Naarmate bedrijven over de hele wereld grip krijgen, kunnen ze zich wenden tot onafhankelijke aannemers om hoogwaardige projecten, zoals marketinginitiatieven en IT-ontwikkelingen, te helpen voltooien. Aannemers kunnen op verschillende manieren nuttige bijdragers zijn wanneer bedrijven begrijpen hoe ze hen kunnen inhuren en betalen voor hun diensten.
Contractanten inhuren in Costa Rica
Overweeg deze bepalingen van de aanwijzing van de aannemer om naleving en een naadloos wervingsproces te garanderen.
Onafhankelijke aannemers vs. fulltime werknemers
Het belangrijkste verschil tussen onafhankelijke aannemers en fulltime werknemers is de aanwezigheid van ondergeschiktheid. Werknemers moeten zich houden aan de aanwijzingen en instructies van de werkgever met betrekking tot werktijden, locatie en hoe het werk wordt uitgevoerd. Onafhankelijke aannemers hebben de vrijheid om deze factoren zelf te bepalen.
Onafhankelijke aannemers kunnen ook samenwerken met onderaannemers om hun verantwoordelijkheden te voltooien. Zodra een werknemer is aangenomen, is hij/zij de enige persoon die de functie mag voltooien.
Sancties voor verkeerde classificatie
Als u een fulltime werknemer verkeerd classificeert als een onafhankelijke contractant, kan uw bedrijf te maken krijgen met een reeks sancties. Het Costa Ricaans Fonds voor sociale zekerheid kan u te late betalingen in rekening brengen met rente voor de bijdragen die u niet hebt gedaan. Mogelijk moet u ook met terugwerkende kracht betalen met betrekking tot onbetaalde arbeidsvoorwaarden.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Costa Rica
Zodra u hebt besloten om een aannemer in dienst te nemen, doorloopt u de volgende stappen.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
De burgerlijke en commerciële codes bepalen niet hoe werkgevers interviews moeten houden voor onafhankelijke aannemers. U kunt deze eerste stap echter gebruiken om de grens tussen het bedrijf en aannemers te definiëren.
In sollicitatiegesprekken kan een bedrijf vragen stellen over karaktereigenschappen en waarden om te bepalen hoe een kandidaat in het bedrijf past. Aangezien aannemers geen ondergeschikten of vaste bijdragers aan het bedrijf zijn, kunt u zich in plaats daarvan richten op vaardigheden en ervaring. Deze focus in het interview kan helpen verduidelijken dat u niet van plan bent om de prestaties van een aannemer te dicteren.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Hoewel een arbeidsovereenkomst betrekking heeft op rechten en verplichtingen volgens de arbeidscode, beschrijft een serviceovereenkomst de details van het project van een aannemer. Dit document moet de volgende informatie bevatten:
- Beschrijving van het te voltooien project
- De definitie van een voltooid project
- Beleid inzake beëindiging
- Betaaltarief en regelingen
3. Introduceer benodigdheden.
Trainings- en onboardingprocessen komen overeen met achterstelling en mogen alleen bestaan in fulltime arbeidsrelaties. Bij het inhuren van aannemers moet u alleen de benodigdheden introduceren voor het voltooien van het project. Deze benodigdheden kunnen bestaan uit de workflows waaraan ze zullen bijdragen of mensen binnen het bedrijf waarmee ze mogelijk communiceren.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Costa Rica betaalt
De serviceovereenkomst moet betalingsvereisten definiëren. Afhankelijk van de overeenkomst tussen uw bedrijf en de aannemer, kan de betaling in gelijke termijnen worden gedaan, als aanbetaling voordat de diensten beginnen, of als een vast bedrag na voltooiing van het project.
Aannemers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van facturen voor hun diensten en moeten alle sociale zekerheids- of belastingbetalingen over het inkomen dat ze verdienen, afhandelen. Het bedrijf is niet verantwoordelijk voor deze inhoudingen.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers hebben geen bescherming tegen ontslag of ontslag omdat ze niet onder de arbeidswetgeving vallen. Als u ontslagbeleid wilt definiëren, zoals opzegtermijnen en redelijke redenen voor ontslag, kunt u dit in de serviceovereenkomst beschrijven.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Costa Rica.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.