Hiring in Armenia isn’t a task to take lightly. You have to research and meet all of Armenia’s employment compliance laws, all while continuing to run your parent company.
Sometimes it’s difficult to find the time to hire employees when you’re trying to run multiple company locations, handle payroll, and source benefits. Bovendien moeten bedrijven die naar Armenië uitbreiden een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers kunnen inhuren.
G-P biedt een alternatief. As a global Employer of Record (EOR), we enable companies to hire anywhere in the world — without establishing new entities.
Werving in Armenië
U moet rekening houden met verschillende factoren wanneer u talent inhuurt, waaronder de beste wervingskanalen in Armenië en de wetten die uw bedrijf moet volgen om in het buitenland aan de regels te blijven voldoen.
As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things in-house or partner with an Employer of Record (EOR). Zelf talent werven kan maanden duren en u moet de beste kranten en vacaturesites vinden om uw vacatures te adverteren. Professional networking can also be difficult if you’re just entering the Armenian market.
Laws against discrimination in Armenia
During the recruitment process, it’s important to make sure your company complies with all of the local laws and regulations for hiring in Armenia. De Armeense grondwet verbiedt discriminerende praktijken op basis van:
- Etnische of sociale afkomst.
- Geslacht.
- Huidkleur.
- etnische achtergrond;
- Genetische kenmerken.
- religie;
- Taal.
- Politieke of andere opvattingen.
- leeftijd;
- Status eigenschap.
- lichamelijke beperking.
- Persoonlijke of sociale omstandigheden.
How to hire employees in Armenia
Before you learn how to hire employees in Armenia, you should understand the country’s culture and business practices. Hoewel Armenië bekend staat om zijn gemak bij het zakendoen, kan het helpen bij het opbouwen van binnenlandse relaties. If you want to hire international employees to work in Armenia, you won’t need an employment permit, which will make the process relatively easy.
Armenia employment laws
Een van de belangrijkste Armeense arbeidswetgeving is het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Elke vergoeding, bonus of ontslagvergoeding moet in dram zijn in plaats van in een andere valuta. The Labor Code says contracts must include the following:
- Naam en achternaam van de werknemer
- Naam van het bedrijf
- Structurele onderverdeling
- Startdatum dienstverband
- functiebeschrijving;
- salaris;
- Payment method
- Bonussen en extra betalingen
- Duur proeftijd (indien van toepassing)
- werkuren;
- En verder
Onboarding in Armenië
We raden aan om werknemers in dienst te stellen met behulp van een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. Not all businesses are the same, and the way you onboard new hires may not be the same as that of another company. U moet echter beginnen met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, omdat dit zo'n belangrijk onderdeel van de arbeidswetgeving van het land is. Vervolgens moet u een functietraining geven die de werknemer kan helpen slagen in zijn/haar nieuwe functie.
Onboarding multiple employees at once is also a great way to help new hires bond with one another.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.