Als een wereldwijde expansie in de Comoren deel uitmaakt van uw bedrijfsplan, is het hebben van de juiste middelen om verder te gaan van cruciaal belang. Bij G-P kennen we de voordelen van de wereldwijde groei van uw bedrijf, en we zijn er om u te helpen uw doelen te bereiken. We kunnen fungeren als uw Comoren Employer of Record (EOR) om het uitbreidingsproces in een nieuwe werkomgeving te vereenvoudigen. In welk continent en land u ook wilt werken, wij staan voor u klaar.
We hebben entiteiten in meer dan 180 landen en bieden landspecifieke expertise om u te helpen uw bedrijf efficiënt en conform te vestigen in een nieuwe regio. Van het volgen van de beste wervingspraktijken tot het creëren van lokaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden en het afhandelen van de salarisadministratie, wij nemen nalevingskwesties op ons, zodat u met vertrouwen de groei van het bedrijf kunt nastreven. Wij aanvaarden alle bijbehorende aansprakelijkheid om u in staat te stellen uit te breiden naar een nieuw land zonder risico.
Inhuren op de Comoren
Comoren, een groep eilanden voor de Oost-Afrikaanse kust die een onafhankelijk land vormen, hebben een zich ontwikkelende toeristische sector met bezoekers die de schoonheid van de kust willen verkennen. Met een gestaag groeiende bevolking en veel jongeren die zich bij de beroepsbevolking aansluiten, biedt het land opkomende kansen voor bedrijven die zich in de regio willen ontwikkelen.
Wanneer u zaken gaat doen op de Comoren, moet u de lokale vereisten en beste praktijken nauwgezet volgen. Ons team kan u helpen volledige naleving te handhaven terwijl u zich in de regio vestigt.
Arbeidsovereenkomsten op de Comoren
De arbeidswetgeving van de Comoren bepaalt geen specifiek soort arbeidsovereenkomst voor nieuwe werknemers. De arbeidscode biedt echter wel enkele richtlijnen voor wervingspraktijken. Houd er rekening mee dat het het beste is om zoveel mogelijk details over de vereisten van uw bedrijf en de verantwoordelijkheden van de functie op te nemen.
U kunt een contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd met uw werknemer opstellen. Met instemming van beide partijen kunt u een proefperiode van maximaal zes maanden instellen. U moet echter een schriftelijk contract voor de proefperiode verstrekken, waarna u een definitieve overeenkomst kunt sluiten.
Werkuren in de Comoren
De wettelijke werktijd mag niet meer dan 40 uur per week bedragen, behalve in buitengewone omstandigheden. Indien overwerk noodzakelijk is voor dringend, seizoensgebonden of anderszins gerechtvaardigd werk, mogen overwerkuren niet meer dan 20 extra uren per week bedragen.
Vrouwen en jonge werknemers hebben dagelijks recht op een rustperiode van 12 opeenvolgende uren. Alle werknemers moeten een wekelijkse rustperiode van 24 opeenvolgende uren ontvangen, voornamelijk op zondag of vrijdag. Werken op zondag kan soms nodig zijn voor veilige werkzaamheden of om een dringende zaak af te handelen. In dat geval kan uw bedrijf een tijdelijke vrijstelling krijgen door het aanbieden van:
- Een andere rustdag voor personeel om zondag te vervangen
- Rust uit voor personeel van zondag tot maandag van 12.00 uur
- Rust alleen op zondagmiddag plus elke 15 dagen een andere rustdag door rotatie
- Een rustdag die door rotatie wordt aangewezen voor al het personeel of een deel van uw team
Werknemers die overwerken, op feestdagen, gedurende de nacht of op rustdagen hebben recht op een aanvullende vergoeding.
Vakanties op de Comoren
Werknemers hebben recht op betaald verlof voor feestdagen in de Comoren, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Arbeid;
- Tsjeik al Maarouf
- Eid al Fitr
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Nationale Dag
Vakantiedagen op de Comoren
Elke werknemer die ten minste één jaar voor uw bedrijf heeft gewerkt, moet twee en een halve verlofdag per maand werk voor uw bedrijf ontvangen. De jaarlijkse verloftoeslag kan toenemen met de anciënniteit van een werknemer. Op het moment dat de werknemer met verlof gaat, moet u het totale salaris 1/12 van de afgelopen 12 maanden betalen. U bent niet verplicht om bonussen en schadeloosstellingen in deze berekening op te nemen, maar u kunt dit wel doen als u dat wilt.
Een vrouwelijke werknemer die het hoofd is van een huishouden, jonge werknemers jonger dan 18 jaar en werknemers met meer dan 15 jaar dienstverband bij uw bedrijf, kan recht hebben op een extra verlof van maximaal drie dagen voor elke maand dat voor u werkt.
Ziekteverlof Comoren
Volgens de arbeidswetgeving van het land hebben werknemers recht op maximaal zes maanden ziekteverlof. Ze moeten bewijs van ziekte overleggen van een gecertificeerde arts om het verlof te ontvangen. Ziekteverlof kan niet worden afgetrokken van het jaarlijkse verlof van de werknemer.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof op de Comoren
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen hetzelfde salaris dat ze tijdens het werk hebben verdiend. Acht van die weken moeten worden genomen na de bevalling van de vrouw. Ze kan drie extra weken krijgen als ze na de geboorte last heeft van medische complicaties en ziekte.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Comoren
U bent niet verplicht om namens werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid, maar u moet uw bedrijf in het systeem registreren.
Hoewel aanvullende bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden niet nodig zijn, kunt u overwegen om uw werknemers meer opties te bieden om een zeer concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenpakket te creëren.
Ontslag/ontslagvergoeding in de Comoren
Als werkgever kunt u het dienstverband van een werknemer beëindigen als u een geldige reden opgeeft met betrekking tot zijn/haar gedrag of capaciteit om activiteiten af te handelen. Het is verboden om de dienst van werknemers te beëindigen om een van de volgende redenen:
- Vakbondsactiviteit of lidmaatschap
- Nationaliteit, huidskleur, ras, sociale afkomst, geslacht, gezinsverantwoordelijkheden, zwangerschap, burgerlijke staat, religie of politieke overtuiging
- Het uitoefenen van een mandaat om werknemers te vertegenwoordigen
- Klacht te goeder trouw tegen u voor vermeende wetsovertredingen
- Verzuim voor zwangerschapsverlof, ziekte of een ongeval gecertificeerd door een arts
- Melden van intimidatie
- Vermoedelijke of echte hiv-status hebben
Als u de dienst van een werknemer beëindigt zonder kennisgeving of voordat de opzegtermijn is verstreken, moet u een vergoeding verstrekken voor alle salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden die de werknemer zou hebben ontvangen voor de rest van de opzegtermijn. Ontslagvergoeding en ontslagvergoeding moeten worden bepaald op basis van de ambtstermijn en positie van de werknemer na overleg met de Raad voor Arbeid en Werkgelegenheid (CCTE).
Een vrouw die in de afgelopen 15 maanden is bevallen, heeft het recht haar dienstverband te allen tijde te beëindigen. Ze kan dit doen zonder kennisgeving en zonder dat ze een schadevergoeding moet betalen.
Belastingen betalen op de Comoren
Het inkomstenbelastingsysteem werkt onder een Pay As You Earn (PAYE)-structuur en u bent verantwoordelijk voor het maandelijks inhouden van de juiste bedragen op de salarissen van uw werknemers. Individuele inkomstenbelastingen zijn progressief op basis van het verdienbedrag van de werknemer en variëren van 0 tot 30 procent.
Waarom G-P
Met G-P kunt u met vertrouwen aan diverse vereisten op de Comoren voldoen. Als uw vertrouwde partner zijn wij een Employer of Record die u kan voorbereiden op succes in een nieuwe regio. Neem contact op met ons team voor meer informatie!