in staat stelde om snel personeel in te huren en ons in een nieuwe regio te vestigen, waardoor onze nieuwe teamleden een onmiddellijke commerciële impact hadden terwijl we onze eenden op rij kregen. De ondersteuning van het G-P team is vanaf dag één uitstekend geweest, van het genereren van inzichtelijke rapporten tot het binnen enkele uren oplossen van vragen."
Dania Lyons
Directeur Talent Acquisition bij IRIS
De resultaten: snel inhuren, schaalbare teams en onmiddellijke impact
“G-P begreep de urgentie en het belang van snel handelen voor ons bedrijf”, legde Lyons uit. "We hebben onze eerste aanwerving slechts 10 dagen na ons eerste gesprek met het G-P team gedaan. Ons eerste contract met teamleden was binnen 24 uur uit en we vertraagden niet. We hebben in 50 dagen 55 mensen aangenomen met de steun van G-P."
Door de EOR- en aannemersoplossingen G-Pvan te combineren, was IRIS in staat om:
- Nieuwe markten betreden zonder vertragingen of kosten van het opzetten van een entiteit
- Neem talent snel aan om direct een commerciële impact te maken
- Beheer internationale aannemers efficiënt met snelle betalingen, nauwkeurige facturering en AI-gestuurde nalevingscontroles.
- Interne teams vrijmaken om zich te concentreren op strategische prioriteiten in plaats van op administratieve taken
Ons pad kan leiden tot het lanceren van nieuwe regio's of het uitbreiden van bestaande regio's in de toekomst. Hoewel we misschien niet zo snel hoeven te handelen als met dit project, weten we dat we een partner hebben die ons kan ondersteunen als we dat doen. G-P Bij ons vinden we het prettig om vol vertrouwen vooruit te gaan, wetende dat hun standvastige ondersteuning en innovatieve oplossingen altijd voor ons klaar staan.”
Dania Lyons
Directeur Talent Acquisition bij IRIS
