G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Albanië
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Albanië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Albanië
In Albanië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in de lokale taal op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Albanië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Albanese lek (ALL) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Albanië
De standaardwerkweek van Albanië is 40 uur, met een standaardwerkdag van 8 uur. Werknemers hebben recht op 11 uren tussen werkdagen en mogen niet op zondag werken.
Het aantal werkuren mag niet meer bedragen dan 50 uur per week. Als werkgevers doordeweeks om extra uren vragen, moeten ze 125% van het normale loon van de werknemer betalen. Werk dat in het weekend of op betaalde feestdagen wordt uitgevoerd, moet worden gecompenseerd tegen 150% van het normale loon van de werknemer, tenzij de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of de arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Werkgevers kunnen compensatie in verlof verstrekken in plaats van loon.
Vakanties in Albanië
- Nieuwjaarsdag
- Zomerdag
- Dag van Nevruz
- Paaszondag
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Einde van de ramadan
- Feest van de sap
- Moeder Teresa Beautification Day
- Onafhankelijkheidsdag
- Bevrijdingsdag
- Nationale Jeugddag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Albanië
Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald vakantieverlof, dat niet mag worden opgenomen in hoeveelheden van minder dan 1 week. Aanvullende vakantie kan worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of CAO.
Ziekteverlof Albanië
Werknemers hebben over het algemeen recht op 14 dagen ziekteverlof, betaald tegen een tarief van 80% door de werkgever.
Werknemers die gewond raken op het werk kunnen een vergoeding ontvangen van de sociale verzekering.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Albanië
Werknemers hebben recht op 365 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. In totaal moeten dagen worden opgenomen vóór de verwachte bevallingsdatum en het resterende 35 aantal dagen moet worden opgenomen na de geboorte van het kind voor de duur van de rest van het jaar. De eerste 63 dagen van het zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn verplicht en na deze periode kan de werknemer beslissen of hij al dan niet weer aan het werk wil. Als ze terugkeren, hebben ze het recht om 6 uren per dag te werken totdat het kind de leeftijd van 1 jaar bereikt.
Werknemers met zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen 80% van hun gemiddelde dagloon uitbetaald vóór de geboorte en tot 150 dagen na de geboorte. Voor het resterende verlof wordt het loon gegeven op 50% van het gemiddelde loon.
Vaders hebben recht op 3 verlofdagen voor de geboorte van een kind.
Alle werknemers met kinderen ten laste komen in aanmerking voor maximaal 12 dagen betaald verlof. Personen met kinderen jonger dan hebben 3 recht op een extra 3 dag. Onbetaald verlof van maximaal 30 dagen per jaar kan ook worden opgenomen om voor een kind te zorgen.
Ziektekostenverzekering in Albanië
Albanië heeft verplichte universele gezondheidszorg die wordt gefinancierd via loonheffingen en het algemene budget. Er is ook particuliere gezondheidszorg beschikbaar.
Aanvullende uitkeringen Albanië
Sommige bedrijven bieden vrijwillige pensioenfondsen aan.
Bonussen
Op prestaties gebaseerde bonussen komen veel voor in Albanië.
Ontslag/ontslagvergoeding in Albanië
Over het algemeen wordt een werknemer geacht de eerste 3 maanden van het werk op proef te zijn. Gedurende deze periode kunnen ze worden beëindigd met een opzegtermijn van 5 dagen.
Vereiste kennisgeving na de proeftijd is als volgt:
- Eerste werkjaar: 1 maand
- 2 tot 5 jaar: 2 maanden
- 5+ jaar: 3 maanden
De arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst kan verschillende opzegtermijnen voorschrijven, maar die perioden kunnen niet korter zijn dan 2 weken als de werknemer 6 maanden heeft gewerkt, en niet korter dan 1 maand als de werknemer langer dan 6 maanden heeft gewerkt.
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding van hun salaris gedurende ten minste 15 dagen als ze gedurende 3 of meer jaar hebben gewerkt.
Belastingen betalen in Albanië
De premies voor de sociale zekerheid en de ziektekostenverzekering worden door de werkgever betaald tegen een tarief van 16.7%.
Werknemers betalen socialezekerheidsbijdragen tegen een tarief van 11.2%.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.