G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Bulgarije
Het Bulgaarse arbeidswetboek regelt de arbeidsrelatie in Bulgarije, ongeacht de nationaliteit van de werknemer of het bedrijf. Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn vereist onder de code en er zijn duidelijke regels voor ontslag van werknemers, waaronder bescherming tegen onwettig ontslag. Werknemers kunnen actie ondernemen tegen werkgevers als ze denken dat ze onrechtmatig zijn ontslagen. Herstelmaatregelen omvatten herstel, tegenloon en wijziging van arbeidsgegevens.
Arbeidsovereenkomsten in Bulgarije
De algemene regel in Bulgarije is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt uitgevoerd, is een uitdrukkelijke overeenkomst tussen beide partijen vereist en kan de overeenkomst niet langer dan 3 jaar duren. Een contract voor bepaalde tijd kan worden gebruikt onder de volgende omstandigheden:
- Voor het voltooien van specifiek werk (projectwerk)
- Voor tijdelijke vervanging van afwezige werknemer
- Voor kortdurend, tijdelijk of seizoenswerk
Indien de voorwaarden voor het contract voor bepaalde tijd niet aanwezig zijn, wordt het contract geacht voor onbepaalde tijd te zijn (de clausule voor bepaalde tijd is nietig).
Werktijden in Bulgarije
De standaard werkweek in Bulgarije bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 5 dagen per week. Overwerk kan worden uitgevoerd in overeenstemming met het Arbeidswetboek en eenmaal overeengekomen door beide partijen.
Het aanbieden van extra verlof als compensatie voor overwerk is verboden. De extra betaling voor overuren is als volgt:
- 50% op weekdagen
- 75% in het weekend
- 100% op feestdagen
Vakanties in Bulgarije
Bulgarije viert verschillende feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Dag van de Arbeid;
- Dag van de Bulgaarse strijdkrachten
- Dag van het Bulgaarse alfabet, onderwijs en cultuur
- Dag van de Unie
- Onafhankelijkheidsdag
- Kerstmis;
- Goede Vrijdag, Heilige Zaterdag en Pasen
Feestdagen die in het weekend plaatsvinden, worden overgedragen naar de volgende maandag (met uitzondering van Paaszaterdag en zondag). Voor andere geloofsgroepen dan Oost-Orthodoxe christenen staan de Bulgaarse arbeidswetgeving en wetgeving inzake de civiele dienst vrije dagen toe, hetzij als betaald of onbetaald verlof, voor de heiligste dagen van deze groepen. Het Bulgaars kabinet stelt jaarlijks een dergelijke lijst op.
Vakantiedagen in Bulgarije
Werknemers in Bulgarije hebben recht op minimaal 20 werkdagen per jaar. Werknemers moeten hun jaarlijkse verlofrechten gebruiken tijdens het verdiende jaar.
Indien jaarlijks verlof niet wordt gebruikt, worden de dagen overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moeten werknemers de geldelijke waarde van hun betaald verlofrecht ontvangen.
Bulgaars ziekteverlof
Werknemers hebben recht op ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid wegens algemene ziekte en andere door het Arbeidswetboek voorgeschreven gevallen. De tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet blijken uit een medisch attest van een geregistreerde arts.
De uitkeringen voor ziekteverlof of letselschade bedragen het volgende:
- 70% van het dagelijkse brutosalaris van de werknemer
- 90% van het dagelijkse brutosalaris van de werknemer bij een arbeidsongeval of ziekte
Een verplichte 6 maanden werk (en socialezekerheidsuitkeringen) moeten worden voltooid voordat de werknemer in aanmerking komt voor ziekteverlofcompensatie, tenzij het ziekteverlof het gevolg is van een arbeidsongeval of ziekte, of als de werknemer minderjarig is.
Als een werknemer een gehandicapt of ziek kind heeft, of een familielid, heeft de werknemer recht op ziekteverlof alsof het zijn eigen handicap of ziekte (zorgverlof) is.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bulgarije
Zwangere werknemers hebben recht op 410 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan vóór 45 de bevalling moet worden opgenomen. Werknemers die met zwangerschapsverlof zijn, ontvangen vrijwaringsuitkeringen van het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid, die 90% van het brutosalaris van de werknemer bedragen.
Vaders hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Zodra het kind ten minste 6 maanden heeft bereikt, kan de vader eventueel ongebruikt zwangerschaps- en bevallingsverlof gebruiken met toestemming van de moeder.
Adoptieouders hebben vanaf de datum van adoptie recht op 365 kalenderdagen voor de adoptie van een kind jonger dan 5 jaar.
Zodra het zwangerschaps- en bevallingsverlof is verlopen, heeft een werknemer recht op betaald ouderschapsverlof totdat het kind de leeftijd van 2 jaar bereikt, ten bedrage van het volgende:
- 2 kalenderjaren voor het eerste, tweede en derde kind
- 6 maanden voor elk extra kind
Voor ouderschapsverlof gelden enkele beperkingen. De vader van een kind (8 jaar of jonger) heeft recht op verlof van maximaal 2 maanden. Om dit recht uit te oefenen, moet de werknemer de werkgever ten minste 10 werkdagen van tevoren op de hoogte stellen. Vaders die gebruik maken van dergelijk verlof hebben recht op een wettelijke vergoeding voor de verlofperiode overeenkomstig wijzigingen van het Socialeverzekeringswetboek.
Ziektekostenverzekering in Bulgarije
De ziektekostenverzekering wordt verzorgd door het nationale ziekenfonds en het is verplicht dat alle inwoners bijdragen aan dit fonds.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Bulgarije
De particuliere ziektekostenverzekering wordt soms aangeboden door werkgevers.
Over het algemeen raden we aan om 45% te budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris om de totale werknemerskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Bulgarije te berekenen.
Bonussen
De 13e- maandbonus in Bulgarije wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving. Het interne bonusbeleid van een werkgever moet aan werknemers worden gecommuniceerd om mogelijke geschillen over discriminatie op grond van arbeidswetgeving te voorkomen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Bulgarije
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 6 maanden vaststellen. Arbeidsovereenkomsten kunnen met of zonder kennisgeving worden beëindigd, afhankelijk van de omstandigheden of met wederzijdse instemming:
- Indien de werknemer of werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beëindigt met opzegging, is ten minste een 30-day opzegging vereist.
- De opzegtermijn voor een vast contract bedraagt 3 maanden, maar niet meer dan de resterende periode van het contract.
- Er is geen opzegging vereist als de arbeidsovereenkomst verloopt (zoals in het geval van een vaste arbeidsovereenkomst).
Er is geen wettelijke vereiste met betrekking tot ontslagvergoeding, maar werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding gelijk aan 1 maandsalaris in geval van individueel of collectief ontslag op economische gronden:
- Als het dienstverband wordt beëindigd als gevolg van ziekte en de werknemer ten minste 5 jaar in dienst is, is de ontslagvergoeding van 2 maanden van toepassing.
- Bij beëindiging van het dienstverband omdat de werknemer het recht op pensioen heeft verworven, geldt een ontslagvergoeding van 2 maanden of 6 maanden als de werknemer meer dan 10 jaar in dienst is.
Belastingen betalen in Bulgarije
Werknemers ontvangen vrijwaringsuitkeringen van het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid en het bedrag wordt bepaald door de Wet begroting sociale zekerheid.
De socialezekerheidsbijdragen worden als volgt berekend:
- Basis Sociale Zekerheid (werkloosheid, enz.): 24.7% – 25.4% van het brutosalaris
- Pensioenverzekering: 5% van het brutosalaris
- Ziektekostenverzekering: 8% van het brutosalaris
Van het bovenstaande betalen werkgevers 60% en werknemers de resterende 40%. Bovendien moeten werkgevers 0.4% tot 1.1% van het brutosalaris voor ongevallenverzekeringen bijdragen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.