Wanneer bedrijven uitbreiden naar een nieuw land, moeten ze compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die voldoen aan de wettelijke minimumwaarden om naleving te garanderen. Het toevoegen van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië kan u helpen de vereisten van het land te overtreffen en bekwaam talent aan te trekken. Dat gezegd hebbende, het vinden van de tijd om deze secundaire arbeidsvoorwaarden te vinden en uit te zoeken wat het beste is voor uw nieuwe werknemers terwijl u uw bedrijf runt, kan een behoorlijke uitdaging worden.
Wetgeving inzake vergoedingen in Armenië
Het minimumloon van Armenië is vanaf 2021 vastgesteld op AMD 68,000 per maand. Een belangrijke Armeense vergoedingswet is overuren. Werknemers mogen overuren maken, maar ze mogen niet meer dan 4 uur per dag of 8 uur per week werken. Zij moeten voor elk overuren ten minste 150% van hun normale uurtarief ontvangen.
Gegarandeerde voordelen in Armenië
Alle werknemers moeten vrije dagen ontvangen voor 10 de feestdagen van Armenië, evenals 20 dagen van jaarlijkse betaalde vakantie. Een andere vereiste uitkering is zwangerschapsverlof. Moeders moeten tot 140 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — 70 dagen voor de geboorte en 70 dagen erna. Als er complicaties zijn, moet de werknemer 155 dagen betaald verlof en 180 dagen voor meerlingen krijgen. Door deze gegarandeerde voordelen eerst toe te voegen aan uw Armenië-voordelenbeheerplan, kunt u naleving garanderen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië
We raden u aan om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden in uw arbeidsovereenkomst te verstrekken om uw openstaande vacatures te helpen opvallen. Probeer bijvoorbeeld bonussen in uw contracten te verstrekken. Dit kan werknemers laten zien dat u geeft om het werk dat ze voor uw bedrijf doen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden via traditionele methoden kunnen geen compensatie of voordelen bieden totdat ze een geregistreerde entiteit in Armenië hebben. Het kan echter een paar maanden of zelfs een jaar duren voordat u in een ander land gaat werken, tenzij u met een wereldwijde Employer of Record werkt.
Plannen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië
Wanneer u secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Armenië ontwerpt, houd er dan rekening mee dat uw programma kan helpen de groei van het bedrijf in het nieuwe land te bevorderen. U kunt gebruik maken van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden om toonaangevende teamleden in het gebied aan te trekken en in dienst te nemen. Om succesvol te plannen, moet u een balans vinden tussen belangrijke overwegingen en een plan opstellen dat past bij uw budget en marktnormen.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië
Zorg ervoor dat u rekening houdt met wettelijke voorschriften en lokale verwachtingen terwijl u uw programma opbouwt. Een plan dat voldoet aan de kritieke behoeften van werknemers zal aantonen dat u hun werk echt waardeert.
U draagt bij aan betrokkenheid en behoud op de werkplek wanneer u werknemers ondersteunt met een doordacht programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden dat hen persoonlijk en professioneel helpt.
Overweeg het aanbieden van aanvullende voorzieningen zoals deze om werknemers te ondersteunen:
- Huisvesting en reisassistentie
- Geavanceerde professionele leercursussen
- Welzijnsevenementen en hulpmiddelen
- Kinderopvang of -vergoedingen
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië
Zorg ervoor dat u alle vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in uw plan opneemt voordat u aanvullende voorzieningen toevoegt. Verplicht aanbod omvat:
- Pensioenregeling
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- verlof op officiële feestdagen;
- Vakantieverlof
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
De secundaire arbeidsvoorwaarden zullen er in elk land enigszins anders uitzien vanwege de unieke regelgeving en marktomstandigheden. U kunt het planningsproces echter overal ter wereld met dezelfde basisstappen benaderen.
1. Stel een budget en programmadoelen.
Identificeer kritieke doelstellingen voor uw programma, zoals de omvang van het team dat u wilt ondersteunen en hoe u prioriteit wilt geven aan het behoud van werknemers. Beoordeel uw beschikbare financiën en creëer een budget om de belangrijkste programmadoelen te ondersteunen.
2. Begrijp de lokale economie.
U hebt inzicht in de markt nodig voordat u erin kunt concurreren. Analyseer het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven om te zien of u ze kunt matchen. Zoek naar marktnormen die zich in verschillende sectoren kunnen voordoen, omdat deze de verwachtingen van uw werknemers zullen informeren.
Het is ook verstandig om de belangrijkste economische zorgen met lokale werknemers te bespreken. Vraag hen in sollicitatiegesprekken of enquêtes wat ze zoeken van werkgevers en noteer eventuele achtergestelde aanbiedingen die uw bedrijf zou kunnen bieden.
3. Ontwerp uw voordelenplan.
Gebruik uw onderzoek als richtlijn en begin met het opstellen van uw plan. Begin met de vereiste bepalingen. Met de rest van uw budget kunt u marktnormen en het aanbod opnemen dat werknemers het meest willen.
Vergeet niet om de bijdragen van werknemers en administratiekosten in uw budget op te nemen bij het afronden van uw plan.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Omdat elk bedrijf een andere operationele schaal en bedrijfsdoelstellingen heeft, zijn nationale gemiddelde programmakosten niet de meest nauwkeurige maatstaf voor uw planning. U wilt zich richten op het creëren van een uniek budget dat duurzaam is voor uw bedrijf.
U kunt overwegen om uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling te ondersteunen met een vast percentage van de jaarlijkse inkomsten, zodat u uw aanbod gemakkelijk kunt schalen naarmate uw bedrijf groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U kunt alle verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden berekenen op basis van de nationale arbeidswetgeving.
Als u tarieven vaststelt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, gebruik dan uw onderzoek om aan het aanbod van uw concurrenten te voldoen of deze te overtreffen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Armenië?
De meeste vormen van beloning en uitkeringen van werkgevers zijn belastbaar. U kunt verwachten dat u eventuele geldelijke inkomsten in uw berekeningen opneemt voor het belastbare inkomen van elke werknemer.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
De huidige gezondheidszorginfrastructuur van Armenië omvat gratis, door de overheid gesponsorde diensten en enkele particuliere aanbieders. U kunt particuliere verzekeringsdekkingsopties bieden voor werknemers, maar dit is geen vereiste.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.