Nalevingswetten inzake werkgelegenheid zijn lastig, ongeacht het land dat u kiest voor uw uitbreiding. U moet een geheel nieuwe reeks gebruiken en wetten leren terwijl u probeert uw nieuwe locatie te runnen.
In plaats van de tijd te nemen om te leren hoe u in Wit-Rusland personeel kunt inhuren, kunt u samenwerken met G-P . Onze Employer of Record (EOR) -oplossingen stellen u in staat om snel en conform Wit-Rusland in te huren, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Werving in Wit-Rusland
Als het gaat om het werven van talent in Wit-Rusland, zijn uw opties vergelijkbaar met die in andere landen. Veel lokale werkzoekenden zullen hun zoektocht beginnen met het zoeken naar vacatures op vacaturesites, dus het is een goed idee om de vacatures van uw bedrijf online te adverteren.
Wetten tegen discriminatie in Wit-Rusland
In de Wit-Russische grondwet staat dat alle personen gelijk zijn aan en beschermd worden tegen discriminatie. De arbeidswetgeving van het land verbiedt discriminatie op basis van een aantal kenmerken, waaronder:
- Nationale afkomst
- Ras
- Geslacht
- Religie
- Taal
- Politieke opvattingen
- Fysieke of mentale aard
- Eigendom of officiële status
- Deelname of niet-deelname aan vakbonden
Er zijn zeer weinig uitzonderingen op deze wetten, waaronder gevallen waarin kandidaten worden uitgesloten vanwege de inherente vereisten van de functie. Om aan de regels te blijven voldoen, moet u voorkomen dat u een van deze beschermde kenmerken in vacatures vermeldt of er vragen over stelt tijdens vergaderingen en interviews.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Wit-Rusland
De algemene regel in Belarus is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd, maar ze kunnen ook voor een bepaalde duur (van niet meer dan 5 jaar) of tijdelijk worden uitgevoerd om de afwezigheid van een werknemer te dekken. Vanaf mogen juli 2023werkgevers geen contracten voor onbepaalde tijd meer aangaan met internationale werknemers.
Arbeidswetgeving in Wit-Rusland
Nalevingswetten inzake werkgelegenheid in Wit-Rusland omvatten het inhuren van werknemers onder een arbeidsovereenkomst die alles omvat, van ontslagvoorwaarden tot compensatie.
Meer dan 95% van de Wit-Russische bevolking behoort tot vakbonden, die hun eigen Wit-Russische arbeidswetgeving hebben. Salarissen zijn afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsvergoedingsovereenkomsten en arbeidscontracten. Bedrijven moeten altijd controleren of werknemers onder een handelsovereenkomst vallen voordat ze een arbeidsovereenkomst opstellen.
Onboarding in Wit-Rusland
Wit-Rusland arbeidswetgeving schrijft geen standaard inwerkproces voor. Werkgevers kunnen kiezen hoe ze werknemers voorbereiden op hun nieuwe functies en hen kennis laten maken met bedrijfsworkflows. U kunt echter bepaalde stappen ondernemen om de ervaring zo positief mogelijk te maken voor nieuwe werknemers, waaronder:
- Het beoordelen van de arbeidsovereenkomst
- Opzetten van verschillende trainingsprogramma’s
- Meerdere werknemers tegelijk inwerken
- Een buddyprogramma ontwikkelen
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.