Als uw bedrijf heeft besloten tot uitbreiding naar Algerije, hebt u een spannend en uitdagend hoofdstuk voor de boeg. Het werven en aannemen van werknemers kan echter moeilijk zijn als u niet bekend bent met de wetten van het land.
G-P verzorgt alle aspecten van het wervingsproces, van het voldoen aan de arbeidswetgeving van Algerije tot het aannemen van topkandidaten. In plaats van zelf te leren hoe u werknemers van Algerije kunt inhuren, kunnen bedrijven gebruikmaken van ons Employer of Record-model. We huren de beste personen in om voor uw bedrijf te werken, en we voegen ze toe aan onze salarisadministratie om volledige naleving te garanderen.
Werving in Algerije
Als u besluit om een persoon van een ander land naar Algerije in dienst te nemen of te verhuizen, heeft hij/zij een werkvergunning nodig om in aanmerking te komen voor een werkvisum. Ze moeten dan een visum verkrijgen van de Algerijnse ambassade of het Algerijnse consulaat in hun thuisland en dat visum tonen bij aankomst in het land.
De meest voorkomende manier om vacatures te adverteren is via zowel algemene als gespecialiseerde vacaturesites en professionele sociale netwerken.
Wetten tegen discriminatie in Algerije
Het inhuren en werven voor uw bedrijf omvat meer dan het vinden van het juiste talent - u moet ook voldoen aan de arbeidswetgeving. De grondwet van het land verbiedt discriminatie op grond van geslacht en vereist dat de overheid actie onderneemt om ervoor te zorgen dat alle burgers gelijke rechten en plichten hebben. In introduceerde het 2016parlement een artikel dat bedrijven en openbare instellingen aanmoedigde om vrouwen te promoten in functies met meer verantwoordelijkheid.
Andere rechten en verboden die in de grondwet zijn opgenomen, zijn:
- Het recht om lid te worden en vakbonden te vormen, zolang de personen burgers zijn.
- Het recht voor vakbonden om collectieve onderhandelingsacties uit te voeren.
- Het verbod op alle gedwongen of verplichte arbeid.
- Het verbod op het in dienst nemen van minderjarigen in gevaarlijke, ongezonde of schadelijke werkomstandigheden.
- Het verbod op discriminatie op het gebied van werkgelegenheid, salaris en werkomgeving met betrekking tot leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, politieke overtuigingen, handicap, nationale afkomst, vakbondsaffiliatie en familiebanden.
De minimum wettelijke leeftijd voor tewerkstelling in het land is 16, maar jongere kinderen kunnen als leerling werken met toestemming van hun ouders of een wettelijke voogd.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Algerije
Wanneer u beslist over de kandidaat die u wilt inhuren, moet u een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst opstellen. Alle contracten moeten in het Arabisch zijn en essentiële informatie bevatten, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, betaald verlof en meer. U moet er ook voor zorgen dat alle aanbiedingsbrieven en contracten salaris- en compensatiebedragen bevatten in Algerijnse Dinar in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetgeving in Algerije
Normale werktijden maken deel uit van de arbeidswetgeving van Algerije. Werknemers moeten 44 uur per week werken gedurende een werkweek van 5- of 6-day. Ze hebben normaal gesproken elke week recht op 1 dag rust, meestal op vrijdag. Werknemers mogen niet meer dan 20% van hun wettelijke normale uren als overwerk werken. Werkgevers moeten overuren betalen tegen niet minder dan 50% van het uurloon van de werknemer.
Onboarding in Algerije
De arbeidswetgeving van Algerije is doorgaans niet van toepassing op het onboardingproces, waardoor u een training- en onboardingprogramma kunt creëren. We raden aan om alle contracten met werknemers tijdens hun eerste dag of week te bekijken. Zodra beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden, moet u het contract ondertekenen en een kopie op uw kantoor bewaren.
Als werknemers in een meer technische functie stappen, moet u een functietraining geven die hen zal helpen slagen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.