Zodra u de perfecte kandidaat vindt om in te huren voor uw vacature, hebt u een stimulans nodig om uw bedrijf te verkiezen boven een ander bedrijf. Vaak zijn de incentives compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers kiezen vaak de ene functie boven de andere op basis van het secundaire arbeidsvoorwaardenplan, en het naleven van Andorra's vergoedingswetten en wettelijke arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Als u hulp nodig heeft bij het uitzoeken welke voordelen u moet bieden of hoeveel u werknemers moet betalen, onthoud dan dat u op G-P kunt vertrouwen. We bieden uitbesteding van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen aan Andorra via onze bestaande entiteit in het land. We werken namens u en voegen uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de juiste wetten en tevreden werknemers hebt.
Wetgeving inzake vergoedingen Andorra
Andorra heeft onlangs zijn nationale minimumloon gewijzigd in 20221,157.87 EUR per maand. De meeste banen betalen echter boven deze drempel en omvatten ook fooien, commissies en incentives. Als u werknemers vraagt om een nachtdienst te werken tussen 10 p.m. en 6 a.m., moet u hen ten minste 20% over het minimumloon betalen.
Gegarandeerde voordelen in Andorra
Het belangrijkste onderdeel van uw Andorra-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden is het verstrekken van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de wetten van het land. Dit zorgt ervoor dat u de regels blijft naleven zonder boetes, vertragingen of mogelijke rechtszaken. Geef eerst 14 dagen betaald verlof op voor de nationale feestdagen van het land. Werknemers moeten ook ten minste 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof krijgen na het voltooien van een jaar dienstverband. Vóór de jaarmarkering krijgen werknemers op een pro rata basis verlof op twee en een halve dag per maand.
Ziekte- en bevallingsverlof zijn twee andere essentiële voordelen. Wanneer uw werknemer ziekteverlof opneemt vanwege een ziekte of ongeval, wordt zijn/haar arbeidsovereenkomst opgeschort. Werkende moeders moeten 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen met volledig loon. Ze krijgen nog twee weken voor elk kind dat ze hebben in het geval van een meerling.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Andorra
Het verspreiden van aanvullende marktnormvoordelen zal werknemers laten zien dat u bereid bent om meer te doen dan nodig is om een werkrelatie te laten werken. Hoewel deze secundaire arbeidsvoorwaarden niet wettelijk verplicht zijn, verwachten veel werknemers ze toch en kiezen ze uw baan niet zonder hen. We raden u aan om alles te verstrekken, van op prestaties gebaseerde bonussen tot particuliere ziektekostenverzekering, afhankelijk van uw budget en de cultuur.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die snel in Andorra willen werken, kunnen dat vaak niet vanwege bepaalde beperkingen. Het belangrijkste probleem is dat u een dochteronderneming in Andorra moet hebben voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie kunt verstrekken of andere taken kunt uitvoeren. De enige uitzondering op deze beperking is het werken met G-P. Omdat u onze dochteronderneming gebruikt om uw bedrijf te runnen, kunt u in slechts een dag of twee werken. Zonder het risico van naleving kunt u uw bedrijf met een gerust hart beheren.
Kies G-P vandaag
G-P helpt u uw bedrijf over de hele wereld te laten groeien. Kom vandaag nog meer te weten over de outsourcing van Andorra-vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden door contact met ons op te nemen.