DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Wit-Rusland .
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
9Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Wit-Rusland .
Wit-Rusland is een geweldige plek voor bedrijven om uit te breiden, vooral vanwege de toplocatie en de banden met Oost-Europa. Maar uitbreiden is niet zo eenvoudig als het vinden van een kantoorruimte en aan de slag gaan. Bedrijven moeten bij elke stap de salarisadministratie opzetten en de naleving beheren.
Inhuren in 
Wit-Rusland .
Nalevingswetten inzake werkgelegenheid zijn lastig, ongeacht het land dat u kiest voor uw uitbreiding. U moet een geheel nieuwe reeks gebruiken en wetten leren terwijl u probeert uw nieuwe locatie te runnen. In plaats van de tijd te nemen om te leren hoe u in Wit-Rusland personeel kunt inhuren, kunt u samenwerken met G-P . Onze Employer of Record (EOR) -oplossingen stellen u in staat om snel en conform Wit-Rusland in te huren, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland .
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland .
Wanneer u uw bedrijf laat groeien, zult u nieuwe wetten en werkgelegenheidsprocessen tegenkomen in verschillende landen. Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden is een van de vele ondernemingen. Met de juiste aanpak kan uw secundaire arbeidsvoorwaardenplanning in Wit-Rusland uw bedrijf concurrerend maken en zich onderscheiden van ervaren kandidaten.
BYN554 per maandMinimumloon per maand
24dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Wit-Rusland.
Uw bedrijfsstructuur is belangrijk, ongeacht de locatie. Wanneer u leert hoe u een dochteronderneming in Wit-Rusland kunt oprichten, onthoud dan dat u opties hebt met betrekking tot het type entiteit en waar u opricht.
Wit-Rusland Visa en vergunningen.
Met een breed scala aan industrieën en een groeiende economie is Wit-Rusland een uitstekende bestemming voor zakelijke expansie. Als uw bedrijf van plan is uit te breiden naar Wit-Rusland, moet u een getalenteerd team van werknemers samenstellen. Voordat ze in het land kunnen gaan werken, moet u er echter voor zorgen dat ze de juiste visa en vergunningen hebben om dit wettelijk te doen.