DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Chili.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
14Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Chili.
Bij het uitbreiden van een bedrijf naar Chili is het noodzakelijk om rekening te houden met verschillende factoren. Een van de eerste dingen zou kunnen zijn hoe u een salarisadministratie in Chili kunt opzetten. Van het verkrijgen van de nodige informatie van werknemers tot het op tijd betalen van betalingen, een bedrijf moet een expert worden in het Chileense arbeidsrecht.
Inhuren in 
Chili.
Een bedrijf is slechts zo succesvol als de mensen achter de operatie. Voor het inhuren van een werknemer in Chili is het noodzakelijk om te voldoen aan elke regel voor naleving van de arbeidswetgeving om ervoor te zorgen dat het bedrijf geen hoge boetes krijgt of wordt gesloten. Dit moet een bedrijf weten over het inhuren van werknemers in Chili.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Chili.
Als u besluit om uw bedrijf uit te breiden naar Chili, is het vereist om veel zakelijke aspecten af te handelen, van HR tot juridisch tot boekhouding. Een gebied van het grootste belang is compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een werkgever moet ervoor zorgen dat zijn werknemers het juiste loon ontvangen, evenals alle wettelijke uitkeringen die door de overheid worden vereist.
CLP440,000 per maandMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Chili.
Overweegt uw bedrijf een dochteronderneming op te richten in Chili? Als dat het geval is, moet u nadenken over meer dan alleen een plek vinden en de deuren openen. Het proces van de dochteronderneming kan maanden in beslag nemen, en dat is nog voordat het zelfs maar mogelijk is om werknemers in te huren. Het is van cruciaal belang om alle delen van de Chileense wetgeving inzake dochterondernemingen te begrijpen om te bepalen of het oprichten van een dochteronderneming of het werken met een Employer of Record de juiste keuze is voor uw bedrijf.
Chili Visa en vergunningen.
Van Patagonië tot het Andes- en Chileense kustgebergte, Chili trekt regelmatig toeristen en internationale werknemers aan. Als uw bedrijf van plan is een kantoor in Chili te openen, moeten bedrijven getalenteerde werknemers in het land vinden of sommigen uit andere landen verhuizen. Alle werknemers uit een ander land moeten echter een werkvergunning in Chili hebben om legaal te kunnen functioneren.
Aannemers in Chili.
Aannemers in Chili.
Het inhuren van een onafhankelijke contractant in Chili kan toegang bieden tot professionals met diverse vaardigheden die klaar staan om de projectvereisten van een bedrijf te ondersteunen. Wanneer u echter op zoek bent naar onafhankelijke aannemers om projecten voor het bedrijf af te handelen, is het belangrijk om de juiste strategie toe te passen om deze bekwame professionals met succes te contracteren.