Als u overweegt om een onafhankelijke aannemer in te huren om een gespecialiseerd project te ondersteunen, is Argentinië een veelbelovende optie om deze personen te vinden. Met een divers personeelsbestand dat is uitgerust om aan verschillende behoeften in de sector te voldoen, biedt het land een reeks mogelijkheden voor bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde aannemers.
Implementeer een strategische aanpak voor het inhuren van de juiste aannemers voor uw bedrijf en ondersteun uw bedrijf met de nodige expertise.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Argentinië
Voordat u onafhankelijke aannemers inhuurt om specifieke projecten te voltooien, moet u een paar cruciale details weten over hoe het proces werkt.
Onafhankelijke aannemers vs. fulltime werknemers
Het belangrijkste verschil tussen werknemers en onafhankelijke aannemers is hoe ze in uw bedrijf functioneren en of ze zich in een ondergeschikte positie bevinden. In plaats van deel uit te maken van uw organisatie, fungeren aannemers als hun eigen onafhankelijke bedrijf dat u een dienst verleent. Ze zijn zelfstandigen, ontvangen geen personeelsbeloningen en hebben vrijheid over hoe en wanneer ze hun diensten uitvoeren.
Sancties voor verkeerde classificatie
U moet uw werknemers en aannemers correct classificeren om uw bedrijf te beschermen tegen mogelijke rechtszaken, boetes en andere straffen. Als de Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) of de Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) vaststellen dat uw bedrijf een werknemer als aannemer verkeerd heeft geclassificeerd, kan het zijn dat u alle uitstaande socialezekerheidsbijdragen moet betalen waarop de aannemer, nu werknemer, recht had gedurende hun dienstverband.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Argentinië
Het implementeren van strategische praktijken kan u helpen onafhankelijke aannemers te vinden die het beste passen bij de projectbehoeften van uw bedrijf. Welke projecten onafhankelijke aannemers ook voor uw bedrijf voltooien, het wervingsproces moet drie belangrijke stappen omvatten.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Onafhankelijke aannemers in Argentinië kunnen gespecialiseerde vaardigheden en projectervaring aanbieden. Terwijl u potentiële professionals overweegt om mee te werken, voert u uw interacties uit als een business-to-business-betrokkenheid. Praat tijdens het interviewproces met aannemers over relevante informatie, zoals projecten die ze in het verleden hebben voltooid, beschikbare diensten die ze aanbieden en huidige certificeringen die ze hebben.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
U moet ervoor zorgen dat beide partijen de voorwaarden van uw zakelijke overeenkomst begrijpen. De wet in Argentinië vereist niet dat u een formeel schriftelijk contract opstelt, maar het is nog steeds de beste praktijk om een contract op te stellen, waarin de voorwaarden schriftelijk worden uiteengezet, waaronder:
- Betaaltarieven en regelingen.
- Duur van het contract.
- Toepassingsgebied van de diensten die de aannemer zal leveren.
- Voorwaarden voor beëindiging.
- Geheimhoudingsovereenkomsten (NDA's), indien nodig.
3. Weten hoe je met onafhankelijke aannemers kunt werken.
Een belangrijke stap in het inschakelen van de diensten van onafhankelijke aannemers is begrijpen hoe met hen samen te werken. Onafhankelijke aannemers mogen niet het niveau van controle of toezicht krijgen dat werknemers doen - ze zijn over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen schema en methoden uit te voeren.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Argentinië betaalt
Aannemers in Argentinië moeten hun eigen belastingen indienen en betalen voor hun eigen sociale zekerheid. U hebt geen extra verantwoordelijkheid om de bijdragen aan de secundaire arbeidsvoorwaarden voor hen te dekken. U bent echter verantwoordelijk voor het verstrekken van consistente compensatie zoals overeengekomen in uw contract. Overweeg eventuele beperkingen met betrekking tot internationale betalingsverwerking.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Over het algemeen zullen de arbeidsvoorwaarden van een aannemer op een vastgestelde datum worden afgesloten of per project worden uitgevoerd. Beëindigingsgevallen zijn meestal eenvoudig omdat u en de onafhankelijke contractant vrij zijn om uw eigen voorwaarden te stellen voor het beëindigen of verlengen van het contract. Tegelijkertijd is het de beste praktijk om het beëindigingsprotocol in uw contract te beschrijven. Op die manier kunt u eventuele conflicten met een aannemer aanpakken zonder juridische complicaties.
Neem contact op met G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Argentinië.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet toegesneden op de specifieke situatie van uw bedrijf of uw personeelsbestand. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de juistheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. G-P is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband met de informatie, inclusief enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.