Wit-Rusland is een geweldige plek voor bedrijven om uit te breiden, vooral vanwege de toplocatie en de banden met Oost-Europa. Maar uitbreiden is niet zo eenvoudig als het vinden van een kantoorruimte en aan de slag gaan. Bedrijven moeten bij elke stap de salarisadministratie opzetten en de naleving beheren.
Bij G-P is dat niet het geval. We zijn een wereldwijde Employer of Record (EOR) en onze experts in de wetten op de naleving van arbeidswetgeving in Wit-Rusland zijn er om u bij elke stap te begeleiden.
Belastingregels in Belarus
Het socialezekerheidsstelsel van Belarus dekt ziekte, moederschapsuitkeringen, gezinstoelagen, uitvaartuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen. Werkgevers moeten 6% bijdragen aan dit systeem, dat alle werknemers dekt. Wit-Rusland vereist ook dat werkgevers tussen de 0.3-0.9% van hun salarisadministratie bijdragen voor arbeidsongevallenuitkeringen, plus 28% van de salarisadministratie voor arbeidsongeschiktheid, ouderdom en nabestaandenpensioen.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Wit-Rusland
Zodra u Wit-Rusland hebt gekozen als de locatie van uw uitbreiding, moet u beslissen over een van de salarisadministratieopties van 3 Wit-Rusland:
- Intern: Grote bedrijven die van plan zijn op lange termijn in Wit-Rusland te opereren, kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten. U moet echter meer teamleden inhuren om die salarisadministratie met succes uit te voeren en naleving te beheren.
- Wit-Rusland salarisverwerkingsbedrijf: U kunt er ook voor kiezen om uit te besteden aan een Wit-Rusland salarisverwerkingsbedrijf. Met deze optie bent u echter nog steeds aansprakelijk als dat bedrijf een fout maakt.
- G-P : De gemakkelijkste manier om in Wit-Rusland salarisadministratie uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Wit-Rusland
Als u van plan bent een dochteronderneming op te richten in Wit-Rusland, moet u eerst een salarisadministratie-optie oprichten voordat u een salarisadministratie-optie voor Wit-Rusland kiest. Helaas kan het oprichten van een dochteronderneming weken of maanden duren, afhankelijk van verschillende factoren.
Er is echter een alternatief. Met G-P kunnen bedrijven binnen een paar dagen aan de slag in plaats van een paar maanden.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Werkgevers kunnen profiteren van het schrijven van duidelijke rechten en ontslagvoorwaarden in de arbeidsovereenkomst voordat ze een Belarusse salarisadministratie opzetten. Het land staat proeftijd van maximaal 3 maanden toe. Bij beëindiging onder specifieke omstandigheden hebben werknemers recht op 3 maanden ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.