Bedrijven die uitbreiden naar Albanië zullen veel mogelijkheden vinden om zakelijk succes van het volgende niveau te bereiken in het land. U moet echter voorbereid zijn met best practices over hoe u belangrijke processen kunt aanpakken, zoals het inhuren van werknemers, het opzetten van de salarisadministratie in Albanië en het aanbieden van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingregels in Albanië
Albanië heeft een vennootschapsbelastingtarief van 15% voor bedrijven die meer dan ALL 14 miljoen verdienen. Bedrijven die minder verdienen, zijn vrijgesteld van het betalen van vennootschapsbelasting. Bedrijven in Albanië moeten loonbelastingen inhouden op de loonstrook van werknemers en deze bijdragen aan socialezekerheidsfondsen.
De verplichte loonbijdrage voor werknemers is momenteel 9.5%. Bedrijven moeten ook 15% van hun salarisadministratie bijdragen aan de sociale zekerheid en 1.7 % aan ziektekostenverzekeringsfondsen. Het maximale salaris voor berekeningen van sociale bijdragen van zowel werknemers als werkgevers per 2023 is ALLE 176,416.
Werknemers betalen ook in de sociale zekerheid tegen een tarief van 11.2%. Albanië gebruikt een progressief inkomstenbelastingsysteem en werknemers zijn meer verschuldigd naarmate hun salaris en compensatie toenemen.
Werknemers moeten ook inkomstenbelasting betalen. Albanië maakt gebruik van een progressief belastingstelsel met belastingtarieven die variëren met het inkomen:
- Tot ALLE50,000: 0%
- ALLES 50,001 – ALLES 60,000 tot 35,000ALLES: 0%
- ALLES 35,001 – ALLES 60,000 – 13% van ALLES 35,000
- ALLES 60,001 – ALLES 200,000: 13% van het bedrag over ALLES 30,000
- Meer dan ALLE200,000: ALLES 22,100 plus 23% van het bedrag over ALLES 200,000
Albanese salarisadministratie-opties voor bedrijven
Bedrijven die hun activiteiten willen starten, hebben 3 verschillende salarisadministratieopties in Albanië:
- Intern: Veel grotere bedrijven met een sterke toewijding aan Albanië kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten. Als u de interne route volgt, hebt u een groter budget en een groter HR-team nodig om dit soort salarisadministratie met succes uit te voeren.
- Outsourcing bij een lokaal bedrijf: U kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Albanië dat de salarisadministratie zal uitbesteden. Houd er rekening mee dat u nog steeds verantwoordelijk bent voor alle problemen met betrekking tot de naleving van deze instelling.
- G-P : Werken met G-P stroomlijnt het proces voor het opzetten en beheren van de salarisadministratie. Met ons als uw wereldwijde Employer of Record (EOR), kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers in Albanië op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Albanië
Voordat u een salarisadministratie kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten als u de traditionele manier opricht. Als gevolg hiervan kan het weken of maanden duren voordat u officieel klaar bent om in het land te werken en werknemers in dienst te nemen, ze aan uw salarisadministratie toe te voegen en belangrijke zakelijke contacten te leggen. Aan de andere kant kan G-P u helpen bij het opzetten van de salarisadministratie en binnen enkele minuten beginnen met het opbouwen van wereldwijde teams, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Bedrijven moeten rechten en ontslagvoorwaarden opnemen in elke arbeidsovereenkomst voordat ze de salarisadministratie in Albanië opzetten. Werknemers in het land worden in aanmerking genomen voor een proeftijd voor hun eerste 3 maanden werk en het is werkgevers wettelijk toegestaan om hen met een opzegtermijn van 5 dagen te beëindigen. Zodra werknemers langer voor een bedrijf werken, hebben ze recht op langere opzegtermijnen en kunnen ze een ontslagvergoeding krijgen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.