Bij het uitbreiden van een bedrijf naar Chili is het noodzakelijk om rekening te houden met verschillende factoren. Een van de eerste dingen zou kunnen zijn hoe u een salarisadministratie in Chili kunt opzetten. Van het verkrijgen van de nodige informatie van werknemers tot het op tijd betalen van betalingen, een bedrijf moet een expert worden in het Chileense arbeidsrecht.
Belastingregels in Chili
De meeste socialezekerheidskosten worden bij de werknemers geheven in plaats van bij de werkgever, wat ervoor zorgt dat de belastingdruk voor werkgevers in Chili redelijk licht is. Werknemers moeten 10% van hun salaris bijdragen aan een pensioenfonds, 7% aan een ziektekostenverzekering, 2.84%aan 3.4% aan een levensverzekering en 0.6% aan een werkloosheidsverzekering.
Werkgevers betalen op hun beurt bij arbeidsongevallen en ziekten en dragen bij aan de werkloosheidsverzekering. Afhankelijk van de sector komt dit neer op 0.9% tot 6.8% van de loonlijst van de werkgever. Een extra 2.4% gaat naar een werkloosheidsfonds en 1.88% naar het invaliditeits- en overlevingsfonds. Elke werkgever moet ervoor zorgen dat alle nieuwe werknemers binnen 60 dagen na het inhuren bij de belastingdienst zijn geregistreerd.
Chileense salarisadministratieopties voor bedrijven
Wanneer een bedrijf naar Chili uitbreidt, kan het:
- Uitbesteding van salarisadministratie kiezen: Als een bedrijf niet over de middelen beschikt om zelf salarisadministratie uit te voeren, kan het salarisadministratie uitbesteden aan een ander bedrijf in Chili. Hoewel een derde partij de salarisadministratie zal beheren, is het bedrijf als werkgever nog steeds aansprakelijk voor het naleven van alle arbeidswetgeving.
- Loonadministratie uitvoeren in Chili: sommige bedrijven met meer middelen kunnen ervoor kiezen om de salarisadministratie vanuit hun Chileense kantoor uit te voeren. Het inhuren van het juiste personeel voor het kantoor kan echter duurder zijn en zou nodig zijn om alles over de Chileense salariswetgeving te begrijpen.
- Kies ervoor om met een Employer of Record te werken: in plaats daarvan kunt u met een Employer of Record (EOR) werken. G-P stroomlijnt het volledige proces voor salarisadministratiebeheer en zorgt voor tijdige, nauwkeurige betalingen in 150 valuta's voor teamleden over de hele wereld.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Chili
Voordat u werknemers inhuurt of een salarisadministratie opzet, moet er in Chili een lokale entiteit gevestigd zijn. De entiteit moet geregistreerd zijn bij de Registro de Comercio en Servicio de Impuestos Internos . Het kan 15 tot 20 dagen duren voordat uw inschrijving verwerkt is. Dan is het nodig om het tijdrovende proces van het instellen van een bankrekening met officieel papierwerk en documentatie te beginnen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Chili heeft ingewikkelde regelgeving op het gebied van ontslag en ontslagvergoedingen. Voordat u iemand inhuurt, is het de beste praktijk om alle arbeidsvoorwaarden in een sterke arbeidsovereenkomst te beschrijven. Voor beëindigingsdoeleinden is het ook noodzakelijk om te kijken naar de redenen waarom een werkgever het dienstverband kan beëindigen en te bepalen welke beëindigingsvergoeding van toepassing is.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.