HR-leiders moeten zich snel aanpassen aan verandering, omdat ze de antwoorden voor iedereen moeten hebben. In moesten HR-leiders snel risicobeoordelingen uitvoeren2020, nieuw beleid voor werken op afstand opstellen, zorgen voor duidelijke communicatie met werknemers en kalm blijven tijdens een wereldwijde pandemie.
Een jaar later gaan de uitdagingen verder. Werknemers kunnen naar verschillende staten of landen zijn verhuisd. Nieuwe medewerkers komen aan boord, veel in een volledig externe werkomgeving. Teams proberen manieren te vinden om virtueel verbinding te maken en cultuur te bevorderen. Carrières blijven zich ontwikkelen. En als HR-leider is het uw taak om uw mensen bij elke stap te ondersteunen.
Hoe kunt u alles in evenwicht brengen en effectief zijn? Welke strategieën en hulpmiddelen zullen een impact hebben?
Het werkleven ziet er nu misschien heel anders uit, maar de behoeften van mensen blijven bestaan. In deze sessie zullen we rechtstreeks van HR-leiders horen hoe ze het team centraal in hun werk stellen en niet uit het oog verliezen wat belangrijk is, zelfs niet te midden van snelle verandering.
Deze sessie behandelt:
- Hoe u een cultuur op afstand kunt aannemen zonder de menselijke aanraking te verliezen
- Virtuele bondingruimtes creëren en netwerken ondersteunen
- Hoe je kunt trainen, aanmoedigen en groei en verbinding kunt bevorderen
