Wetten die belastingheffing en salarisadministratie in Australië reguleren, lijken ingewikkeld, maar zijn in veel opzichten vergelijkbaar met die van andere landen. Om werknemers correct te compenseren en te voldoen aan de belasting- en loonregels, is het essentieel om een uitgebreid begrip te hebben van de nationale regelgeving.

Belastingregels in Australië

Australië werkt volgens een pay-as-you-go-systeem. Dit betekent dat werkgevers werknemersbelastingen moeten inhouden, die aan de overheid moeten worden betaald.

U moet mogelijk loonbelasting betalen over uitkeringen en pensioenbijdragen – “superannuation,” het pensioenfonds van Australië – naast het loon. Elke staat heft zijn eigen loonbelasting op werkgevers zodra de jaarlijkse loonlijst een bepaald niveau bereikt (dit wordt per staat bepaald). Het percentage van deze staatsbelasting varieert per staat, maar ligt over het algemeen tussen 4.5% en 7%. Werkgevers moeten ook 11% van het gewone tijdsinkomen (OTE) van werknemers aan een lijfrente geven.

Opties voor salarisadministratie in Australië voor bedrijven

Bedrijven die naar Australië uitbreiden, hebben verschillende salarisadministratie-opties om uit te kiezen:

  • Grotere bedrijven kunnen ervoor kiezen hun werknemers zelf te betalen. Voordat u dit doet, moet u een dochteronderneming oprichten, uw bedrijf registreren en extra teamleden inhuren om salaris- en personeelszaken af te handelen. U moet ook goed op de hoogte zijn van uw plichten op het gebied van belastingen, inhoudingen en andere vereisten met betrekking tot uw salarisadministratie.
  • Een andere optie is het inhuren van een Australische salarisadministratiekantoor om uw salarisadministratie te beheren. Houd er rekening mee dat alle verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden met betrekking tot belastingen en naleving bij uw bedrijf blijven.
  • U kunt ook samenwerken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P , waarmee u werknemers kunt inhuren en betalen zonder een entiteit op te richten.

Hoe u de salarisadministratie in Australië kunt opzetten

U kunt geen werknemers inhuren of betalen zonder eerst een dochteronderneming op te richten in Australië of samen te werken met een geregistreerde werkgever. Het opzetten van een dochteronderneming kan maanden in beslag nemen en kan het wervingsproces vertragen. Zodra u bent ingesteld, moet u ook ten minste één lokale bankrekening aanmaken. De meerderheid van de werknemers in Australië wordt elektronisch betaald via bankoverschrijvingen.

De Australische belastingwetgeving bepaalt dat alle werknemers binnen 1 werkdag na betaling een loonstrook moeten ontvangen. Dat bewijs mag een bewijs op papier of een elektronisch bewijs zijn. Bij het instellen van de looncyclus moet u niet vergeten dat de meest voorkomende looncycli 12, 26 en 52 zijn.

Voorwaarden voor recht/beëindiging

Werknemers hebben recht op verlof, inclusief nationale en staatsfeestdagen, jaarlijks verlof en verlof voor gemeenschapsdiensten. Werkgevers moeten werknemers ook 10 dagen persoonlijk/verzorgers-/ziekteverlof geven als dat nodig is.

De beste manier om ontslagvoorwaarden vast te stellen is door middel van een sterke arbeidsovereenkomst die een opzegtermijn vastlegt en een uiteenzetting geeft van eventuele ontslagvergoedingen waarop werknemers recht hebben.

Stroomlijn uw wereldwijde salarisadministratie met G-P

G-P is de nummer 1 beoordeelde Employer of Record door alle top branche-analisten. Het platform beheert de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief salarisadministratie, voor je teams in meer dan 180 landen. Krijg een tijdige, foutloze salarisadministratie met flexibele betalingsopties en voeg moeiteloos bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken. 

G-P EOR is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Contractor en G-P EOR helpen uw wereldwijde salarisadministratie te stroomlijnen.