Zelfs voordat u werknemers inhuurt, moeten organisaties die naar Albanië uitbreiden het niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die ze voor elke functie bieden, plannen. Bedrijven moeten voldoen aan de vergoedingswetten van Albanië en een plan opstellen voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden dat voldoet aan de wettelijke minimumwaarden en ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt die de waarschijnlijkheid van een lange levensduur van het bedrijf vergroten.
G-P kan helpen bij het stroomlijnen van de complexe taken die betrokken zijn bij het starten van het wervingsproces in Albanië, inclusief het creëren van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we ook nalevingskwesties afhandelen, zodat u met vertrouwen kunt beginnen met uw activiteiten.
Wetgeving inzake vergoeding Albanië
Het huidige minimumloon van Albanië is ALLEMAAL 40,000 per maand. Het land kiest er echter vaak voor om het minimumloon te verhogen, dus bedrijven moeten letten op veranderingen die van invloed kunnen zijn op werknemers. Alle werknemers werken meestal 40 uur per week en 8 uur per dag.
Werknemers die op zondag of een betaalde feestdag werken, moeten 1.25% van hun normale loon ontvangen. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om verlof te verstrekken in plaats van extra lonen voor overuren volgens de Albanese vergoedingswetten.
Gegarandeerde voordelen in Albanië
U moet wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken aan alle werknemers als onderdeel van uw Albanese regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers moeten bijvoorbeeld elk jaar minimaal 20 dagen betaald vakantieverlof krijgen. Het land viert ook 12 feestdagen waarvoor alle werknemers vrij moeten nemen.
Albanië heeft een zwangerschapsverlofplan dat 365 dagen betaald verlof omvat. In totaal moeten dagen worden opgenomen vóór de verwachte bevallingsdatum en het resterende 35 aantal dagen moet worden opgenomen na de geboorte van het kind voor de duur van de rest van het jaar. De eerste 63 dagen van het zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn verplicht en na deze periode kan de werknemer beslissen of hij al dan niet weer aan het werk wil. Als ze terugkeren, hebben ze het recht om 6 uren per dag te werken totdat het kind de leeftijd van 1 jaar bereikt.
Vaders hebben recht op 3 dagen vaderschapsverlof.
Alle werknemers met afhankelijke kinderen komen in aanmerking voor maximaal 12 dagen betaald verlof om voor een kind te zorgen. Personen met kinderen jonger dan hebben 3 recht op een extra 3 dag. Onbetaald verlof van maximaal 30 dagen per jaar kan ook worden opgenomen om voor een kind te zorgen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Albanië
Bedrijven moeten ook overwegen aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen aan hun Albanese regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers verwachten vaak op prestaties gebaseerde bonussen en bedrijven kunnen ervoor kiezen om vrijwillige pensioenfondsen te verstrekken. Het aanbieden van deze secundaire arbeidsvoorwaarden kan u helpen geschoolde kandidaten aan te trekken en leiden tot hogere retentiepercentages.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die ervoor kiezen om uit te breiden naar Albanië door een dochteronderneming op te richten, moeten een dochteronderneming oprichten voordat ze compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Helaas kan het weken of maanden duren om een dochteronderneming op te richten, die fungeert als een belemmering voor het voltooien van belangrijke zakelijke taken.
Met een Employer of Record-partner zoals G-P kunnen bedrijven de wervings- en onboardingprocessen starten in slechts enkele minuten in plaats van maanden, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.