Ondanks de constant lage werkloosheid en de gevolgen van een mogelijke wereldwijde recessie, is de Australische regering erin geslaagd om wat veel loodgieters monumentale veranderingen in de arbeidsverhoudingen noemen, door te geven.
De Fair Work Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 heeft geresulteerd in vele hervormingen, waaronder wijzigingen in de clausules over het betalingsgeheim, flexibele tijdsverzoeken, contractbeperkingen voor bepaalde tijd, overeenkomsten met meerdere ondernemingen en een uitbreiding van de reikwijdte en bevoegdheden van de Fair Work Commission.
Maar wat houden deze veranderingen precies in en hoe worden bedrijven verwacht zich aan te passen? Hoe kunnen werkgevers ervoor zorgen dat de nieuwe wet wordt nageleefd, met name internationale bedrijven die naar Australië willen uitbreiden? Welke kansen zijn er in dit nieuwe werkgelegenheids- en bedrijfslandschap?
In deze sessie zal Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances bij G-P, zich aansluiten bij G-P’s juridisch expert Nicholas Potter, Associate Employment Counsel – APAC, om deze cruciale vragen te beantwoorden en belangrijke punten te delen over:
- De sociaal-politieke omgeving die aanleiding gaf tot deze hervormingen
- Tips voor het omgaan met de uitdagingen van deze nieuwe hervormingen
- Verwachte termijnen voor handhaving en aanpassing van deze hervormingen
- Mogelijkheden die deze veranderingen met zich meebrengen, met name voor internationale bedrijven
- Hoe werkgelegenheidstechnologieën bedrijven conform kunnen houden te midden van zich ontwikkelende arbeidswetgeving
