Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Chili
Bij het aanbieden van een aanbiedingsbrief aan een kandidaat in Chili moet u zorgvuldig aangeven of het aanbod een bruto- of nettojaarsalaris is. In Chili is het gebruikelijk om salarissen te onderhandelen in maandelijkse NET-voorwaarden en de kandidaat zal het aanbod waarschijnlijk interpreteren als een NET-salarisbetaling in plaats van bruto, tenzij zorgvuldig anders vermeld.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Chili, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Chili
Het is de beste praktijk om een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Chili, in de lokale taal, waarin duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden vermeld. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Chili moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in peso's worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Chili
De Chileense werkweek is 45 uur en 9 uur op dagelijkse basis. Als algemene regel geldt dat de ploegendienst van maandag tot en met vrijdag is, van 9 a.m. tot 7 p.m., met 1 uur voor een maaltijdpauze.
Volgens de wet heeft een werknemer recht op een 12-hour pauze tussen 2 werkdagen, een rustdag per week (bij voorkeur op zondag) en een 1-hour maaltijdpauze per werkdag. Zelfs voor werknemers die niet onderworpen zijn aan tijdscontrole, is het respecteren van de pauze van 12 uren en een rustdag per week verplicht.
Als werknemers in Chili met contracten die onderworpen zijn aan bepaalde werktijden en werktijden overwerk controleren, hebben ze in de regel recht op een extra betaling van 1.5 keer hun normale uurloon. Er mag niet meer dan 10 per week of 2 uur per dag worden overgewerkt.
Feestdagen in Chili
In Chili worden de volgende feestdagen gevierd:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Stille Zaterdag
- Dag van de Arbeid;
- Marinedag
- Slag om Arica
- St.-Petrus en St.-Paulus (San Pedro y San Pablo)
- Onze Lieve Vrouw van Mount Carmel
- Maria-Tenhemelopneming
- Chileense Onafhankelijkheidsdag
- Legerdag
- De Dag van de Ontdekking van Twee Werelden (Columbusdag)
- Hervormingsdag
- Allerheiligen
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Eerste kerstdag
In bepaalde gevallen, wanneer een feestdag in een weekend valt, kan de regering in Chili besluiten om de feestdag te verlengen naar de vrijdag of maandag.
Vakantiedagen in Chili
Werknemers met meer dan 1 dienstjaar hebben recht op 15 betaalde werkdagen per jaar vakantie. 10 dagen kunnen doorgaans achtereenvolgend worden opgenomen, en de resterende dagen 5 zoals overeengekomen door de werknemer en de werkgever. Vakantiedagen kunnen worden opgespaard tot 2 opeenvolgende jaren. De meeste werkgevers geven de wettelijke minimum vakantiedagen.
Daarnaast wordt na de eerste 10 jaren werken voor één of meer werkgevers het jaarlijks verlof verhoogd met 1 dag voor elke 3 jaar dat bij dezelfde werkgever wordt gewerkt.
Chili ziekteverlof
Werknemers hebben recht op ziekteverlof indien zij worden ondersteund door een medisch attest dat binnen 2 werkdagen vanaf de datum van aanvang van het ziekteverlof aan de werkgever wordt verstrekt. De werkgever heeft dan 3 werkdagen om de verklaring van het ziekteverlof door te sturen naar de zorgverzekeraar (Isapre of Fonasa) die het ziekteverlof betaalt, waarvoor mogelijk limieten gelden.
- 3 dagen of minder ziekteverlof: werknemers hebben geen recht op ziektegeld.
- Tussen 4 en 10 dagen ziekteverlof: Werknemers hebben recht op ziektegeld.
- Meer dan 10 dagen ziekteverlof: Werknemers hebben recht op ziektegeld voor alle werkdagen tijdens de ziekteverlofperiode.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Chili
Over het algemeen hebben werknemers recht op 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de geboorte en 12 weken na de geboorte. Daarnaast kan ouderschapsverlof worden verleend, naar keuze van de nieuwe moeder, onder een van de volgende opties: (a) 12-week verlof na het verstrijken van het zwangerschapsverlof of (b) 18 weken werk van een halve dag na het verstrijken van het zwangerschapsverlof.
Werknemers hebben recht op een subsidie tijdens het verlof. Dit is over het algemeen minder dan het salaris van de werknemer en bedrijven vullen vaak het verschil aan. De functie van de werknemer wordt gedurende 1 jaar na afloop van het zwangerschapsverlof beschermd.
Vaders hebben recht op ouderschapsverlof van 5 opeenvolgende werkdagen om te gebruiken wanneer zij willen nadat het kind is geboren. Vaders kunnen ook het ouderschapsverlof delen tot 6 weken voltijds verlof of 12 weken deeltijds verlof.
Ziektekostenverzekering in Chili
Werknemers moeten betalen aan een particuliere ziektekostenverzekering die bekend staat als “Isapres”. Elk aanvullend bedrag dat wordt aangeboden voor ziektekostenverzekering wordt beschouwd als aanvullend en komt uit het nettosalaris na belastingen van de werknemer. De werkgever kan beslissen of ze de werknemer willen vergoeden via een belastbare bonus voor dit verschil.
Het bedrag voor deze aanvullende belastbare ziektekostenverzekeringsbonus zou ongeveer CLP zijn 100,000 om te helpen de contante kosten voor de aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringskosten van de werknemer te dekken. Dit wordt gezien als een uitstekende aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarde.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Chili
Levensverzekering: er is geen verplichte inhouding die een concept van levensverzekering dekt (in geval van overlijden van een werknemer heeft de nabestaanden toegang tot hun pensioenfonds, maar dit is op zich geen levensverzekeringspolis). In sommige gevallen kunnen werkgevers besluiten om een uitkering te verstrekken ten bedrage van een levensverzekering die 2 het jaarloon dekt. Als een bedrijf een wereldwijde overkoepelende dekking heeft die kan worden uitgebreid naar internationale teamleden, kan dit de beste manier zijn om dit voordeel te bieden. Als alternatief kan een belastbare contante vergoeding worden onderhandeld zodat de werknemer zijn eigen dekking kan kopen.
Vergoedingen: Autovergoedingen zijn niet gebruikelijk in Chili, behalve voor functies op directieniveau en voor werknemers die hun persoonlijke auto's voor zaken moeten gebruiken. Als een bedrijfsauto wordt geleverd, gaat dit altijd gepaard met een significante belastingboete.
Een maandelijkse woon-werkvergoeding die afhankelijk is van het brutosalaris, is een andere manier om werknemers die naar het werk gaan een fiscaal voordelige vergoeding aan te bieden.
Bonussen
De bonus-/commissiedoelbedragen moeten met de kandidaat worden overeengekomen en in de lokale valuta — CLP — worden vermeld.
Wettelijke bevrediging in Chili: Werknemers hebben recht op een jaarlijkse “wettelijke bevrediging” van 25% van het jaarlijkse salaris dat doorgaans maandelijks wordt uitbetaald, beperkt tot het 4.75 minimummaandloon. Het bedrag verandert wanneer een verhoging van het minimumloon wordt aangekondigd. Het basissalaris gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst kan worden verlaagd om rekening te houden met het feit dat de legale gratificatie moet worden toegevoegd, zodat de totale kosten voor het bedrijf niet toenemen. Zodra het basissalaris is bepaald en overeengekomen met de werknemer kan het niet meer worden verlaagd zonder de toestemming van de werknemer.
Aguinaldos (betaling van de 13e maand in Chili): Hoewel het niet vereist is, is het gebruikelijk om aguinaldos tweemaal per jaar te betalen — eenmaal tijdens de Chileense Onafhankelijkheidsdagvakanties (september 18) en nog een aan het einde van het jaar (rond de feestdagen). De bedragen verschillen per niveau van de werknemer. G-P raadt aan om hier niet over te onderhandelen met de kandidaat, omdat de bedragen doorgaans nominaal en onbelangrijk zijn.
Ontslag/ontslagvergoeding in Chili
In geval van ontslag zonder reden, wegens ontslag of bedrijfsbehoefte, is een werknemer wettelijk verplicht om 1 maand opzegtermijn te krijgen. In de meeste gevallen wordt deze maand van opzegtermijn betaald in plaats van de werknemer te vragen 1 maand te werken na de kennisgeving.
Beëindiging van het arbeidsreglement: In Chili kunnen bedrijven hun dienstverband beëindigen om de volgende redenen:
- Wederzijdse overeenkomst
- Overmacht (bijv. een onverwachte gebeurtenis, bijvoorbeeld een natuurramp)
- Het overlijden van de werknemer
- Het verstrijken van een overeengekomen termijn of duur van het dienstverband
- Ontslag door de werknemer
- Bedrijfsbehoeften/bedrijfsreorganisatie
- ontslag in verband met contractbreuk of andere serieuze kwesties (moet worden bewezen door de werkgever)
Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor advocatenhonoraria en -kosten en andere schade in geval van onrechtmatige beëindiging.
Beëindigingsbetalingen in Chili:
De volgende betalingen zijn vereist in Chili bij het ontslag van een werknemer:
- Lonen bij opzegging
- Overgebleven vakantiedagen
- Ontslagvergoeding, als de beëindiging te wijten is aan ontslag of zakelijke behoefte en de duur van de 1+ dienstverbandperiode jaar is
- Lonen, commissies, bonussen die nog betaald moeten worden
- Ontslagvergoeding en betaling voor lang dienstverband
Ontslagvergoeding en betaling voor lange diensttijd in Chili: In het geval dat een werknemer wordt ontslagen vanwege ontslag of zakelijke behoefte, zij recht hebben op een wettelijke ontslagvergoeding van 1 maand brutosalaris voor elk gewerkt jaar, tot een totaal van 11 jaar. Na één jaar de werknemer een extra maand ontslag oploopt nadat hij ten minste de helft van het volgende jaar heeft gewerkt. Bijvoorbeeld een werknemer die wordt ontslagen na 1 jaar en 5 maanden gewerkt te hebben, heeft een ontslagvergoeding verschuldigd van één maand + een opzegtermijn van 1 maand + ongebruikte vakantie.
Ontslag van de werknemer in Chili: in het geval van een ontslag, moet de werknemer zijn werkgever de ontslagbrief overleggen zodra de beslissing om ontslag te nemen is genomen, met vermelding van de laatste dag. Deze ontslagbrief dient te worden verstrekt aan een notaris of elektronisch op de website van de arbeidsautoriteit.
Belastingen betalen in Chili
Bij het begroten voor de salarisadministratie in Chili moet u ervan uitgaan dat de meeste kosten voor de sociale zekerheid worden ingehouden van de werknemer en niet worden betaald door de werkgever. Werkgeversbelastingen bovenop arbeidskosten zijn best redelijk voor werkgevers in Chili.
Werknemers moeten een deel van hun inkomen bijdragen aan een:
- Pensioenfonds (10% van salaris)
- Ziektekostenverzekering (7%)
- Levensverzekering (2.84% tot 3.4%)
- Werkloosheidsverzekering (0.6%)
Werkgevers moeten bijdragen aan fondsen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten en de werkloosheidsverzekering. Dit kan variëren van 0.9% tot 4.4% van de salarisadministratie, afhankelijk van de branche van het bedrijf.
Werkgevers moeten ook 2.4% van de salarisadministratie bijdragen aan het werkloosheidsfonds.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.