Andorra is een onafhankelijk vorstendom in Europa dat tussen Frankrijk en Spanje ligt in het Pyreneeëngebergte. Het kleine land heeft een bevolking van meer dan 76,000. Het is de enige co-principaliteit ter wereld waar twee prinsen, de president van Frankrijk en een door de paus benoemde bisschop, de taken van prins en staatshoofd delen. Tegenwoordig staat het land bekend om belastingvrij winkelen, skiresorts, boetieks en juweliers.
Als u wilt uitbreiden naar Andorra, kunt u snel profiteren van alles wat het land te bieden heeft. U moet echter uw Andorra-loonlijst opzetten en ervoor zorgen dat u eerst een entiteit hebt om in het land te werken. G-P biedt uitbesteding van de salarisadministratie in Andorra aan, zodat u niet zelf uw salarisadministratie hoeft op te zetten. In plaats daarvan voegen we uw werknemers toe aan onze salarisadministratie voor een snelle en eenvoudige uitbreiding.
Belastingregels in Andorra
Andorra heeft drie verschillende belastingvoordelen die variëren van 0-10%, afhankelijk van hoeveel een werknemer verdient. Getrouwde stellen hebben een heel andere belastingschijf met 0% en 10% tarieven. Zodra een bedrijf een statutaire zetel in Andorra heeft, moet het een vennootschapsbelasting van 10% over alle inkomsten betalen.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Andorra
Bedrijven die uitbreiden, kunnen kiezen uit vier verschillende salarisadministratie-opties in Andorra, waaronder:
- Intern: Hebt u een groot bedrijf en bent u van plan om op lange termijn in Andorra te werken? Als dat het geval is, kunt u een interne salarisadministratie opzetten met een volledig HR-personeel.
- Op afstand: kleinere bedrijven hebben vaak niet de middelen voor een interne salarisadministratie, maar ze kunnen hun werknemers toevoegen aan de salarisadministratie van hun moederbedrijf. Deze actie vereist echter zorgvuldig nadenken. U moet ervoor zorgen dat u de juiste regelgeving per land volgt.
- Lokaal outsourcingbedrijf: Ervoor kiezen om samen te werken met een Andorra salarisverwerkingsbedrijf is een manier om geld in de lokale economie te houden, maar u zult nog steeds alle lokale wet- en regelgeving moeten leren kennen, omdat u aan de regels zult voldoen.
- G-P: Bij G-P kunnen we onze salarisadministratie gebruiken om uw werknemers te betalen via salarisuitbesteding in Andorra. Als u dit doet, hoeft u geen salarisadministratie op te zetten en hoeft u geen wetten te leren met betrekking tot naleving.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Andorra?
Voordat u uw salarisadministratie in Andorra opzet, moet u ervoor zorgen dat u een dochteronderneming in het land of een relatie met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie hebt. Een dochteronderneming geeft u de wettelijke bevoegdheid om in het land te werken, maar het zal weken of maanden duren voordat het is opgericht. G-P helpt u meteen aan de slag met onze Andorra PEO . U hebt nog steeds dezelfde autoriteit en toegang tot het land, gewoon zonder al het gedoe.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het beëindigen van een arbeidsrelatie is in andere landen vaak een lastige taak, vooral wanneer u niet helemaal bekend bent met de wetten. We raden aan om rechten en ontslagvoorwaarden toe te voegen aan alle arbeidsovereenkomsten voordat u uw Andorra-loonlijst inhuurt of opzet. In Andorra kunnen werkgevers of werknemers een arbeidsovereenkomst beëindigen. Werkgevers moeten daarentegen één dag per maand tot een maximum van 90 dagen in kennis stellen. U moet ook ontslagvergoedingen betalen aan werknemers.
Salarisadministratiekantoor in Andorra
Samenwerken met G-P is uw sleutel tot het vinden van iemand die de risico ;s beheert terwijl u uw bedrijf leidt. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Andorra.