DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Denemarken.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
11Vakanties per jaar
37uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Denemarken.
Denemarken heeft een van de hoogste belastingtarieven ter wereld voor zijn inwoners. De vennootschapsbelastingtarief is echter positief. Voordat u zelf een salarisadministratie in Denemarken kunt opzetten, moet u elk aspect van de naleving van Deense arbeidswetgeving begrijpen, van belastingen tot HR en ontslagvoorwaarden.
Inhuren in 
Denemarken.
Om uw bedrijf uit te breiden naar Denemarken is meer nodig dan alleen het vinden van een kantoorruimte en aan de slag gaan. Een bedrijf moet de wervingsregelgeving begrijpen, arbeidsovereenkomsten opstellen, HR-diensten uitvoeren, verschillende belastingwetten uitzoeken en de ins en outs van naleving van arbeidswetgeving in een onbekend land leren kennen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Denemarken.
Het opnemen van zowel wettelijke als secundaire arbeidsvoorwaarden in een compensatiepakket is een integraal onderdeel van de uitbreiding van uw bedrijf naar Denemarken. Elk land kent andere minimumlonen en door de overheid gesponsorde secundaire arbeidsvoorwaarden. Als nieuwe werkgever in Denemarken moeten bedrijven op de hoogte blijven van elk arbeidsrecht om aan de regels te blijven voldoen.
Geenminimumloon per maand
25dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Denemarken.
Om te beginnen met het inhuren van werknemers in Denemarken, kunt u overwegen een dochteronderneming op te richten. Hoewel de wetgeving inzake dochterondernemingen gemakkelijk te navigeren lijkt, is de tijds- en investeringsverplichting van het oprichten van een dochteronderneming misschien niet de beste optie voor uw groeiende bedrijf. Lees verder voor meer informatie over het oprichten van een dochteronderneming in Denemarken en alternatieve opties voor het uitbreiden van uw bedrijf.
Denemarken Visa en vergunningen.
Vergeleken met andere landen is het aanvragen van een werkvisum in Denemarken een relatief snelle en gemakkelijke procedure. Aanvragers moeten echter nog steeds aan een lange lijst van vereisten voldoen, en werkgevers moeten alle stappen kennen om een werkvisum in Denemarken te verkrijgen. Omdat het land zo veel vereisten heeft, kan het verkrijgen van een werkvisum vertraging oplopen.
Aannemers in Denemarken.
Aannemers in Denemarken.
Als uw bedrijf overweegt om onafhankelijke aannemers in Denemarken in te huren, volg dan deze beste praktijken om het proces soepel en succesvol te houden.