Het plannen van een uitbreiding naar Bulgarije brengt veel kansen met zich mee: u kunt getalenteerde nieuwe werknemers inhuren, belangrijke zakelijke relaties aangaan en uw bedrijf over de grenzen heen laten groeien. U moet zich echter ook richten op de moeilijkere aspecten, zoals het opzetten van uw Bulgaarse salarisadministratie, het naleven van de arbeidswetgeving en het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie.
Gelukkig kan G-P de complexiteit van expansie voor u op zich nemen. Als Employer of Record (EOR) behandelen we alle aspecten van wereldwijde werkgelegenheid, inclusief de processen voor het opzetten en beheren van de salarisadministratie in Bulgarije, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw bedrijf zonder de stress van naleving.
Belastingregels in Bulgarije
Werknemers en werkgevers moeten bijdragen leveren aan het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid. Alle werknemers ontvangen vrijwaringsbetalingen van het fonds en de Wet op het begrotingsbudget voor sociale zekerheid bepaalt het bedrag dat elke persoon ontvangt.
Bijdragen aan sociale zekerheid omvatten:
- 24.7% tot 25.4% van het brutosalaris voor de sociale basisverzekering
- 5% van brutosalaris voor pensioenverzekering
- 8% van brutosalaris voor ziektekostenverzekering
Werkgevers betalen 60% van de bovenstaande percentages en werknemers dekken het resterende 40%. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het betalen van 0.4% tot 1.1% van het brutosalaris voor de ongevallenverzekering.
Het belastingtarief dat werknemers betalen is 10%. Werkgevers moeten de voor elke werknemer ingehouden belasting betalen aan het bevoegde directoraat van de National Revenue Agency (NRA).
Salarisadministratieopties Bulgarije voor bedrijven
Bedrijven hebben verschillende salarisadministratieopties in Bulgarije, waaronder:
- Intern: Als u van plan bent om in Bulgarije op lange termijn actief te zijn, wilt u misschien een interne salarisadministratie opzetten. Deze optie is meestal voor grote bedrijven met een groot budget, omdat u een volledig HR-team nodig hebt.
- Bulgaars salarisverwerkingsbedrijf: Als u uw salarisadministratie liever uitbesteedt, kunt u samenwerken met een lokaal Bulgaars salarisverwerkingsbedrijf. Hoewel deze optie de salarisadministratie van uw bord zal halen, bent u nog steeds verantwoordelijk voor de naleving.
- Employer of Record (EOR): Een wereldwijde Employer of Record zoals G-P kan elke stap van het proces voor het opzetten en beheren van de salarisadministratie stroomlijnen, zodat u er zeker van kunt zijn dat u de lokale wetgeving naleeft en uw tijd en middelen kunt toewijzen aan het opbouwen van uw wereldwijde teams.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Bulgarije
Als u liever zelf uw Bulgaarse salarisadministratie opzet, moet u eerst een dochteronderneming oprichten. Het oprichtingsproces van een dochteronderneming kan weken of maanden duren, afhankelijk van waar u zich in Bulgarije bevindt en als welke entiteit u opricht.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
We raden aan om rechten en ontslagvoorwaarden toe te voegen aan een arbeidsovereenkomst voordat u werknemers inhuurt. Bulgarije staat proeftijd van maximaal 6 maanden toe en werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst met of zonder kennisgeving beëindigen, afhankelijk van de omstandigheden of wederzijdse toestemming.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan eenzijdig door de werkgever slechts worden beëindigd op bepaalde gronden vermeld in het Bulgaarse arbeidswetboek en volgens een specifieke procedure. De procedure en beëindigingsgronden zijn tussen partijen niet vrij verhandelbaar.
De procedures kunnen verschillen afhankelijk van de gekozen beëindigingsgronden. Ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht, maar werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding van 1 maand voor individueel of collectief ontslag op economische gronden, of 2 maanden salaris als de beëindiging het gevolg is van ziekte of nadat de werknemer recht heeft op een pensioen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.