Uw bedrijf uitbreiden naar Wit-Rusland biedt toegang tot een vaardig personeelsbestand en een strategische Europese locatie. Het opzetten van een conforme salarisadministratie vereist echter een diepgaand begrip van de specifieke belasting- en arbeidsvoorschriften van het land. Het navigeren door deze vereisten is essentieel voor succesvolle operaties.

G-P vereenvoudigt wereldwijde expansie. Als uw Employer of Record (EOR) in Wit-Rusland beheren we de complexiteit van lokale salarisadministratie en naleving van arbeidswetgeving, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.

Wit-Rusland loon- en belastingregelgeving

Werkgevers in Wit-Rusland zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen en het betalen van socialezekerheidsbijdragen namens hun werknemers. Alle betalingen en salarisadministratie moeten in de lokale valuta zijn, de Wit-Russische roebel (BYN).

Persoonlijke inkomstenbelasting

Werkgevers moeten PIT inhouden op de salarissen van werknemers. Vanaf 2025 heeft Belarus een vast PIT-percentage van 13% voor de meeste soorten inkomen, inclusief salarissen.

bijdragen voor sociale zekerheid;

In Belarus biedt een robuust socialezekerheidsstelsel uitkeringen voor pensioenen, ziekte en zwangerschapsverlof. Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht bijdragen te leveren aan het Nationaal Fonds voor sociale bescherming (SPF).

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bijdragen van ongeveer 34% van het brutosalaris van een werknemer:

  • 28% voor invaliditeits-, ouderdoms- en nabestaandenpensioenen.
  • 6% voor sociale verzekeringen, die ziekte- en moederschapsuitkeringen dekken.

Werknemers dragen ook 1% van hun brutosalaris bij aan het socialezekerheidsstelsel.

Verplichte ongevallenverzekering

Naast SPF-bijdragen moeten werkgevers tussen 0,0.1% en 1.0% van de salarisadministratie bijdragen voor arbeidsongevallenuitkeringen, waarbij het specifieke tarief wordt bepaald door de sector en het risicoprofiel van het bedrijf.

Belangrijke overwegingen voor salarisadministratie in Wit-Rusland

Loonlijstcyclus en betaling

Volgens de arbeidscode van Wit-Rusland moeten salarissen ten minste tweemaal per maand worden betaald. De specifieke betaaldata moeten worden gedefinieerd in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

Loonstroken en rapportage

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om elke werknemer bij elke salarisbetaling een gedetailleerde loonstrook (--) te verstrekken. In dit document moeten het brutosalaris, alle inhoudingen (belastingen, sociale zekerheid) en het uiteindelijke netto betaalde bedrag worden gespecificeerd. Werkgevers moeten ook regelmatig verslag uitbrengen aan de belastingdienst en het Fonds voor sociale bescherming.

Ontslag en ontslagvergoeding

Arbeidsovereenkomsten moeten de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband beschrijven. Wit-Russische arbeidswetgeving maakt een proeftijd van maximaal 3 maanden mogelijk. In geval van beëindiging als gevolg van boventalligheid of liquidatie van het bedrijf, hebben werknemers doorgaans recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een minimum van het gemiddelde inkomen van 3 maanden.

Salarisadministratieopties voor bedrijven in Wit-Rusland

Bedrijven die uitbreiden naar Wit-Rusland overwegen over het algemeen 3 salarisadministratie-opties:

  • Interne salarisadministratie: Een groot bedrijf met een langetermijnverplichting aan Wit-Rusland kan een interne salarisadministratieafdeling oprichten. Deze aanpak vereist het inhuren van toegewijd personeel met expertise in lokale regelgeving en aanzienlijke administratieve overhead.
  • Lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Uitbesteding aan een lokaal bedrijf kan salarisadministratieberekeningen verwerken. Uw bedrijf blijft echter wettelijk verantwoordelijk voor alle naleving, inclusief eventuele fouten die door de leverancier worden gemaakt.
  • G-P: Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P is de meest uitgebreide oplossing. Het platform behandelt alle aspecten van de loonadministratie, belasting en naleving van Wit-Rusland, neemt de bijbehorende risico's op zich en zorgt ervoor dat je werknemers correct en op tijd worden betaald.

Vereenvoudig de salarisadministratie in Wit-Rusland met G-P

Het oprichten van een dochteronderneming in Wit-Rusland kan weken of maanden duren voordat u wettelijk een salarisadministratie kunt uitvoeren. Met de EOR-oplossing van G-P kunt u dit langdurige proces omzeilen. We nemen namens u werknemers in dienst via onze conforme lokale entiteit, zodat u binnen enkele dagen aan de slag kunt terwijl we alle salarisadministratie- en HR-functies beheren.

Stroomlijn wereldwijd salarisadministratiebeheer met G-P

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten integreren ook met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch op verschillende platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.