DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Canada.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
10Vakanties per jaar
40-44uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Canada.
Zodra u besluit uit te breiden naar Canada, moet u uw focus verleggen naar , het inhuren van lokaal talent dat zal helpen het bereik van uw bedrijf te vergroten. Rechten en ontslagvoorwaarden, belastingregels en uw verschillende salarisadministratie-opties zijn allemaal essentiële factoren om rekening mee te houden voor u officieel een werknemer gaat inhuren.
Inhuren in 
Canada.
Terwijl u uw bedrijf uitbreidt en nieuwe werknemers in Canada inhuurt, moet u voldoen aan de Canadese federale of provinciale arbeidswetgeving en andere relevante wetten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada.
Bij het inhuren van personeel, het onderhandelen en het zakendoen in Canada is het van essentieel belang om op de hoogte te blijven van en te voldoen aan alle Canadese wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het land heeft strikte arbeidswetten en het is gewoon voor werkgevers om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
CAD16.65 per uurMinimumloon per maand
2wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Canada.
Het oprichten van een dochteronderneming in Canada is een ingewikkeld proces dat varieert afhankelijk van de vorm van de entiteit die u kiest. Elke provincie heeft cruciale juridische onderscheidingen, die uniek zijn voor de federale wetten, en u moet goed op de hoogte blijven van al deze verschillen om boetes of langere wachttijden om uw bedrijf op te richten te voorkomen.
Canada Visa en vergunningen.
Uitbreiden van uw bedrijf naar Canada is een opwindende groeiperiode. Het gaat echter ook gepaard met uitdagingen, zoals het te weten komen hoe een werkvisum aan te vragen in Canada.
Aannemers in Canada.
Aannemers in Canada.
Als u uw huidige operationele capaciteiten voor een bepaalde periode moet uitbreiden, kunnen onafhankelijke aannemers in Canada helpen de doelen van uw bedrijf te ondersteunen.