Hebt u al werknemers in Andorra, of moet u nog steeds de beste kandidaten werven? Het maakt niet uit in welke functie u zich bevindt, u zult merken dat het inhuren van Andorra-werknemers tijdrovend en vaak moeilijk is. U moet de arbeidswetgeving van Andorra volgen om boetes en vertragingen te voorkomen, en dit alles tijdens het werven, inhuren en inwerken van uw nieuwe werknemers.
Veel bedrijven hebben niet de tijd om met het inhuren om te gaan, maar ook met salarisadministratie, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en talloze andere taken. G-P kan u helpen met het uitbesteden van personeel in Andorra en onze oplossing. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Andorra om u onmiddellijk aan de slag te laten gaan, uw werknemers een positieve wervingservaring te bieden en u te helpen aan de regels te blijven voldoen.
Werving in Andorra
Personeelswerving en werving beginnen net zoals in elk ander land. U moet eerst de positie identificeren die u probeert te vullen en een functiebeschrijving maken. Naar welke opleiding en ervaring bent u op zoek? Andere details van de functie moeten lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten.
Het minimumloon van het land is €6.93 per uur (2022), dus u moet beslissen over uw salarissen met betrekking tot dat cijfer. Overweeg betaald verlof, inclusief de 14 nationale feestdagen. Werknemers ontvangen ook 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof na een jaar bij een werkgever te hebben gewerkt. U kunt er zelfs voor kiezen om extra voordelen aan te bieden, zoals jaarlijkse bonussen, omdat deze factoren iemand kunnen aanmoedigen om te solliciteren op uw openstaande vacatures. Wanneer je een grondig en betrouwbaar wervingsplan opstelt, vind je moeiteloos kandidaten.
Het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces is het identificeren of u het alleen of met hulp van een extern bureau moet afhandelen. U kunt:
- Stel je eigen wervingsplan op en adverteer zelf open vacatures.
- Zoek een lokaal wervingsbureau in het land om kandidaten voor u te vinden.
- Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, om toegang te krijgen tot internationale wervingsdiensten.
Hoewel u zelf werving kunt afhandelen, kost het tijd, geld en volledige kennis van de lokale arbeidswetgeving. Een wervingsbureau in het land kan het wervingsproces afhandelen, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor naleving. Werken met een global PEO zoals G-P is de enige optie die ervoor zorgt dat u een getalenteerd team ontvangt zonder enig risico te lopen.
Wanneer u besluit om uw bedrijf uit te breiden naar Andorra, begint het personeel met het leggen van contacten. Zoals in elk land vereist het vormen van contacten met uw rekruten ten minste een basiskennis van culturele verwachtingen. Als klein land tussen Frankrijk en Spanje heeft Andorra een unieke cultuur die kenmerken deelt met zijn buren en tegelijkertijd verschillende kenmerken biedt.
Let bij het werven op deze culturele bijzonderheden.
1.Overweeg de lokale media
Met invloedrijke landen zoals Frankrijk en Spanje in de buurt, nam Andorra veel van de mediakanalen van die landen aan. Het recht op vrije spraak maakt mediavormen waardevol voor de lokale bevolking.
Het land heeft verschillende dagbladen, waaronder Diari d'Andorra en El Periodic. Dit kunnen nuttige bronnen zijn omdat u uw openstaande vacatures kunt adverteren. Ze zijn ook een uitstekende manier om in contact te komen met de lokale bevolking. Door verhalen op papier te brengen, toont u uw interesse in het land.
2. Spreek de taal
De nationale taal is een romantiektaal genaamd Catalaans, maar de lokale bevolking spreekt ook Frans en Spaans en zal af en toe Portugees gebruiken. Hoewel het mogelijk is om Engelstaligen in de regio te ontmoeten, is het geen garantie. Spreken in het Catalaans, zelfs als het slechts een basisbegroeting is, kan uw waardering voor de cultuur tonen. Wanneer u hun taal spreekt, kunnen de lokale bevolking ook proberen de uwe te gebruiken.
3. Wees punctueel
Als u van plan bent om persoonlijk gesprekken te voeren of vergaderingen met rekruten te organiseren, is het essentieel om punctueel te zijn. Mensen waarderen het om tijdig en efficiënt te zijn. U moet eerder dan of op het afgesproken tijdstip van uw vergadering aankomen en een plan voor het gesprek hebben. Een soepele vergadering geeft aan dat u georganiseerd en betrouwbaar bent in een leiderschapspositie, en deze kwaliteiten zullen rekruten aantrekken.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Andorra
Andorra vereist dat u werknemers inhuurt via een schriftelijk contract in het Catalaans. We raden aan om alles uiteen te zetten, van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten en werkuren. Dit contract zal een duidelijke overeenkomst tussen u en de werknemer creëren. Houd er rekening mee dat alle salaris- en compensatiebedragen in euro moeten zijn in plaats van in een andere valuta.
U kunt ook werknemers inhuren onder een schriftelijke proeftijd, zolang deze over het algemeen niet langer dan twee maanden duurt. Er bestaan uitzonderingen voor posities waarin het salaris het minimumloon met een bepaald bedrag overschrijdt. Als de werknemer al minder dan vijf jaar op een vergelijkbare werkplek als de uwe heeft gewerkt, kunt u hem/haar geen proeftijd geven.
Andorra Arbeidswetgeving
U moet de arbeidswetgeving van Andorra volgen tijdens en na het wervingsproces. Wanneer werknemers voor uw bedrijf gaan werken, mogen ze niet meer dan acht uur per dag of 40 uur per week werken. Voor elk uur dat ze gedurende deze standaardtijd werken, moeten ze contant geld of een extra vrije dag ontvangen als betaling voor overuren.
Onboarding in Andorra
Zodra de medewerkers van Andorra die u inhuurt klaar zijn om te beginnen, moet u zorgen voor een adequaat onboardingproces. Als u de juiste informatie niet verstrekt, zullen uw werknemers niet zo productief zijn als u wilt en zijn ze misschien ontevreden over hun toekomst bij uw bedrijf. We raden aan om het proces te starten door werknemers hun arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen, zodat u mogelijke rechtszaken kunt vermijden. Schrijf ze vervolgens in voor een robuust trainingsprogramma, zodat ze onmiddellijk in hun bekwame functies kunnen beginnen te werken.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Andorra
Wanneer u een wereldwijde expansie ondergaat, zult u veel aan uw hoofd hebben. Het grootste voordeel van het uitbesteden van personeel in Andorra bij G-P is dat we de stress van uw schouders naar die van ons kunnen overnemen. Ons team kan toptalent werven of de mensen die u al hebt gekozen in dienst stellen. We bieden uw nieuwe werknemers een positief wervingsproces en helpen uw werknemers vanaf de eerste dag productief te zijn. Aangezien we optreden als de Employer of Record, kunt u zich uiteindelijk geruststellen over de naleving van de arbeidswetgeving in Andorra.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P biedt de wereldwijde uitbreidingsoplossing die u nodig heeft voor succes. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van Andorra.