Wervingstools​​ ​

Vind het beste talent – overal ter wereld.​​ ​

G-P kan u helpen de beste kandidaten waar ook ter wereld aan te nemen, en dat begint met de onmisbare inzichten in talent én de wervingstools die ons Employer of Record-pakket van G-P EOR Prime™ u te bieden heeft.​​ ​

Hoe het werkt​​ ​

Neem de juiste kandidaat aan, in het juiste land, tegen de juiste kosten en laat u begeleiden door G-P.​​ ​

  1. Ontdek waar wereldwijd het beste talent te vinden is.​​ ​

    Zoek in de beste talentenpools, waar ook ter wereld, op basis van uw unieke behoeften en vereisten, inclusief branche, beroep, functie en nog veel meer.​​ ​

  2. Maak contact met lokale wervingsspecialisten.​​ ​

    Vind wereldwijd topkandidaten via onze zorgvuldig gescreende wervingspartners. Wij interviewen partners, bevestigen hun vaardigheden en controleren hun prestaties regelmatig met kwartaalbeoordelingen.​​ ​

  3. Ps Contracten​​ ​

    Versnel het aannemen van personeel met compliant contracten.​​ ​

    Zodra u kandidaten heeft gevonden, kan G-P geautomatiseerde contracten conform de lokale regels genereren. Zo kunt u snel aanbiedingen doen en het aanname- en onboardingsproces versnellen.​​ ​

Wat onze klanten zeggen​​ ​
“G-P biedt de snelheid die we nodig hebben om het beste internationale talent binnen te halen.”​​ ​

Kimi Hao​​ ​ Manager HUMAN RESOURCES en administratie bij Amoy Diagnostics​​ ​

Amoy DX​​ ​
Het blauwe G-P-logo met een cirkelvormig patroon van uitstralende spaken naast de verbonden letters G-P​​ ​
"G-P maakt het leven gemakkelijker voor ons." "We kunnen veel sneller mensen vinden en aannemen en kunnen ons personeelsbestand beheren met een eenvoudige, intuïtieve interface."​​ ​

Mick Mag​​ ​ Chief Financial Officer bij Aurora Expeditions​​ ​

Eén vertrouwde wervingspartner.​​ ​

Doe de meest concurrerende aanbiedingen conform de lokale regels met G-P als uw wereldwijde Employer of Record. U kunt kiezen uit verschillende opties binnen een totale vergoeding, waaronder lokale secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisaanbiedingen op basis van aandelen en nog veel meer.​​ ​

Mock-up van een kandidaat en een HUMAN RESOURCES-manager die een aanpassing van een functietitel bespreken op een online platform voor contractbeoordeling​​ ​
G-P HUMAN RESOURCES-ondersteuningsbanner met een man die naar een tablet glimlacht​​ ​

Van wervingstools tot volledig HR-lifecyclebeheer.​​ ​

Beheer eenvoudig uw volledige HR-proces, van werving en onboarding tot het instellen van loonadministratie die aan de regels voldoet en offboarding. Elke kandidaat wordt ondersteund door HUMAN RESOURCES-experts in hun regio, 24/7/365.​​ ​

Meer wereldwijde groei? G-P.​​ ​

Lijst met het aantal professionals in Argentinië, Mexico en Duitsland, met opties om professionals toe te voegen​​ ​

Employer of Record.​​ ​

Gebruik ons gerenommeerde wereldwijde netwerk om vandaag nog uw talent in 180+ landen aan te nemen.​​ ​

Meer bekijken​​ ​
Profiel van opdrachtnemer Oliver Collins, productmanager, met contractvoorwaarden en een maandsalaris van 5,800 GBP.​​ ​

Zzp’ers.​​ ​

Huur zzp'ers in en betaal ze voor zowel korte- als langetermijnprojecten — in 180+ landen en 50+ valuta’s — snel en compliant met G-P Contractor™.​​ ​

Meer bekijken​​ ​
Digitaal G-P-document voor arbeidsovereenkomsten met opties voor bewerken en ondertekenen​​ ​

Arbeidsovereenkomsten.​​ ​

Stel in enkele minuten arbeidsovereenkomsten op die aan de wet voldoen en pas het contract aan de juiste persoon aan.​​ ​

Meer bekijken​​ ​
Onboardingchecklist met de stappen voor het invullen van persoonlijke gegevens, het instellen van arbeidsvoorwaarden en het inrichten van de salarisadministratie.​​ ​

Onboarding.​​ ​

Voeg eenvoudig toekomstig personeel toe aan het G-P Platform. Wij helpen u bij het beheren van tijd en onkosten en bij het opstellen van een loonadministratie die aan de regels voldoet.​​ ​

Meer bekijken​​ ​

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.​​ ​

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.​​ ​