De cultuur en locatie van Armenië zijn beide cruciale factoren die van dit land een geweldige plek maken voor bedrijven die willen uitbreiden. Het opzetten van uw salarisadministratie is een van de eerste dingen die u moet aanpakken voordat u in Armenië personeel gaat inhuren.
Het kan echter een uitdaging zijn om een salarisadministratie-optie te kiezen terwijl u probeert werknemers in te huren, om te gaan met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en uw bedrijf te runnen. Gelukkig biedt G-P een alternatief. Als Employer of Record beheren we naleving, verwerken we de salarisadministratie en meer, zodat u binnen enkele minuten kunt beginnen met inhuren, niet binnen maanden.
Belastingregels in Armenië
Alle werknemers in Armenië die na januari 1, 1974 hebben verplichte sociale zekerheidsrekeningen.
Vanaf januari 1, 2022 moeten werknemers 4.5500,000 per maand, en voor inkomsten boven AMD 500,000 per maand, 10% van het maandelijkse inkomen minus een forfaitaire bijdrage van de overheid van AMD 27,500.
Armeense salarisadministratie-opties voor bedrijven
U hebt verschillende salarisadministratieopties in Armenië die u kunnen helpen het meeste uit uw dagelijkse activiteiten te halen. De 3 belangrijkste keuzes zijn:
- Intern: niet alle bedrijven hebben de middelen voor een interne salarisadministratie, maar grotere bedrijven die van plan zijn om op lange termijn in Armenië te werken, kunnen voor deze optie kiezen. U moet een groot HR-team inhuren en ervoor zorgen dat u de arbeidswetgeving van het land begrijpt om naleving te garanderen.
- Lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf: u kunt er ook voor kiezen om een Armeens salarisadministratieverwerkingsbedrijf in te huren om uw salarisadministratie uit te besteden. U kunt echter geen nalevingskwesties uitbesteden aan een lokaal bedrijf.
- Employer of Record (EOR): Een Employer of Record zoals G-P is de enige optie die uw salarisadministratie beheert en ook nalevingskwesties behandelt.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Armenië
Het opzetten van een salarisadministratie in Armenië begint meestal met het oprichten van een dochteronderneming in het land. Gelukkig hoeft u dit niet mee te nemen als u met G-P werkt. We helpen je over dagen aan de slag te gaan. Bij ons hoeft u zich geen zorgen te maken over het opzetten van uw Armeense salarisadministratie, omdat u onze conforme salarisadministratie kunt gebruiken.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het is een goed idee om rechten en ontslagvoorwaarden toe te voegen aan al uw arbeidsovereenkomsten voordat u de salarisadministratieopties in Armenië bespreekt. Opzegtermijnen zijn afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt, en werknemers die worden ontslagen vanwege ontslag komen in aanmerking voor ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.