Werken met wereldwijde aannemers kan uw bedrijf helpen groeien. Voordat u begint met het zoeken naar deze professionals, moet u het wettelijke kader begrijpen en hoe u deze werknemersrelatie moet benaderen.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Australië
Voordat u een overeenkomst aangaat met een onafhankelijke aannemer in Australië, moet u de wetten rond aannemers begrijpen.
Werknemers vs. aannemers
Het onderscheid tussen werknemers en onafhankelijke aannemers is essentieel om naleving te garanderen. In Australië worden werknemers ingehuurd door werkgevers om diensten te verlenen via persoonlijke arbeid. In ruil daarvoor verstrekt de werkgever een regulier salaris of loon.
Onafhankelijke aannemers doen zaken door diensten te verlenen. Het land erkent dat aannemers geen loyaliteitsplicht hebben ten opzichte van degenen die hen aannemen zoals werknemers dat zouden doen.
Onafhankelijke aannemers werken ook volgens hun eigen schema's, leveren hun eigen apparatuur en werken aan specifieke projecten in plaats van op doorlopende basis.
Sancties voor verkeerde classificatie
Iemand classificeren als aannemer als hij/zij er geen is, kan een reeks straffen met zich meebrengen. Verkeerde classificatie kan leiden tot:
- Het betalen van alle bronbelasting voor de periode van tewerkstelling
- Terugbetaling van superannuïteitenbijdragen met rente
- Grote boetes, vooral als het bedrijf opzettelijk misleidend blijkt te zijn
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Australië
Het wervingsproces voor onafhankelijke aannemers zal er anders uitzien dan werknemers. Het volgen van deze drie stappen kan u helpen succesvolle relaties met aannemers op te bouwen.
1. Voer zorgvuldig interviews uit
Tijdens het interviewproces is het essentieel om uw eerste vergadering te richten op projectbehoeften en -doelstellingen.
In plaats van te leren over karaktereigenschappen en hoe een aannemer in de cultuur van uw bedrijf zal passen, richt u zich op gespecialiseerde vaardigheden en de ervaring die de aannemer zal helpen de taak te voltooien. Deze aanpak zal uw behoefte aan projectgebaseerde diensten boven werkgelegenheid benadrukken.
2. Een serviceovereenkomst maken
Hoewel onafhankelijke aannemers niet de vereiste voordelen hoeven te ontvangen, zoals bijdragen aan de overjaren of verlof, is het creëren van een servicecontract nog steeds een essentiële stap. Het verduidelijken van de voorwaarden voor deze zakelijke transactie zal onwettige beëindigingen of geschillen over de relatie voorkomen. U moet het volgende opnemen:
- Een beschrijving van het te voltooien project
- Voorwaarden voor beëindiging
- Betaalmethode en -schema
3. Introduceer de benodigdheden
Hoewel onafhankelijke aannemers de vrijheid hebben om een project te voltooien op de manier die ze passend vinden, kan een korte introductie van het bedrijf hen helpen vertrouwd te raken met de workflows en tools.
Stel ze voor aan de contacten binnen het bedrijf en aan iedereen met wie ze zouden kunnen samenwerken. U kunt ook uw proces voor het beoordelen van het project verduidelijken.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Australië betaalt
Hoewel werknemers meestal periodiek loon ontvangen voor gewerkte uren en dagen, worden aannemers meestal betaald zodra hun dienst is voltooid. Dit bedrag moet vooraf worden bepaald in uw serviceovereenkomst voordat een aannemer voor u begint te werken. Uw aannemers moeten deze servicekosten ontvangen zodra de taak is voltooid.
Onafhankelijke aannemers zijn ook verantwoordelijk voor hun eigen belastingverplichtingen, dus u hoeft geen bedrag in te houden voor de relevante belastingautoriteiten.
Beëindiging van onafhankelijke contractanten
U mag een onafhankelijke contractant alleen beëindigen als hij/zij de verplichtingen die in de contractvoorwaarden zijn uiteengezet niet nakomt, in onderling overleg, of als het contract beëindiging op een bepaald tijdstip toestaat. Als u een onafhankelijke contractant buiten deze voorwaarden beëindigt, bepaalt het rechtssysteem de beëindiging onwettig.
Wendt u tot G-P bij het inhuren van onafhankelijke contractanten in Australië
Als een verlengstuk van G-P’ Global Growth Platform™, stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om iedereen, overal, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op voor meer informatie.
