G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Armenië
Armenië is een gastvrij en bedrijfsvriendelijk land en er zijn geen arbeidsvergunningen vereist voor internationale werknemers.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Armenië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Armenië
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Armenië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Armenië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in dram worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Arbeidsovereenkomsten moeten ook voldoen aan de vereisten van de arbeidscode en omvatten:
- Naam en achternaam van de werknemer.
- Naam van het bedrijf of de naam en achternaam van de fysieke entiteit (d.w.z. de werkgever).
- Structurele onderverdeling (indien beschikbaar).
- Startdatum dienstverband.
- Functie en/of officiële taken.
- Basissalaris en betaalwijze.
- Bonussen, extra betalingen of premies toegekend aan werknemers.
- Geldigheidsperiode van de arbeidsovereenkomst (indien nodig).
- Duur van de proeftijd waarover partijen overeenstemming hebben bereikt.
- Duur van de werktijd, waarbij onvolledige werktijd is ingesteld.
- Datum en plaats waar het contract is gesloten.
Werkuren in Armenië
In Armenië werken werknemers 8-hour dag en mogen ze niet meer dan 40 uur per week bedragen. Elk arbeidsuur 's nachts (van 11 p.m. tot 08 a.m) en overwerk dient te worden betaald tegen het dubbele van het normale tarief. Bij werken in het weekend en op feestdagen (indien niet opgenomen in het werkrooster) dienen medewerkers een toeslag te krijgen van dubbel het uurtarief (dagtarief). Op verzoek van de werknemer kan een gelijkwaardig aantal vrije dagen worden verstrekt in plaats van het extra salaris.
Feestdagen in Armenië
Armenië viert 10 feestdagen:
- Nieuwjaar (3-day vakantie)
- Armeense kerst
- Dag van het nationale leger
- Internationale Vrouwendag
- Genocide herdenkingsdag
- Dag van de Arbeid;
- Dag van de overwinning en vrede
- Eerste dag in de Republiek
- Dag van de Grondwet
- Onafhankelijkheidsdag
Vakantiedagen in Armenië
Werknemers in Armenië hebben over het algemeen recht op 20 dagen jaarlijkse betaalde vakantie.
Ziekteverlof Armenië
Werknemers die met ziekteverlof zijn vanwege een werkgerelateerd letsel of ziekte kunnen bij gezond werk terugkeren. Als de ziekte of het letsel niet werkgerelateerd is, krijgen werknemers gegarandeerd hun baan als het verzuim niet meer dan 120 opeenvolgende dagen of in totaal 140 dagen in de afgelopen 12 maanden bedraagt. Werknemers hebben recht op volledige secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Armenië
Aanstaande werknemers mogen maximaal 140 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen. Het verlof loopt van 70 dagen voor de geboorte tot 70 dagen na de verwachte bevallingsdatum, of 155 dagen als er complicaties zijn en 180 dagen voor meerlingen.
Het salaris is gemaximeerd op 5 keer het wettelijke maandelijkse minimumloon.
Ziektekostenverzekering in Armenië
Overheidszorgverleners bieden medische diensten rechtstreeks aan patiënten aan. De voordelen omvatten algemene en specialistische zorg, ziekenhuisopname, laboratoriumdiensten, tandheelkundige zorg, zwangerschapszorg en vervoer.
Bonussen
Bonussen zijn gebruikelijk en kunnen worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of op discretionaire basis worden gegeven.
Ontslag/ontslagvergoeding in Armenië
Het beëindigingsproces is vrij ingewikkeld in Armenië. De arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen worden beëindigd, maar sterk in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Belastingen betalen in Armenië
Individuele sociale zekerheidsrekeningen zijn verplicht voor werknemers die na 1 januari 1974 zijn geboren. Werknemersbijdragen zijn als volgt vanaf januari 2022:
- 4.5% van de maandelijkse inkomsten tot AMD 500,000 per maand.
- Voor inkomsten van meer dan 500,000 AMD per maand bedraagt de bijdrage van de verzekerde 10% van het maandinkomen minus een forfaitaire bijdrage van de overheid van 27,500 AMD.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.