DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Oostenrijk.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder een filiaal of dochteronderneming in Oostenrijk op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Oostenrijk PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Oostenrijk.
Oostenrijk is een Midden-Europees land met een opmerkelijke geschiedenis en vele bergdorpen. Het plannen van een uitbreiding naar dit land zal opwindend zijn voor uw bedrijf, maar het gaat ook gepaard met zijn aandeel aan uitdagingen. Een van die uitdagingen is het opzetten van uw Oostenrijkse salarisadministratie. U moet kiezen uit uw Oostenrijkse salarisadministratieopties, de arbeidswetgeving van het land leren kennen en uw moederbedrijf thuis blijven runnen.
Inhuren in 
Oostenrijk.
Uw werknemers zijn het belangrijkste bedrijfsmiddel dat u hebt. Het vinden van het juiste talent zorgt ervoor dat uw bedrijf groeit en een minimaal verloop ervaart. Het werven en inhuren van personeel is echter moeilijker in een vreemd land zoals Oostenrijk, waar u moet leren hoe u Oostenrijkse werknemers kunt inhuren, de arbeidswetgeving van het land moet uitzoeken en de andere aspecten van uw uitbreiding moet afhandelen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Oostenrijk.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een verschil maken in het soort werknemers dat u aantrekt voor uw openstaande functies. Het verstrekken van wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden als onderdeel van uw Oostenrijkse regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden zal toptalent voor uw werk aantrekken en hen aanmoedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Bovendien zal het voldoen aan of overtreffen van de Oostenrijkse vergoedingswetten ervoor zorgen dat uw werknemers tevreden blijven en dat uw bedrijf voldoet aan de regels.
EUR1,500 per maandMinimumloon per maand
5wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Oostenrijk.
Wanneer u klaar bent om uit te breiden naar Oostenrijk, moet u een dochteronderneming oprichten om legaal in het land te opereren. Het oprichten in Oostenrijk is de eerste stap die u moet nemen voordat u uw salarisadministratie kunt afhandelen, werknemers kunt inhuren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt uitdelen. Het kan echter weken of maanden duren voordat het volledig is opgenomen, en het proces kan je aandacht van je moederbedrijf afleiden.
Oostenrijk Visa en vergunningen.
Groepen en individuen variërend van studenten tot bekende onderzoekers zien Oostenrijk als een aantrekkelijk land om te wonen en werken. Regels met betrekking tot verblijfs- en werkvisa kunnen er echter op het eerste gezicht complex en bureaucratisch uitzien. Als uw bedrijf van plan is om uit te breiden naar Oostenrijk met een team van buitenlandse werknemers, moet u weten hoe u werkvisa in Oostenrijk kunt verkrijgen voor elke persoon om aan de regels te blijven voldoen en succesvol te blijven.