Zakendoen zal nooit hetzelfde zijn. De pandemie is voor altijd veranderd hoe we ons op het werk voorstellen en hoe bedrijven verder gaan met hun uitbreidingsplannen.
Uit een recent onderzoek van PwC bleek dat Covid-19leidinggevenden na verwachten dat een verbluffend 89 percentage van hun personeel ten minste één dag van de week thuis werkt. Dat betekent dat het op afstand beheren van een team het “nieuwe normaal” wordt.
Dat betekent ook dat uw wervingsstrategie ook moet veranderen. De toekomst is hier: een toekomst waarin grenzen geen belemmeringen voor groei zullen vormen. Uw talentenpool zal niet langer beperkt zijn tot een 50-mile straal van uw kantoor.
Maar met zo'n revolutie komen er nieuwe uitdagingen in de vorm van nieuwe tools, logistiek, vaardigheden en strategieën om te slagen in de post-pandemische realiteit. Bent u klaar om uzelf en uw team aan te passen?
Doe mee met Diane Albano , Debbie Millin en Charles Ferguson, onderdeel van het toonaangevende uitvoerende team van Globalization Partners , in deze discussie over de belangrijkste trends die 2021 zullen opleveren, hoe ze uw bedrijf zullen beïnvloeden en hoe u zich kunt voorbereiden om uitdagingen te overwinnen en te profiteren van nieuwe kansen.
We zullen bespreken:
- Hoe bedrijven hun groei- en uitbreidingsstrategieën veranderen als gevolg van de economische neergang als gevolg van de pandemie.
- Welke landen zullen de meest aantrekkelijke markten bieden, zowel voor groei als voor talent.
- Welke digitale vaardigheden zijn er nodig voor professionals om hun werk op afstand uit te voeren?
- Waarom het begrijpen van culturele verschillen cruciaal is voor diverse teams en uw internationale expansie.
- Welke tools en processen zijn het beste om werken op afstand en projectmanagement te faciliteren.
