DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Bangladesh.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Bangladesh.
Wanneer u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden naar een nieuwe locatie zoals Bangladesh, zijn er verschillende factoren om rekening mee te houden. Voordat u werknemers inhuurt, moet u eerst een salarisadministratie opzetten en een sterke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen. Hier zijn een paar factoren om rekening mee te houden.
Inhuren in 
Bangladesh.
Werknemers vormen het hart van elk bedrijf. Tijdens de uitbreiding is het belangrijk om kandidaten te vinden die over de juiste vaardigheden beschikken om groei te stimuleren en te voldoen aan de behoeften van de organisatie. Een succesvolle wervingsonderneming in Bangladesh vereist een zorgvuldige mix van strategische praktijken en culturele afstemmingsstrategieën om een naadloze integratie van nieuwe teamleden te garanderen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh.
Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, kan het een uitdaging zijn om uit te zoeken hoe u een sterke compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenregeling kunt opstellen. Een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan in Bangladesh zorgt niet alleen voor naleving, maar helpt u ook om geschoold talent aan te trekken voor uw openstaande functies.
BDT1,500 per maandMinimumloon per maand
11dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Bangladesh.
Voordat u werknemers kunt inhuren, salarisadministratie kunt uitvoeren en activiteiten kunt starten in Bangladesh, moet u een dochteronderneming oprichten in het land of samenwerken met een Employer of Record zoals G-P . Hoewel het misschien eenvoudig lijkt, kan het oprichten van een dochteronderneming veranderen in een ingewikkeld proces dat maanden in beslag neemt.
Bangladesh Visa en vergunningen.
Als uw bedrijf van plan is uit te breiden naar Bangladesh, hebt u een vakkundig team van werknemers nodig. Of dat nu betekent dat bestaande teamleden moeten worden overgeplaatst of dat internationale werknemers moeten worden ingehuurd, Bangladesh heeft een specifiek proces voor het afgeven van werkvisa en -vergunningen zodat personen legaal in het land kunnen wonen en werken.
Aannemers van Bangladesh.
Aannemers van Bangladesh.
Bedrijven wenden zich vaak tot wereldwijde werving om nieuwe markten te verkennen en hun groeidoelen te bereiken. Onafhankelijke aannemers kunnen nuttig zijn als u op zoek bent naar gespecialiseerd talent voor specifieke projecten. Als u van plan bent om een onafhankelijke contractant in Bangladesh in te huren, zorg er dan voor dat u de lokale regelgeving en andere belangrijke verantwoordelijkheden begrijpt bij het omgaan met dit type werknemer.