Het navigeren door complexe compensatiewetten van de Comoren is eenvoudiger en efficiënter wanneer u over de juiste middelen en expertise beschikt om te helpen. Het is van cruciaal belang om de verwachtingen en wettelijke voorschriften voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te begrijpen wanneer u uw bedrijf in het buitenland opricht.
Met G-P kunt u het bereik van uw bedrijf vergroten en de belangrijkste talenten uit de regio naar uw team halen. Onze lokale experts bieden de kennis en middelen die u nodig hebt om uw bedrijf in het gebied op te richten met volledige wettelijke naleving.
Compensatiewetten van de Comoren
Het minimumloon in de Comoren is 55,000 Comorese franken (KMF). De marktnormen voor de salarissen van uw werknemers variëren afhankelijk van hun rollen en bedrijfstakken.
U bent verplicht om gelijke beloning te bieden aan werknemers in een vergelijkbare functie en anciënniteit zonder discriminatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, veronderstelde gezondheidstoestand, religie, politieke overtuiging, sociale afkomst of nationale identiteit. Deze kenmerken zijn verboden als grond voor verschillende beloningen, voordelen of arbeidsomstandigheden.
Voor nachtwerk, overuren of werk op rustdagen of feestdagen hebben werknemers wettelijk recht op een aanvullende vergoeding. Salaristarieven voor deze situaties moeten voldoen aan deze minimumvereisten:
- Extra 40 percentage van het salaris voor werk op rustdagen en feestdagen
- Extra 15 percentage van het salaris voor de eerste acht uur dat de 40-hour weeklimiet overschrijdt
- Extra 30 percentage van het salaris voor meer dan acht uur overwerk
- Aanvullend 40 percentage van het salaris voor overuren na 16 uur — tot 60 uur in een week
Gegarandeerde voordelen op de Comoren
Elke werknemer heeft recht op tweeënhalve dag vakantieverlof voor elke maand dat hij/zij voor uw bedrijf werkt. Werknemers die voldoen aan specifieke criteria, waaronder werknemers met meer dan 15 jaar anciënniteit, vrouwen die hoofd van huishoudens zijn en jonge werknemers jonger 18 dan jaar, hebben recht op drie dagen verlof per maand dienstverband. Met een doktersverklaring kunnen werknemers tot zes maanden ziekteverlof opnemen.
Vrouwen hebben het recht om het werk tot 14 weken na de bevalling op te schorten en moeten hun normale salaris tijdens hun zwangerschapsverlof ontvangen. Gedurende 15 maanden na de bevalling heeft de werknemer ook recht op verpleegverlof tijdens werkdagen, dat maximaal één uur per dag bedraagt voor de verpleegkundige.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Comoren
U bent verantwoordelijk voor het verstrekken van alle gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden en voor het verzekeren dat uw bedrijf is geregistreerd bij de sociale zekerheid. U moet ook het juiste bedrag inhouden op het salaris van elke werknemer voor inkomstenbelastingen en inhoudingen melden.
Overweeg naast deze vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen ook andere diensten te verlenen om een aantrekkelijker werknemerspakket te creëren. Een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan dat voldoet aan de marktnorm of deze overtreft, kan topkandidaten naar de posities van uw bedrijf trekken en ervoor zorgen dat uw huidige werknemers een optimale werkomgeving hebben. Enkele aanvullende voordelen die u kunt overwegen te bieden, zijn:
- Accommodaties
- Voedselbonnen en hulp
- Hulp bij vervoer
- Bonussen en beloningen
- hulp bij verhuizing;
Wanneer u met G-P samenwerkt, krijgt u gestroomlijnde diensten en lokale expertise om uw werknemers de beste arbeidsvoorwaardenpakketten te bieden. Ons team zal pakketten voor u samenstellen, waarbij naleving van regelgeving en marktnormen in evenwicht wordt gebracht en tegelijkertijd aan uw budgetvereisten wordt voldaan.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Het minimumloon van het land is een van de basisvereisten voor eerlijke arbeidspraktijken. Andere voorschriften voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden van de Comoren beschrijven niet expliciet aanvullende beperkingen. Zorg ervoor dat u op de hoogte blijft van eventuele wijzigingen in regels met betrekking tot minimumloon, verlofbeleid en vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden om aan de voorschriften te blijven voldoen.
Kies G-P vandaag
Ga zelfverzekerd en efficiënt om met de compensatievereisten, met de G-P aan uw zijde. Wij bieden outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden aan om uw processen te stroomlijnen en ervoor te zorgen dat u uw werknemers concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt. Ontdek hoe we met uw bedrijf kunnen samenwerken en neem vandaag nog contact op met ons team .