Melexis gebruikt wereldwijde werving om vooruitgang in halfgeleiders te stimuleren

De uitdaging: grensoverschrijdend inhuren zonder lokale entiteiten

Melexis was al uitgebreid naar meer dan 15 landen, maar had geen lokale entiteit  in Nederland om een cruciale aanwerving in te werken. Ze hadden een oplossing nodig die snel en in overeenstemming was met de lokale belasting-, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving.

De oplossing: G-P, een zeer aanbevolen wereldwijde arbeidspartner

Melexis wendde zich tot SD Worx, hun wereldwijde salarisadministratiepartner, die G-P aanbeveelde als een betrouwbare Employer of Record (EOR). G-P stelde Melexis in staat om snel in Nederland in te huren, waardoor het tijdrovende en dure proces van het oprichten van een lokale entiteit werd omzeild. Met G-P-beheer van salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving kan Melexis zich richten op het integreren van de nieuwe medewerker en het bevorderen van belangrijke bedrijfsdoelstellingen.

Melexis gebruikte ook G-P EOR™ voor een in Turkije gevestigde werknemer die in België werkte terwijl hun werk- en verblijfsvergunningen werden verwerkt. De aanwerving begon onmiddellijk en ging naadloos over op de salarisadministratie van Melexis nadat de vergunningen waren goedgekeurd. G-P gaf Melexis flexibiliteit en bevrijdde hen van de complexiteit van de regelgeving.

De impact: efficiënt inhuren met G-P en SD Worx

De samenwerking tussen G-P en SD Worx geeft Melexis een grotere wervingsflexibiliteit. Het bedrijf kan nu iedereen inhuren, overal, zonder nieuwe entiteiten op te richten. Deze aanpak bespaarde tijd, verminderde administratieve lasten en zorgde voor naleving. Melexis is van plan G-P te blijven gebruiken voor toekomstige wereldwijde aanwervingen.