DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Costa Rica.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Costa Rica op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Costa Rica Professionele werkgeversorganisatie (PEO) in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
9Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Costa Rica.
Costa Rica is een ruig land in Midden-Amerika met regenwouden en stranden aan de Caribische Zee en de Stille Oceaan. Uitbreiden naar dit prachtige land is een spannende beslissing voor uw bedrijf, maar er zijn noodzakelijke factoren om rekening mee te houden om uw nieuwe locatie succesvol te maken. U moet uw salarisadministratie-opties voor Costa Rica beoordelen, uw salarisadministratie opzetten en zorgen voor volledige naleving.
Inhuren in 
Costa Rica.
Het inhuren van personeel kan overal moeilijk zijn, maar het is nog een uitdaging in een nieuw land. U moet de wetten inzake arbeidsnaleving van Costa Rica leren kennen, toptalent vinden en de juiste werknemers inhuren die uw bedrijf zullen helpen groeien. U hebt ook inzicht nodig in de Costa Ricaanse cultuur op de werkplek en de zakelijke etiquette. G-P biedt Costa Rica outsourcingdiensten aan om uw uitbreiding gemakkelijker te maken. We zullen werknemers inhuren om namens u te werken en de last van naleving van uw schouders wegnemen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Costa Rica.
Het verkrijgen van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het aanbieden van een acceptabel compensatieniveau kan een uitdaging vormen in uw thuisland - het wordt nog moeilijker tijdens de uitbreiding naar een nieuw land. Wanneer u uw bedrijf naar Costa Rica laat groeien, moet u de wetten inzake vergoedingen van het land leren kennen, gegarandeerde en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken en beslissen of u het werk zelf wilt uitbesteden of uitvoeren.
Geenminimumloon per maand
2wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Costa Rica.
Bent u klaar om uit te breiden naar Costa Rica? Uitbreiding kan een ingewikkeld proces zijn. U moet de salarisadministratie opstellen, de juiste werknemers in dienst nemen, ervoor zorgen dat ze correct worden gecompenseerd en ervoor zorgen dat ze gegarandeerde voordelen ontvangen. Dit is in aanvulling op de stress van het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie en het navigeren door naleving.
Costa Rica Visa en vergunningen.
Het tropische klimaat van Costa Rica maakt het een populaire bestemming voor expats van over de hele wereld. Er bestaan echter strikte richtlijnen om ervoor te zorgen dat buitenlanders geen werkmogelijkheden benutten die anders zouden kunnen worden vervuld door Costa Ricaanse burgers en permanente ingezetenen. Als uw bedrijf zich voorbereidt op het uitbreiden of uitbesteden van activiteiten naar Costa Rica, moet u ervoor zorgen dat al uw werknemers de nodige visa en vergunningen hebben om in dit kustland te wonen en te werken.
Contractanten van Costa Rica.
Contractanten van Costa Rica.
Naarmate bedrijven over de hele wereld grip krijgen, kunnen ze zich wenden tot onafhankelijke aannemers om hoogwaardige projecten, zoals marketinginitiatieven en IT-ontwikkelingen, te helpen voltooien. Aannemers kunnen op verschillende manieren nuttige bijdragers zijn wanneer bedrijven begrijpen hoe ze hen kunnen inhuren en betalen voor hun diensten.