Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As an Armenia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Werving in Armenië
Armenia is a welcoming and business-friendly country, and there are no employment permits required for international employees.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Armenië kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Armenië
Het is wettelijk verplicht om in Armenië een sterke arbeidsovereenkomst af te sluiten, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Armenië moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in dram worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Arbeidsovereenkomsten moeten ook voldoen aan de vereisten van de arbeidswetgeving en omvatten:
- Naam en achternaam van de werknemer.
- Naam van het bedrijf of de voor- en achternaam van de fysieke entiteit (d.w.z. de werkgever).
- Structurele onderverdeling (waar beschikbaar).
- Startdatum van het werk.
- Positie en/of officiële taken.
- Basissalaris en wijze van betaling.
- Bonussen, aanvullende betalingen of premies die aan werknemers worden toegekend.
- Geldigheidsduur van de arbeidsovereenkomst (indien nodig).
- Duur van de proeftijd waarover de partijen overeenstemming hebben bereikt.
- Werktijd, waarbij onvolledige werktijd wordt vastgesteld.
- Datum en plaats waarop het contract is gesloten.
Werktijden in Armenië
In Armenië werken werknemers 8-uur per dag en mogen ze niet meer dan 40 uur per week overschrijden. Elk werkuur 's avonds (van 11 .00 tot 8 .00 uur) en overuren moeten tegen het dubbele van het normale tarief worden betaald. Wanneer werknemers in het weekend en op feestdagen werken (indien niet opgenomen in het werkschema), moeten werknemers een toeslag ontvangen van het dubbele van het (dag) uurtarief. Op verzoek van de werknemer kan een gelijkwaardig aantal vrije dagen worden gegeven in plaats van het extra loon.
Vakanties in Armenië
Armenië viert 10 feestdagen:
- Nieuwjaar (3-dag feestdag)
- Armeense Kerstmis
- Nationale Legerdag
- Internationale Vrouwendag
- Herdenkingsdag van de Genocide
- Labor Day
- Overwinnings- en Vredesdag
- Eerste Republiekdag
- Grondwetdag
- Onafhankelijkheidsdag
Vakantiedagen in Armenië
Workers in Armenia are generally entitled to 20 days of annual paid vacation.
Ziekteverlof in Armenië
Werknemers die vanwege een arbeidsongeval of ziekte met ziekteverlof zijn, kunnen hun baan weer hervatten als ze gezond zijn. Als de ziekte of het letsel niet gerelateerd is aan het werk, krijgen werknemers gegarandeerd hun baan als de afwezigheid niet meer dan 120 opeenvolgende dagen of 140 in totaal aantal dagen in de afgelopen 12 maanden bedraagt. Werknemers hebben recht op volledige uitkeringen tijdens hun ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Armenië
Aanstaande werknemers krijgen tot 140 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Verlof duurt van 70 dagen voor de geboorte tot 70 dagen na de verwachte geboortedatum, of 155 dagen bij complicaties en 180 dagen bij meerlinggeboorten.
Het loon is beperkt tot 5 maal het wettelijke minimumloon per maand.
Ziektekostenverzekering in Armenië
Overheidszorgaanbieders bieden medische diensten rechtstreeks aan patiënten. Voordelen omvatten algemene en specialistische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumzorg, tandheelkundige zorg, kraamzorg en vervoer.
Bonussen
Bonussen zijn gebruikelijk en kunnen worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of op discretionaire basis worden gegeven.
Ontslag/ontslagvergoeding in Armenië
Het beëindigingsproces is vrij ingewikkeld in Armenië. De arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen worden beëindigd, maar in sterke mate in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Belastingen betalen in Armenië
Individuele socialezekerheidsrekeningen zijn verplicht voor werknemers die zijn geboren na 1 januari 1974. De werknemersbijdragen zijn vanaf 2022 januari als volgt:
- 4.5% van het maandloon tot AMD 500000 per maand.
- Voor inkomsten van meer dan AMD 500,000 per maand bedraagt de bijdrage van de verzekerde 10% van het maandinkomen minus een vast tarief overheids bijdrage van AMD 27,500.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.