Het plannen van een uitbreiding naar Oostenrijk is een spannende mijlpaal voor uw bedrijf, maar het gaat ook gepaard met zijn aandeel aan uitdagingen. Een van die uitdagingen is het opzetten van uw Oostenrijkse salarisadministratie. U moet kiezen uit verschillende salarisadministratie-opties, de arbeidswetgeving van het land leren kennen en uw moederbedrijf blijven runnen.
G-P is er om uw uitbreiding eenvoudiger te maken. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving of hoe u werknemers aan uw salarisadministratie kunt toevoegen. Bij ons kunt u zich gewoon concentreren op de groei van uw bedrijf en wij zullen de rest afhandelen.
Belastingregels in Oostenrijk
Oostenrijk heeft een uitgebreid belastingbeleid voor zelfstandigen of betaalde werknemers. Werkgevers en werknemers dragen beiden tegen verschillende tarieven bij aan deze fondsen:
- Pensioenverzekering: werkgevers dragen 12.55% bij, werknemers dragen 10.25% bij plus 1.53% aanvullende verplichte pensioenverzekering (“BV Beitrag) voor de werkgever
- Ongevallenverzekering: werkgevers dragen 1.1% bij
- Ziektekostenverzekering: werkgevers dragen 3.78% bij, werknemers dragen 3.87% bij
- Werkloosheidsverzekering:5.9 %, gelijk verdeeld (2.95 % per werknemer en per werkgever)
- Overige: werkgevers dragen 0.6% bij, werknemers dragen 1% bij
Werknemers moeten mogelijk ook bijdragen leveren aan een vakbond of religieuze gemeenschap, zoals een kerkbelasting. Werkgevers brengen deze betalingen in mindering op het salaris van werknemers.
Oostenrijkse salarisadministratieopties voor bedrijven
U kunt kiezen uit 3 verschillende opties voor de salarisadministratie in Oostenrijk:
- Intern: Grote dochterondernemingen die op lange termijn in Oostenrijk actief zullen zijn, kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie uit te voeren. Dit vereist een veel groter HR-team en het budget om nieuwe werknemers in dienst te nemen en op te leiden.
- Oostenrijks salarisverwerkingsbedrijf: Werken met een Oostenrijks salarisverwerkingsbedrijf kan helpen bij het uitbesteden van uw salarisadministratie, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor alle nalevingsgerelateerde zaken.
- G-P: De gemakkelijkste manier om in Oostenrijk een salarisadministratie uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat uw team op tijd wordt betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Oostenrijk
Als u besluit om zelf uw Oostenrijkse salarisadministratie op te zetten, moet u eerst een dochteronderneming oprichten. Het voltooien van deze stap kan weken of maanden duren, afhankelijk van de locatie en structuur van uw dochteronderneming.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Beëindiging kan vaak lastig zijn in een ander land. We raden aan om de voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband in een arbeidsovereenkomst te vermelden voordat u werknemers inhuurt en uw Oostenrijkse salarisadministratie-oplossing kiest. Ontslag vereist voorafgaande kennisgeving, afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt. Werkgevers hoeven geen ontslagvergoeding te verstrekken.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.